我國民營企業(yè)內部審計存在的問題及對策思考(編輯修改稿)
2025-07-07 00:19 本頁面
【文章內容簡介】 作一開始便以“查錯糾弊”、“堵塞漏洞”等財務審計為主導，往往把被審計對象看作自己的“對立 面”，很少以積極的方式提出問題、分析問題和解決問題，起點和定位都不高。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步發(fā)展和完善，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營規(guī)模、投資主體等都發(fā)生了變化，市場競爭越來越激烈，對內部審計也提出了更高的要求。如何防范經(jīng)營和投資風險，如何降低成本，使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位，如何加強財務核算和財務管理，提高經(jīng)濟效益等等，這些都需要民營企業(yè)內部審計轉變單一的監(jiān)督職能，增強服務職能，將內審工作的重點從傳統(tǒng)的“查錯防弊”逐步轉向富有建設性的經(jīng)營管理審計上來，為企業(yè)的管理、決策及效益服務，切實發(fā)揮內部審計的作用。（五）審計人員素質較低、影響審計質量內審工作是一項專業(yè)性很強的工作，其質量的高低主要取決于內審人員 的素質。隨著市場競爭機制的日趨完善,內審事業(yè)呼喚具有復合知識結構、能力強、綜合素質高、視野開闊的專業(yè)技術人才。要求內審人員要了解和掌握會計、審計、管理、科技、電子商務等方面的知識，熟悉相關的法律、法規(guī)等，而且應具有較強的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，有敏銳的洞察力和較強的判斷力，有較高的職業(yè)道德水平。但是我國民營企業(yè)大多是由最初的個體、合作企業(yè)發(fā)展而來的,發(fā)起人往往成為企業(yè)的主要高層管理人員,這些人大多文化水平較低。然而,由于我國民營企業(yè)家的“家族惰性”情懷以及中國人對財產(chǎn)固有的排他性,即使企業(yè)規(guī)模擴大,這些人仍然占據(jù)著企業(yè)高層管理位置，對于內部審計機構，其負責人也大多都是創(chuàng)始人或他們的親信，他們往往不懂審計,簡單地把審計看成是查賬,這不利于發(fā)揮內部審計為企業(yè)增加價值的作用,也就無法更好地領導內部審計工作。另外,由于對內部審計從業(yè)人員沒有嚴格的資質要求,很多內審人員來自財會部門或從其他部門改行而來,有的審計人員還兼任其他職務，學歷層次低，缺乏必要的審計專業(yè)知識和技巧, 從而難以適應審計工作的需要。內審人員的整體素質和專業(yè)技能有待提高。（六）審計技術手段落后計算機會計信息系統(tǒng)的廣泛應用和發(fā)展,對審計人員、審計技術及審計理念的要求越來越高。針對這種情況,一些西方發(fā)達國家已開始探索更有效的審計程序,開發(fā)新的審計軟件,改進計算機審計系統(tǒng)等手段來應對這種變化。在我國,運用現(xiàn)代電子信息及通信技術等手段的會計電算化,在各個領域的應用和發(fā)展速度也驚人。但民營企業(yè)審計人員大多對計算機還不太熟悉,許多審計還停留在傳統(tǒng)手工查賬的基礎上,在新技術面前還有些無所適從。審計手段落后,不但增加了審計難度,而且效率低,準確率差,嚴重影響了審計作用的發(fā)揮。 二、完善我國民營企業(yè)內部審計的建議（一）完善內部審計相關法律制度目前,我國國家審計和注冊會計師審計分別有了自己工作的法律依據(jù)———《中華人民共和國審計法》和《中華人民共和國注冊會計師法》,然而在我國，雖然擁有8萬個內部審計機構、近30萬內審從業(yè)人
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