匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度(編輯修改稿)
2024-07-11 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 齡 ＜ 2年 ＜ 4年 ＜ 6年 ＜ 8年 ≥ 8年 發(fā)放比例 60% 70% 80% 90% 100% 備注 如折算后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%執(zhí)行 產(chǎn)假工資 因?yàn)楣緸閱T工購買了生育險，國家為此會給公司一定數(shù)額的生育津貼，以此為參照，如果員工的工資標(biāo)準(zhǔn)低于生育津貼的按員工工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，如果員工工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼的按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另外，除國家給單位的生育津貼外，其它營養(yǎng)費(fèi)、一次性補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用待產(chǎn)假手續(xù)辦理完畢后發(fā)放給員工。 如因員工個人原因造成無法享受產(chǎn)假待遇的，產(chǎn)假期間按基本 工資發(fā)放。 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁碼 3／ 4 實(shí)施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 七、 薪酬調(diào)整與發(fā)放 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整兩種。 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由綜合管理部根據(jù)公司經(jīng)營狀況擬定調(diào)整方案，報總經(jīng)理、董事長審批后確定。 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 1）工資級別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整 。 薪級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié)果 職務(wù)工資升（降）級 年度累 計(jì) 4 次及以上達(dá)到 A級 ＋ 2 年度累計(jì) 3 次及以上達(dá)到 B 級 ＋ 1 年度累計(jì)沒有一次為 D 級及以下 0 年度累計(jì) 2 次及以上達(dá)到 D 級 － 1 年度累計(jì) 3 次及以上達(dá)到 E 級 － 2 工資等級的調(diào)整從下次考核周期開始執(zhí)行。 2）不定期調(diào)整，指公
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