匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度-展示頁
2025-06-11 19:54本頁面
【正文】 算，因此當(dāng)月全勤時間等于法定節(jié)日與規(guī)定出勤日之和。 綜合補貼 對員工因伙食、住宿、上下班交通、基本通訊等發(fā)生費用的補貼。 提成 對工作成果進 行量化后的計件工資。 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁碼 2／ 4 實施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 績效工資 根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作成果及公司經(jīng)營效益給予的獎勵。 崗位工資 承擔(dān)職責(zé)或履行職務(wù)所應(yīng)得的收入。 薪資組成說明 項目 定義 享受條件 基本工資 基本生活保障。因此： 績效 工資 =績效工資基準(zhǔn)個人考核系數(shù) 公務(wù)性補貼主要包括公務(wù)用車補貼、通訊補貼（額外）、招待費等，相關(guān)補貼根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)不同進行核定，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 綜合補貼是對員工伙食、住宿、上下班交通及基本通訊等方面的補貼，根據(jù)職務(wù)等級不同進行差異化補貼。 職務(wù)型崗位薪資組成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、綜合補貼及其它（見附表一：職務(wù)型工資等級表）。 三、適用范圍 本辦法適用于廣州匯暢貿(mào)易有限公司的全體員工。 3 激勵原則。 2 公平原則。 二、 原則 1競爭原則。廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁碼 1／ 4 實施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 第一章 總則 一、 目的 為規(guī)范公司的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。 鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。公司
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