開縣興隆公交客運公司培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 14:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外部培訓 ① 培訓對象：全員 ② 培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧，以增進各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。 ③ 培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公 司內(nèi)部授課。 四 、 培訓計劃的擬訂 （一） 結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由 辦公室 依據(jù)各 科室對內(nèi)部員工 學習 培訓需求調(diào)查的結果，以及公司相關培訓的政策、財務預算等，統(tǒng)籌各 科室 的年度培訓需求，于每年年初擬訂《年度 學習培訓計劃》，并呈報 總經(jīng)理 審 定 。 （二） 各 科室 應根據(jù)各自的需要，確定 科室 學習 培訓需求計劃，并 報 辦公室 統(tǒng)籌規(guī)劃。 （三） 辦公室 根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃，擬訂月度計劃，編制培訓課程清單，并呈報 總經(jīng)理審定 。 五 、學習 培訓 計劃的 實施 （一） 新員工入職培訓 員工一般在入職第一周集中培訓，以后可分散性培訓，對一些特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓時間延長。 培訓科目由相應 科室 的內(nèi)部負責人擔綱主講，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。 學員必須按時 參加培訓，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》（見表四 ），客觀公正的考評授課情況。 以筆試的形式考核培訓效果，成績 合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試 。 （二） 內(nèi)部 學習 培訓 充分挖掘公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團隊； 制訂《內(nèi)部講師管理辦法》； 不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設； 學習 培訓參與人員應嚴格遵守
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1