匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度-文庫吧
2025-05-02 19:54 本頁面
【正文】 說明 項(xiàng)目 定義 享受條件 基本工資 基本生活保障。 根據(jù)考勤結(jié)果計(jì)發(fā)。 崗位工資 承擔(dān)職責(zé)或履行職務(wù)所應(yīng)得的收入。 根據(jù)考勤結(jié)果計(jì)發(fā)。 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級(jí)文件 文件名稱 版次 A1 文件編號(hào) HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁碼 2／ 4 實(shí)施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 績(jī)效工資 根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作成果及公司經(jīng)營(yíng)效益給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。 提成 對(duì)工作成果進(jìn) 行量化后的計(jì)件工資。 根據(jù)業(yè)績(jī)計(jì)件提成，辦法另行訂。 綜合補(bǔ)貼 對(duì)員工因伙食、住宿、上下班交通、基本通訊等發(fā)生費(fèi)用的補(bǔ)貼。 根據(jù)考勤結(jié)果計(jì)發(fā)。 五、薪酬核算的基本準(zhǔn)則 全勤時(shí)間：按勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)日休息應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算，因此當(dāng)月全勤時(shí)間等于法定節(jié)日與規(guī)定出勤日之和。 日薪標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算辦法： 日薪標(biāo)準(zhǔn) =月薪標(biāo)準(zhǔn)247。 時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn) =月薪標(biāo)準(zhǔn)247。 174小時(shí) 缺勤薪資計(jì)算辦法： 當(dāng)缺勤少于當(dāng)月滿勤時(shí)間的一半時(shí)：缺勤應(yīng)扣工資 =時(shí)薪缺勤時(shí)數(shù) 當(dāng)缺勤大于等于滿勤時(shí)間的一半時(shí)：缺勤應(yīng)扣工資 =月薪 時(shí)薪實(shí)際出勤時(shí)間 法定節(jié)日加班工資根據(jù)以上時(shí)薪計(jì)算辦法按三倍計(jì)發(fā)。 工資結(jié)算周期及發(fā)放時(shí)間：除特別規(guī)定外，工資、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)、提成等均以自然月為結(jié)算周期。 工資發(fā)放時(shí)間：每月 10日發(fā)放上月工資固定部分， 25日發(fā)放上月工資浮動(dòng)、績(jī)效部分。 公司按國家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳納部分、公積金個(gè)人部分均在費(fèi)用發(fā)生當(dāng)月工資中扣除。 工資核算數(shù)據(jù)采取四舍五入原則，精確到百分位。 六、特殊情況下工資核算規(guī)定 病假工資以基本工資與崗位工資為計(jì)算基數(shù)，工齡不同計(jì)發(fā)比例不同： 連續(xù)工
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