4林業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題與對策(編輯修改稿)
2025-08-19 14:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新的情況和新的問題。內(nèi)部審計工作的一方面由于內(nèi)部審計法律法規(guī)拓展程度不夠，另一方面，由于審計人員理解認(rèn) 第 4 頁 共 8 頁 識上的偏差，審計工作作用出現(xiàn)了相對滯后現(xiàn)象，致使審計工作不規(guī)范，審計方法簡單，審計風(fēng)險大。另一方面，被審計對象的內(nèi)部控制制度不健全、不完善也會給審計工作的真實(shí)性、準(zhǔn)確性增加難度，很難發(fā)現(xiàn)其中隱藏不規(guī)范的經(jīng)濟(jì)活動問題，給企業(yè)帶來隱性的經(jīng)營風(fēng)險。 審計隊(duì)伍整體素質(zhì)不高 審計工作是一項(xiàng)很復(fù)雜的工作，它面對的審 計對象面廣、內(nèi)容多、程序繁雜，技術(shù)含量高、專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)。因此，對審計人員的要求相對也是比較高的。據(jù)粗略統(tǒng)計， XX 省林業(yè)企業(yè)在職內(nèi)部審計工作人員中，大約有 90%是從財會人員和管理崗位轉(zhuǎn)入的，審計專業(yè)畢業(yè)的人員寥寥無幾，有審計師證的也不到 20%，專業(yè)性、綜合性、復(fù)合性人才較少，分析、確認(rèn)、咨詢、評價、解決問題的能力相對薄弱，與瞬息萬變的全球一體化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)。 3 加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計的幾點(diǎn)建議 確立地位，保障審計工作獨(dú)立性 內(nèi)部審計是現(xiàn)代企業(yè)建立健全治理結(jié)構(gòu)的基石之一 ，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段。而獨(dú)立性又是內(nèi)部審計工作的生命，是賴以生存的必要條件。為此，一是要保障審計機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。按照國際慣例，內(nèi)部審計活動應(yīng)該相對獨(dú)立，也就是說，內(nèi)部審計活動在確定審計范圍、實(shí)施審計及做出審計結(jié)果報告時，不受 第 5 頁 共 8 頁 到任何干擾。林業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)要求建立審計機(jī)構(gòu)，并直接接受企業(yè)最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)，對其負(fù)責(zé)并報告，不受其它部門和個人干預(yù)。內(nèi)部審計業(yè)務(wù)的開展、經(jīng)費(fèi)的核算不受其它部門的牽制。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核、職務(wù)升遷、薪酬變化等都由企業(yè)最高管理層決定。同時，也可以嘗試由上一級派遣機(jī)構(gòu)的辦法，審計機(jī)構(gòu)及人員不受本企業(yè)的限制和制約，以保證內(nèi)部審計工作的獨(dú)立性、權(quán)威性和客觀性。二是內(nèi)部審計工作人員要有客觀性。審計工作人員要有良好的職業(yè)道德、公
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1