公司員工手冊銷售部-資料下載頁
2025-06-16 02:46本頁面
【正文】 員工在上班時間因公外出不予當天回公司時填寫《因公外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交前臺備案； 員工次日因公外出，上班前不進公司打卡而直接外出辦事，則必須于外出前一天填寫《外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交前臺，次日進公司時必須打卡，并由前臺在《外出申請單》上填寫回來的時間后，備案保存； 員工未能于下班前返回打卡者，可免除下班打卡，但須于次日辦理前半個工作日的《考勤補簽單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交前臺辦理。四、曠工凡發(fā)生下列情況之一者，均按曠工計算： 未辦理請假手續(xù)或者請假未被批準，擅自缺勤者； 當日未到崗且無正當理由者記曠工一日 ，； 工作時間內(nèi)考勤表為準，請假沒有請假條以曠工處理； 假期已滿未續(xù)假或者續(xù)假未被批準，擅自缺勤者，不服從工作分配或者調(diào)動，無故不到崗者或者經(jīng)教育后不能到崗者； 因公出差，未經(jīng)批準，逾期不歸者； 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者； 委托或者代人打卡，或者偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實者； 及其他情況可以被以為是缺勤； （）的，扣除3天日薪；1 曠工1天（）的，扣除3天日薪，計入當月薪資；1 無故連續(xù)曠工3天（全天）或全月累計曠工6天（全天）或一年累計曠工達到12天（全天）者，作自動離職處理。第7章 保密制度員工個人不得兼任公司以外的任何職務。嚴守公司機密，不得泄露公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。不得泄露公司財務報表、預算報告、統(tǒng)計報表、技術(shù)資料、人事檔案、工資性及勞務性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄、公司計劃等。公司的檔案或資料，未經(jīng)副總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶離開公司。本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營及特有的專利），為他人或自己服務。第8章 制度執(zhí)行 本制度由人事部制定并執(zhí)行，解釋權(quán)屬人事部。 公司保留為適應今后發(fā)展而進行調(diào)整的全體，在年度實施過程周年，可以以公告的形式對局部條款進行修訂并有效執(zhí)行。 本規(guī)定自批準之日起開始生效，原有的相關(guān)文件同時廢止，與現(xiàn)有規(guī)定有區(qū)別的，以現(xiàn)有文件為準。 ******公司 **年**月**日
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