【文章內(nèi)容簡介】 案辦理 1) 員工 辭職應(yīng)從辭職生效日起 15天內(nèi)將本人檔案從 醫(yī)院 轉(zhuǎn)出，放入新單位、人才交流中心、勞務(wù)市場或退回街 道等。 2) 自辭職生效日后， 醫(yī)院 將不負責(zé)出具任何與調(diào)動檔案無關(guān)的證明。 ★ 個人資料更改 為了 保證員工的 檔案準確，真實， 下列 情況發(fā)生更改時應(yīng)立即通知行政部主管： 如 住址、聯(lián)系電話、本人的姓名、婚姻狀況 、 在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人等。否則醫(yī)院將會認為虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處 理 。 8 薪釃制度 ★ 工作時間 正常上班時間：上午 8： 0012： 00 下午 1： 305： 30 醫(yī)院實行每周六天工作制。如因工作需要加班者，給予加班工資或補休，補休原則上當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)月。特 殊情況，需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準。 如果因特殊情況工作時間有改變，醫(yī)院將提前通知員工。 ★ 工資 醫(yī)院按月向 員工 發(fā)放工資。每月第 10個工作日前發(fā)放上月的 稅前 工資（ 遇到公眾節(jié)假日，可提前或推后支付）。 工作滿一年的員工 基本工資按工齡逐年遞增 10% 。 休假 制度 ★ 病、 事假 員工病假需出示本院指定醫(yī)院出具的證明，面交主管，經(jīng)允許后方可休息。如因急病或特殊情況，可用電話向主管請假，事后補辦上述手續(xù)。 員工病、事假最長不得超過一個月，超過一個月可申請辭職。 員工請病、事假需先經(jīng)主管批準后方 可休息，休假期間扣除相應(yīng)天數(shù)工資。 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、哺乳假、計劃生育假 按國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合醫(yī)院實際情況執(zhí)行。 員工試用期及轉(zhuǎn)正未滿一年不享有上述假期。 各種假期的審批權(quán)限及規(guī)定 1） 員工請假必須 本人先提交書面申請，有所在科室負責(zé)人根據(jù)實際情況簽注意見后，由各部門主管審批。 2）請假最小單位為半天（ 4小時）。兩天以內(nèi)由部門主管審批，超過兩天須報院長審批。 9 福 利制度 ★ 內(nèi)部就診 員工 或其直系親屬在醫(yī)院就診的，均享受普藥 10%、?？扑?15%、化驗費 治療費 30%、之優(yōu)惠，但不可虛假。否則予以所消費款項的 5倍罰款， 口頭 警告處分一次。 ★ 醫(yī)院 員工 餐飲規(guī)定 員工 每天上班時間內(nèi)可享用由醫(yī)院津貼的餐飲，餐飲時間為每次半小時，餐券只能本人享用。 ★員工宿舍管理規(guī)定 高級職稱或聘任的科室主任（或相當(dāng)職務(wù)行政人員）：原則上安排單人間一間。 中級職稱、護士長（或相當(dāng)職務(wù)行政人員）：安排兩人一間 。 普通醫(yī)生、護士（含一般員工）：安排三至六人一間。 鄭州市內(nèi)員工原則上不安排住宿。 院長特批房 為引進重點人才，促進醫(yī)院的發(fā)展， 設(shè)立院長特批住房。特 批對象為： 1） 引進的具有博士學(xué)位和高級職稱的知名專家。 2） 引進急需的高級管理人才。 3） 具有特殊技能和突出貢獻的人。 因個人 原因，外地員工自己租房者，須個人提出申請并經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準。租房者應(yīng)在醫(yī)院登記住房地址、聯(lián)系電話。經(jīng)批準者，醫(yī)院給予住房補貼，標準如下： 1）、部門以上領(lǐng)導(dǎo)租房補貼每月 400 元。 2）、高級職稱或科室主任（相當(dāng) 職務(wù) 行政 人員 ） 租房補貼每月 300 元。 10 3）、中級職稱、護士長（相當(dāng)職務(wù) 行政 人員）租房補貼每月 200 元。 