匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度-文庫吧
2025-05-02 19:54 本頁面
【正文】 說明 項目 定義 享受條件 基本工資 基本生活保障。 根據(jù)考勤結(jié)果計發(fā)。 崗位工資 承擔(dān)職責(zé)或履行職務(wù)所應(yīng)得的收入。 根據(jù)考勤結(jié)果計發(fā)。 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁碼 2／ 4 實施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 績效工資 根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作成果及公司經(jīng)營效益給予的獎勵。 根據(jù)考核結(jié)果計發(fā)。 提成 對工作成果進 行量化后的計件工資。 根據(jù)業(yè)績計件提成，辦法另行訂。 綜合補貼 對員工因伙食、住宿、上下班交通、基本通訊等發(fā)生費用的補貼。 根據(jù)考勤結(jié)果計發(fā)。 五、薪酬核算的基本準(zhǔn)則 全勤時間：按勞動法規(guī)定法定節(jié)日休息應(yīng)當(dāng)按出勤計算，因此當(dāng)月全勤時間等于法定節(jié)日與規(guī)定出勤日之和。 日薪標(biāo)準(zhǔn)與時薪標(biāo)準(zhǔn)計算辦法： 日薪標(biāo)準(zhǔn) =月薪標(biāo)準(zhǔn)247。 時薪標(biāo)準(zhǔn) =月薪標(biāo)準(zhǔn)247。 174小時 缺勤薪資計算辦法： 當(dāng)缺勤少于當(dāng)月滿勤時間的一半時：缺勤應(yīng)扣工資 =時薪缺勤時數(shù) 當(dāng)缺勤大于等于滿勤時間的一半時：缺勤應(yīng)扣工資 =月薪 時薪實際出勤時間 法定節(jié)日加班工資根據(jù)以上時薪計算辦法按三倍計發(fā)。 工資結(jié)算周期及發(fā)放時間：除特別規(guī)定外，工資、補貼、績效獎、提成等均以自然月為結(jié)算周期。 工資發(fā)放時間：每月 10日發(fā)放上月工資固定部分， 25日發(fā)放上月工資浮動、績效部分。 公司按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅、社保個人繳納部分、公積金個人部分均在費用發(fā)生當(dāng)月工資中扣除。 工資核算數(shù)據(jù)采取四舍五入原則，精確到百分位。 六、特殊情況下工資核算規(guī)定 病假工資以基本工資與崗位工資為計算基數(shù)，工齡不同計發(fā)比例不同： 連續(xù)工
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