匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度-wenkub.com
2025-05-22 19:54 本頁(yè)面
【正文】 9．文體活動(dòng)：公司會(huì)定期不定期的組織各類文娛體育活動(dòng)，來(lái)活躍員工的精神文化生活。 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：為獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司做出的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，公司向在公司工作滿 6年、 10年、 15年的員工發(fā)放一定的獎(jiǎng)金、紀(jì)念禮品及證書。 意外傷害保險(xiǎn)：特殊崗位員工可享受意外傷害保險(xiǎn)。 各單位每月第五個(gè)工作日前，向綜合管理部報(bào)送與工資核算有關(guān)的資料（計(jì)件工資、考勤、考核等）。 提成： 銷售服務(wù)部 根據(jù)銷售難度擬定提成方案，報(bào)總經(jīng)理、總部財(cái)務(wù)及人力資源審核，公司領(lǐng)導(dǎo)確定。 ，原則上按新崗位初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，兼顧原有收入水平。 薪級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié)果 職務(wù)工資升（降）級(jí) 年度累 計(jì) 4 次及以上達(dá)到 A級(jí) ＋ 2 年度累計(jì) 3 次及以上達(dá)到 B 級(jí) ＋ 1 年度累計(jì)沒有一次為 D 級(jí)及以下 0 年度累計(jì) 2 次及以上達(dá)到 D 級(jí) － 1 年度累計(jì) 3 次及以上達(dá)到 E 級(jí) － 2 工資等級(jí)的調(diào)整從下次考核周期開始執(zhí)行。 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級(jí)文件 文件名稱 版次 A1 文件編號(hào) HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁(yè)碼 3／ 4 實(shí)施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 七、 薪酬調(diào)整與發(fā)放 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。 工資核算數(shù)據(jù)采取四舍五入原則，精確到百分位。 174小時(shí) 缺勤薪資計(jì)算辦法： 當(dāng)缺勤少于當(dāng)月滿勤時(shí)間的一半時(shí)：缺勤應(yīng)扣工資 =時(shí)薪缺勤時(shí)數(shù) 當(dāng)缺勤大于等于滿勤時(shí)間的一半時(shí)：缺勤應(yīng)扣工資 =月薪 時(shí)薪實(shí)際出勤時(shí)間 法定節(jié)日加班工資根據(jù)以上時(shí)薪計(jì)算辦法按三倍計(jì)發(fā)。 根據(jù)考勤結(jié)果計(jì)發(fā)。 根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。 根據(jù)考勤結(jié)果計(jì)發(fā)。 績(jī)效工資根據(jù)每月考核結(jié)果計(jì)發(fā)，提成按提成辦法計(jì)算。 第二章 薪酬體系 四、薪
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