【正文】 機 等均由行政部負責管理，工作需要時，須提前申請， 經統(tǒng)一后方可 使用。 8) 勤奮節(jié)儉是 每位員工 的優(yōu)良品質，請節(jié)儉使用水、電、空調 ， 下班后務必關 閉 。 4) 男性 員工 不準留 長胡須。 更換：一般二年更換一次，以舊換新 整潔：需穿著整潔、整齊的制 服上班 獎懲制度 ★ 紀律 + 新世紀 女子醫(yī)院 堅持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣， 建立并保持健康向上的醫(yī)院風氣 —— 紀律是獲得成功和勝利的保證，規(guī)定和規(guī)則是必要的，醫(yī)院訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有 員工 了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導致的后果。 較差的工作表現(xiàn)或不良行為可導致下列處分?？陬^警告累計三次的 員工 ，記 書面警告 一次 。 該次 記錄在檔案中保存一年。 ★ 解聘 對于嚴重的重復違規(guī)或表現(xiàn)差的 員工 會被解聘 ， 解聘 將以 書面 形式 通知。 2) 故意不服從 或不按醫(yī)院政策指導方針工作， 將 被 解雇。 7) 不及時向上級報告?zhèn)€人受傷 及醫(yī)療 事故 。 l1) 不能按計劃上班又不及時通知主管， l2) 工作不按醫(yī)院決定的規(guī)定 進行 。 l5) 謊稱受傷或詐取傷害賠償。 19) 違反醫(yī)院儀容儀表規(guī)定及醫(yī)院言行規(guī)范標準 `。 23）在每月衛(wèi)生大檢查中，當月排名末位的科室或部門，扣罰 100元人民幣。故意出錯是指任何會損害醫(yī)院良好 形象和正常 經營的行為。 4) 虛 假編 制 申請表或有 傳播損害員工聲譽的言論。 8) 對 員工 和病客粗俗的舉動，對 員工 和病客使用下流的、猥褻的、污辱性的語言（如性騷擾）。 l2) 違反醫(yī)院保 安 、安全政策，給 醫(yī)院 造成損失。在犯罪審查過程中，醫(yī)院保留在審判結束之 前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，醫(yī)院有權將其除名。 19) 以任何手段侵占醫(yī)院財務（如：偽造或需填報銷單、收據(jù)等）。 ★ 雷區(qū) 以下情況，一律視為曠工： （ 1）無故缺勤三小時以上，返回醫(yī)院上班后 1個工作日內也未補辦 請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的； （ 2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）； （ 3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。 (3) 不顧醫(yī)院利益，將顧客向院外介紹、將處方與藥店掛鉤者，處以所得利益 10倍以上罰款。 (6) 對待病人“生、冷、硬、頂”，推諉病人者罰款 100元，情節(jié)嚴重造成醫(yī)療糾紛者罰款 100～ 500元。 (10) 在診療過程中，盜拿、截留病人的藥品或更換藥品者，視情節(jié)輕重罰款 100～ 500元。 （ 2） 上班時不佩帶胸牌，一次扣現(xiàn)金 5 元。 5． 對急診病人不及時診治，不認真執(zhí)行首診負責制，造成不良影響者，扣發(fā)當事人一個月績效獎金。 9． 檢驗科、放射科、超聲診斷室不及時出具檢查診斷報告而延誤臨床治療，扣發(fā)當事人（或科室）當月績效獎金。 12． 后勤部門由于責任心不強造成事故和經濟損失者， 視情節(jié)輕重給予相應的處罰。收費員因責任心不強計錯賬、漏收費、擅自擔保欠費和記帳者，除全額賠償所欠經費外并扣發(fā)當事人當月績效獎金，屢教不改者予以解聘處理。 ★ 獎勵辦法 （ 1） 醫(yī)院常年組織科室間、員工間的評比活動，對在醫(yī)療、護理、后勤、財會管理等工作中做出貢獻的先進集體、先進個人給予獎勵。 （ 4） 大力弘揚醫(yī)德醫(yī)風，拒收“紅包”、“禮物”或將“紅包”上交院部者，按價值大小給予相應的獎勵。則從其規(guī)定。 鄭州新世紀女子醫(yī)院 年 月 日 。 5．員工在收到手冊時，必須在規(guī)定處簽名表示認同。 2．如因各種原因需要修改時，必須由院辦 (人事 )提出，經醫(yī)院領導層同意。 （ 3） 醫(yī)院尊重員工的民主權益，提倡民主管理。房屋滲漏不及時處理影響工作者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人當月績效獎金。 14． 因責任心不強致藥品流失、后勤物資財產流失或藥品、物資報廢價值 500 元以上者全額賠償，毒麻藥品丟失并造成社會危害者報有關部門追究刑事責任。造成醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者，對照醫(yī)療糾紛和事故處理。 7． 不按時上報各種臨床統(tǒng)計報表者，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人（或科室） 50 元，三次以上扣發(fā)當事人（或科室）當月績效獎金。 3． 未經醫(yī)院同意 ，擅自外出體檢、會診、手術、 掛牌等對外開展醫(yī)療服務者，給予所得費用 10 倍金額的處罰，情節(jié)嚴重、屢教不改者解聘處理。 16 （ 2） 擅自離開工作崗位，上班干私活、帶小孩、打毛衣、下棋、打牌者，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金 100 元； （ 3） 職工因病、直屬親屬病重或死亡等特殊原因需要離崗時，必須履行 請假手續(xù)，不履行手續(xù)而離崗者按曠工論處。 (8) 凡從事 與醫(yī)院業(yè)務相關的第二職業(yè)者處以待崗，待崗時間至放棄所從事的第二職業(yè)止。構成司法糾紛按有關法律處罰。 ★ 處罰規(guī)定 (1) 私收病客診療費用者 ，一經查實，處以私收費用 10 倍以上罰款。21）重要違反醫(yī)院醫(yī)療安全管理辦法。 l7) 擅自修改 醫(yī)院 政策及公告。 l4) 偽造申請或提供不真實的資料，欺騙性請求休息或假稱生病欺騙性缺席。 l0) 接受病客或供應商的禮品 、禮金、吃請或其他 財務方面的利益。 6) 向任何人（包括對新聞界、電臺、電視臺和媒介代表）泄露有關醫(yī)院的財務或經營秘密 或 商業(yè)機密 （醫(yī)院授權者除外）。 2) 填寫 新世紀 女子醫(yī)院 文件時 弄虛作假 。（?？圃\療范圍另定） 25) 其他不當行為及言行。 21) 泄露管理級會議 應保密的內容。 l7) 不能勝任工作或缺乏效率 。 l4) 擅自進入禁區(qū)。 9) 工作拖拉 影響工作進程 或玩忽職守 的 員工 ，影響工作進程或造成經濟損失，須按市價進行經濟補嘗，且書面警告一次。 4)遲到、早退 15分鐘以內口頭警告一次； 5) 擅離工作崗位或未經許可在工作時間處理私人事務。兩次書面警告 的員工，做解聘處理。 ★