【正文】 機(jī) 等均由行政部負(fù)責(zé)管理，工作需要時(shí)，須提前申請(qǐng)， 經(jīng)統(tǒng)一后方可 使用。 8) 勤奮節(jié)儉是 每位員工 的優(yōu)良品質(zhì)，請(qǐng)節(jié)儉使用水、電、空調(diào) ， 下班后務(wù)必關(guān) 閉 。 4) 男性 員工 不準(zhǔn)留 長(zhǎng)胡須。 更換：一般二年更換一次，以舊換新 整潔：需穿著整潔、整齊的制 服上班 獎(jiǎng)懲制度 ★ 紀(jì)律 + 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣， 建立并保持健康向上的醫(yī)院風(fēng)氣 —— 紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證，規(guī)定和規(guī)則是必要的，醫(yī)院訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有 員工 了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果。 較差的工作表現(xiàn)或不良行為可導(dǎo)致下列處分?？陬^警告累計(jì)三次的 員工 ，記 書(shū)面警告 一次 。 該次 記錄在檔案中保存一年。 ★ 解聘 對(duì)于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差的 員工 會(huì)被解聘 ， 解聘 將以 書(shū)面 形式 通知。 2) 故意不服從 或不按醫(yī)院政策指導(dǎo)方針工作， 將 被 解雇。 7) 不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告?zhèn)€人受傷 及醫(yī)療 事故 。 l1) 不能按計(jì)劃上班又不及時(shí)通知主管， l2) 工作不按醫(yī)院決定的規(guī)定 進(jìn)行 。 l5) 謊稱(chēng)受傷或詐取傷害賠償。 19) 違反醫(yī)院儀容儀表規(guī)定及醫(yī)院言行規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) `。 23）在每月衛(wèi)生大檢查中，當(dāng)月排名末位的科室或部門(mén)，扣罰 100元人民幣。故意出錯(cuò)是指任何會(huì)損害醫(yī)院良好 形象和正常 經(jīng)營(yíng)的行為。 4) 虛 假編 制 申請(qǐng)表或有 傳播損害員工聲譽(yù)的言論。 8) 對(duì) 員工 和病客粗俗的舉動(dòng)，對(duì) 員工 和病客使用下流的、猥褻的、污辱性的語(yǔ)言（如性騷擾）。 l2) 違反醫(yī)院保 安 、安全政策，給 醫(yī)院 造成損失。在犯罪審查過(guò)程中，醫(yī)院保留在審判結(jié)束之 前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，醫(yī)院有權(quán)將其除名。 19) 以任何手段侵占醫(yī)院財(cái)務(wù)（如：偽造或需填報(bào)銷(xiāo)單、收據(jù)等）。 ★ 雷區(qū) 以下情況，一律視為曠工： （ 1）無(wú)故缺勤三小時(shí)以上，返回醫(yī)院上班后 1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； （ 2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （ 3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 (3) 不顧醫(yī)院利益，將顧客向院外介紹、將處方與藥店掛鉤者，處以所得利益 10倍以上罰款。 (6) 對(duì)待病人“生、冷、硬、頂”，推諉病人者罰款 100元，情節(jié)嚴(yán)重造成醫(yī)療糾紛者罰款 100～ 500元。 (10) 在診療過(guò)程中，盜拿、截留病人的藥品或更換藥品者，視情節(jié)輕重罰款 100～ 500元。 （ 2） 上班時(shí)不佩帶胸牌，一次扣現(xiàn)金 5 元。 5． 對(duì)急診病人不及時(shí)診治，不認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，造成不良影響者，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 9． 檢驗(yàn)科、放射科、超聲診斷室不及時(shí)出具檢查診斷報(bào)告而延誤臨床治療，扣發(fā)當(dāng)事人（或科室）當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 12． 后勤部門(mén)由于責(zé)任心不強(qiáng)造成事故和經(jīng)濟(jì)損失者， 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。收費(fèi)員因責(zé)任心不強(qiáng)計(jì)錯(cuò)賬、漏收費(fèi)、擅自擔(dān)保欠費(fèi)和記帳者，除全額賠償所欠經(jīng)費(fèi)外并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，屢教不改者予以解聘處理。 ★ 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 （ 1） 醫(yī)院常年組織科室間、員工間的評(píng)比活動(dòng)，對(duì)在醫(yī)療、護(hù)理、后勤、財(cái)會(huì)管理等工作中做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 4） 大力弘揚(yáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，拒收“紅包”、“禮物”或?qū)ⅰ凹t包”上交院部者，按價(jià)值大小給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。則從其規(guī)定。 鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院 年 月 日 。 5．員工在收到手冊(cè)時(shí)，必須在規(guī)定處簽名表示認(rèn)同。 2．如因各種原因需要修改時(shí)，必須由院辦 (人事 )提出，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層同意。 （ 3） 醫(yī)院尊重員工的民主權(quán)益，提倡民主管理。房屋滲漏不及時(shí)處理影響工作者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 14． 因責(zé)任心不強(qiáng)致藥品流失、后勤物資財(cái)產(chǎn)流失或藥品、物資報(bào)廢價(jià)值 500 元以上者全額賠償，毒麻藥品丟失并造成社會(huì)危害者報(bào)有關(guān)部門(mén)追究刑事責(zé)任。造成醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者，對(duì)照醫(yī)療糾紛和事故處理。 7． 不按時(shí)上報(bào)各種臨床統(tǒng)計(jì)報(bào)表者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人（或科室） 50 元，三次以上扣發(fā)當(dāng)事人（或科室）當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 3． 未經(jīng)醫(yī)院同意 ，擅自外出體檢、會(huì)診、手術(shù)、 掛牌等對(duì)外開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)者，給予所得費(fèi)用 10 倍金額的處罰，情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者解聘處理。 16 （ 2） 擅自離開(kāi)工作崗位，上班干私活、帶小孩、打毛衣、下棋、打牌者，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金 100 元； （ 3） 職工因病、直屬親屬病重或死亡等特殊原因需要離崗時(shí)，必須履行 請(qǐng)假手續(xù)，不履行手續(xù)而離崗者按曠工論處。 (8) 凡從事 與醫(yī)院業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)者處以待崗，待崗時(shí)間至放棄所從事的第二職業(yè)止。構(gòu)成司法糾紛按有關(guān)法律處罰。 ★ 處罰規(guī)定 (1) 私收病客診療費(fèi)用者 ，一經(jīng)查實(shí)，處以私收費(fèi)用 10 倍以上罰款。21）重要違反醫(yī)院醫(yī)療安全管理辦法。 l7) 擅自修改 醫(yī)院 政策及公告。 l4) 偽造申請(qǐng)或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請(qǐng)求休息或假稱(chēng)生病欺騙性缺席。 l0) 接受病客或供應(yīng)商的禮品 、禮金、吃請(qǐng)或其他 財(cái)務(wù)方面的利益。 6) 向任何人（包括對(duì)新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)和媒介代表）泄露有關(guān)醫(yī)院的財(cái)務(wù)或經(jīng)營(yíng)秘密 或 商業(yè)機(jī)密 （醫(yī)院授權(quán)者除外）。 2) 填寫(xiě) 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 文件時(shí) 弄虛作假 。（專(zhuān)科診療范圍另定） 25) 其他不當(dāng)行為及言行。 21) 泄露管理級(jí)會(huì)議 應(yīng)保密的內(nèi)容。 l7) 不能勝任工作或缺乏效率 。 l4) 擅自進(jìn)入禁區(qū)。 9) 工作拖拉 影響工作進(jìn)程 或玩忽職守 的 員工 ，影響工作進(jìn)程或造成經(jīng)濟(jì)損失，須按市價(jià)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗，且書(shū)面警告一次。 4)遲到、早退 15分鐘以?xún)?nèi)口頭警告一次； 5) 擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。兩次書(shū)面警告 的員工，做解聘處理。 ★