開縣興隆公交客運(yùn)公司培訓(xùn)管理制度-閱讀頁
2025-06-22 14:04本頁面
【正文】 開始 。 參加 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、針對性，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 受訓(xùn)學(xué)員須配合培訓(xùn)負(fù)責(zé)人填寫《 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)課程評估表》，并在 綜合辦公室 存檔。 （二） 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)費(fèi)用的審批 由 辦公室 核 定后，報總經(jīng)理審批 。 （四） 辦公室 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)費(fèi)用 進(jìn)行審核，統(tǒng)一控制公司所有的 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)開支；《員工 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字，否則視此表為不完整。 （六） 外出取證學(xué)習(xí)培訓(xùn)后 ，在公司上班不足三年而中途離職的，培訓(xùn)取證費(fèi)用由個人承擔(dān)。 （二） 凡在公司內(nèi)部舉辦的 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等），參加人員 必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，課前簽到；由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄，填寫《內(nèi)部 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)登記表》（見 表六 ）；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素。 八、 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)的考核、評價及獎懲 （一） 原則上各部門組織的 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績，考核成績記入員工《員工 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)記錄表》檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。 （三） 辦公室 組織的培訓(xùn)由 辦公室 負(fù)責(zé)考核；各部門自行組織的學(xué) 習(xí) 培訓(xùn)，由各部門自己組織考核， 辦公室 負(fù)責(zé)檢查并備案。 辦公室 組織的針對全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核，各部門組織的培訓(xùn)如是知識性的 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)要求定量考核，如是能力方面的 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)要求作出定性評語。 （六） 對無故不參加 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)整個公司學(xué) 習(xí)培訓(xùn) 計劃的制定等重大事項的決策。 （三） 各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得如何成為管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友
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