4）、普通員工（不含臨時工）租房補貼每月 100 元。 安全 健康 政策 ★ 防盜 下班時，關(guān)閉何電源和門窗，鎖好抽屜以防文件及 其它物品遺失或被盜，貴重的私人物品、錢財 不宜 帶入醫(yī)院 。 管理層有責(zé)任督促 員工 采取 措施防止 醫(yī)院 財物和 員工 財物被盜，發(fā)生 被盜事件應(yīng) 立即通知有關(guān)單位以保護 醫(yī)院 和 員工 的利益。 ★ 保密 員工 不應(yīng)將有關(guān)醫(yī)院的 商業(yè)機密 泄漏給任何人（醫(yī)院授權(quán)者除外），有義務(wù)和責(zé)任保守秘密。同時 對 員工 的信息 （包括個人薪酬、獎金等） 及醫(yī)院的財務(wù)經(jīng)營 數(shù)據(jù)、 人事政策等有保密 責(zé)任 。保密的義務(wù)，不僅限于我們在醫(yī)院工作的合同期內(nèi)， 、即使 離開醫(yī)院后， 仍 將承擔(dān)這種義務(wù)。無論有意無意將醫(yī)院的情報泄密 ，醫(yī)院將根據(jù)可能遭受的損失大小追究 法律責(zé)任以及賠償經(jīng)濟損失。 ★ 接見新聞媒體 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)許可，員工不得隨意接受 新聞媒體的采訪， 不得損害 醫(yī)院整體形象。如果有任何傳媒查詢，請立即向醫(yī)院管理層報告。 ★ 健康 員工 身患疾病請勿來上班。如患有傳染病，請向主管請假并在上班時攜帶有關(guān)健康證明。在醫(yī)院 許可的時間 內(nèi)不能治愈 者 ， 醫(yī)院 將根據(jù)現(xiàn)有關(guān)規(guī)定與 員工 解除勞動合同 。 整 潔和安全的工作環(huán)境， 有助于保持健康和安全的水準， 員工 應(yīng) 遵守安全規(guī)則，保持工作場所 整 潔。工作中如果發(fā)現(xiàn)有不安全的 因素， 應(yīng)及時提出建議，并報告 主管 ， 必要時請書面報告。工作或下班 后 ，發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患， 應(yīng)及時 報告 、及時 排除。 ★ 禁煙 醫(yī)院診療 服務(wù)區(qū)域是禁止吸煙的，任何人都應(yīng)遵守，對病客和供應(yīng)商也應(yīng)耐心勸阻。 ★ 禁止 院內(nèi)經(jīng)商 1) 員工 不 得 在 醫(yī)院 進行非公益行為的 募捐或散發(fā)與 醫(yī)院 無關(guān)的文件。 11 2) 任何人不可利用醫(yī)院 或病客從事 與醫(yī)院無關(guān)的商業(yè)活動。 ★ 禁止接受禮品和利益 醫(yī)院的 員工 應(yīng)拒絕接受任何饋贈并主動向有關(guān)部門反應(yīng) ，以免損害醫(yī)院利益和形象。 （違反此項規(guī)定的 員工 將給予書面警告一次，情節(jié)嚴重者予以解聘） ★利 益沖突 在聘用期間，未經(jīng)醫(yī)院同意， 員工 不能參與職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與醫(yī)院及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。必須避免可能與醫(yī)院利益發(fā)生沖突，或可能會有沖突的事情。 服務(wù)區(qū)域是禁煙區(qū)。任何人都應(yīng)遵守， 對 病客和供應(yīng)商 也應(yīng)耐心勸阻。 日 常規(guī)定 1) 員工 不 得 擅自將 非公務(wù)或就醫(yī)的 家屬 、 朋友領(lǐng)進辦公室或醫(yī)院服務(wù)區(qū)。 2) 上班時間不得接聽私人電話，有急事需通話時不 得 超過三分鐘。 3) 員工 無論在上班或休息時都應(yīng)尊重其他 員工 ，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用 他人 的物品和文件。 4) 辦公 室的傳真機、電腦 復(fù)印機 等均由行政部負責(zé)管理，工作需要時，須提前申請， 經(jīng)統(tǒng)一后方可 使用。 5) 部門所購置的設(shè)備，如：電腦 、照相機 等設(shè)備，由各部門負責(zé)管理，其他部門借用時需征得部門主管同意后方可使用。