公司員工手冊(cè)銷售部-資料下載頁(yè)
2025-06-16 02:46本頁(yè)面
【正文】 員工在上班時(shí)間因公外出不予當(dāng)天回公司時(shí)填寫(xiě)《因公外出單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交前臺(tái)備案； 員工次日因公外出，上班前不進(jìn)公司打卡而直接外出辦事，則必須于外出前一天填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交前臺(tái)，次日進(jìn)公司時(shí)必須打卡，并由前臺(tái)在《外出申請(qǐng)單》上填寫(xiě)回來(lái)的時(shí)間后，備案保存； 員工未能于下班前返回打卡者，可免除下班打卡，但須于次日辦理前半個(gè)工作日的《考勤補(bǔ)簽單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交前臺(tái)辦理。四、曠工凡發(fā)生下列情況之一者，均按曠工計(jì)算： 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自缺勤者； 當(dāng)日未到崗且無(wú)正當(dāng)理由者記曠工一日 ，； 工作時(shí)間內(nèi)考勤表為準(zhǔn)，請(qǐng)假?zèng)]有請(qǐng)假條以曠工處理； 假期已滿未續(xù)假或者續(xù)假未被批準(zhǔn)，擅自缺勤者，不服從工作分配或者調(diào)動(dòng)，無(wú)故不到崗者或者經(jīng)教育后不能到崗者； 因公出差，未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸者； 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者； 委托或者代人打卡，或者偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實(shí)者； 及其他情況可以被以為是缺勤； （）的，扣除3天日薪；1 曠工1天（）的，扣除3天日薪，計(jì)入當(dāng)月薪資；1 無(wú)故連續(xù)曠工3天（全天）或全月累計(jì)曠工6天（全天）或一年累計(jì)曠工達(dá)到12天（全天）者，作自動(dòng)離職處理。第7章 保密制度員工個(gè)人不得兼任公司以外的任何職務(wù)。嚴(yán)守公司機(jī)密，不得泄露公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。不得泄露公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、技術(shù)資料、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄、公司計(jì)劃等。公司的檔案或資料，未經(jīng)副總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開(kāi)公司。本公司員工離開(kāi)公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專利），為他人或自己服務(wù)。第8章 制度執(zhí)行 本制度由人事部制定并執(zhí)行，解釋權(quán)屬人事部。 公司保留為適應(yīng)今后發(fā)展而進(jìn)行調(diào)整的全體，在年度實(shí)施過(guò)程周年，可以以公告的形式對(duì)局部條款進(jìn)行修訂并有效執(zhí)行。 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起開(kāi)始生效，原有的相關(guān)文件同時(shí)廢止，與現(xiàn)有規(guī)定有區(qū)別的，以現(xiàn)有文件為準(zhǔn)。 ******公司 **年**月**日
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1