匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度-wenkub
2023-06-03 19:54:12 本頁面
【正文】 資等級與薪資結(jié)構(gòu)組成 薪資等級 按職務(wù)型與業(yè)務(wù)型兩種情況設(shè)置，其中職務(wù)型薪資等級共設(shè) 60級，業(yè)務(wù)型薪資等級共設(shè) 20級，等級范圍包含全公司各崗位可能用到的標(biāo)準(zhǔn)。使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 二、 原則 1競爭原則。 3 激勵原則。 職務(wù)型崗位薪資組成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、綜合補(bǔ)貼及其它（見附表一：職務(wù)型工資等級表）。因此： 績效 工資 =績效工資基準(zhǔn)個人考核系數(shù) 公務(wù)性補(bǔ)貼主要包括公務(wù)用車補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼（額外）、招待費(fèi)等，相關(guān)補(bǔ)貼根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)不同進(jìn)行核定，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 崗位工資 承擔(dān)職責(zé)或履行職務(wù)所應(yīng)得的收入。 提成 對工作成果進(jìn) 行量化后的計件工資。 五、薪酬核算的基本準(zhǔn)則 全勤時間：按勞動法規(guī)定法定節(jié)日休息應(yīng)當(dāng)按出勤計算，因此當(dāng)月全勤時間等于法定節(jié)日與規(guī)定出勤日之和。 工資結(jié)算周期及發(fā)放時間：除特別規(guī)定外，工資、補(bǔ)貼、績效獎、提成等均以自然月為結(jié)算周期。 六、特殊情況下工資核算規(guī)定 病假工資以基本工資與崗位工資為計算基數(shù)，工齡不同計發(fā)比例不同： 連續(xù)工齡 ＜ 2年 ＜ 4年 ＜ 6年 ＜ 8年 ≥ 8年 發(fā)放比例 60% 70% 80% 90% 100% 備注 如折算后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%執(zhí)行 產(chǎn)假工資 因?yàn)楣緸閱T工購買了生育險，國家為此會給公司一定數(shù)額的生育津貼，以此為參照，如果員工的工資標(biāo)準(zhǔn)低于生育津貼的按員工工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資，如果員工工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼的按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情
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