【文章內(nèi)容簡介】 雙主另有約定的按約定辦理；（3） 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司；員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第四章第六條第6小條的規(guī)定賠償公司損失。 有下列情形之一，勞動合同終止：（1） 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2） 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3） 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（4） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5） 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（6） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。勞動合同期滿 ，公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不續(xù)簽的，在合同期滿彰書面通知員工，向員工出具《解除（終止）勞動合同證明書》，并在合同期滿3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，支付員工一個月的工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的支付半個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12個月工資。六、 離職辦理 離職人員首選要向所在部門主管提交《員工辭職申請表》； 經(jīng)部門主管同意簽字后交至行政人事部； 行政人事部審核后呈公司主管簽批審核； 離職人員需向行政部領(lǐng)取《收回離職人員公物記錄表》，并逐一辦理清算手續(xù)后，行政部方可為其開具離職證明。員工辭職工作程序圖 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。 辭職人員不可使用年假來抵沖通知的時間。辭職人員自遞交辭職申請后，若主管尚未在申請上簽字同意離職，辭職人員便不到公司（或因個人原因不能再到公司，而且未到行政部填寫事假條），一律則按曠工處理，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章 社會勞動保險制度員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及其他保險按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 請假、休假制度一、 請假須知 請假必須提前一天辦理審批手續(xù)，連續(xù)請假五天（含五天）以上的必須提前七天辦理審批手續(xù)。 請假必須辦妥請假手續(xù)并把未完成的工作交給指定的同事后，方可離開工作崗位。如疾病或臨時重大情況不能親自辦理請假手續(xù)者，得于當(dāng)日內(nèi)委托同事、家屬、親友以電話、信函等方式及時報告部門主管代為辦理。 所有需請假的員工必須根據(jù)實(shí)際情況，選擇填寫有關(guān)請假表格，報經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部備案，并通知考勤人員后方可休假。 員工因緊急事件不能一，須于當(dāng)日上午9：00前致電部門主管或行政人事部，并于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。如公司未收到員工任何知會和補(bǔ)辦手續(xù)，一律按曠工處理。 未準(zhǔn)而擅離職守，或假期已滿未批準(zhǔn)續(xù)假仍不上班者，以曠工論處。 員工謊報請假理由經(jīng)查明屬實(shí)者以曠工論處。 員工請假須依規(guī)定并附證明文件，如其請假理由不充分或有妨礙工作可能時，其主管可酌情不準(zhǔn)假、維短假期或延期給假。二、 公休假日及法定假日 每星期均可獲休假一天（個別部門可按實(shí)際情況作調(diào)整）。 每年有十一天法定假日。 法定假日為：元旦：放假1天（1月1日） 春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 勞動節(jié)：放假1天（5月1日） 端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日） 若員工需要與他人交換休息日，須由部門主管批準(zhǔn)否則作擅離職守處理。三、 年假員工自入職日開始，員工在公司累計工作滿1年便開始享有年假休假權(quán)利，累計13年有年假3天，以后累計工作增加1年的年假遞增1天，年假上限為10天。員工自愿或因工作需要放棄年假的的100元/天（年假）對員工進(jìn)行補(bǔ)償；有以下情形的員工年假調(diào)整如下：（1）請事假的員工先沖抵年假，沖完年假后按實(shí)際請假天數(shù)扣除工資并不得再休年假；（2）遲到（半小時以內(nèi)）、早退5次沖抵年假1天，沖完年假后按公司規(guī)定扣除工資并不得再休年假。有以下情形的員工不得再休年假：（1）當(dāng)年有曠工行為的員工；（2）當(dāng)年已休婚假、產(chǎn)假、喪假的員工。員工在離職時不可向公司申請以年假進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)償。四、 婚假 員工本人達(dá)到法定結(jié)婚年齡的可享有有薪假3天。 員工本人符合法定晚婚年齡（男25歲，女23歲）者，可另加7天晚婚假，共計10天（包括公休日）。 員工申請婚假時必須出示結(jié)婚 證書，注冊日期必須在入職日期之后方有效。 每位員工在職期間只可享受此福利一次。 員工有薪婚假必須一次性休完。五、 喪假 員工的直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶父母）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請有薪喪假3天（包括公休假日及法定假日，并必須連續(xù)休完）。 員工之旁系親屬（袓父母、親兄弟姐妹）去世則享有1天有薪喪假。 員工申領(lǐng)喪假須提供去世親屬之死亡證明或其復(fù)印件，并在親屬去世后的一個月內(nèi)申領(lǐng)。六、 產(chǎn)假 女員工符合國家計劃生育者，憑有關(guān)醫(yī)院證明及政府部門簽發(fā)的計劃生育證明可享受產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 難產(chǎn)的增加15天。 如員工未婚懷孕或非法生育，可享受90天產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及產(chǎn)假期間的生育津貼等相關(guān)保障。第七章 考勤制度一、日常工作出勤管理（一）出勤規(guī)定正常工作時間① 銷售及其他部門：上午9：00～下午17：30。② 售后服務(wù)站：上午8：30～下午17：30。③ 需要輪班工作的