【正文】 成效、井井有條地工作。當(dāng)我們在一起工作時，為了一個共同的目標(biāo)，必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。 醫(yī)院在塑造你們的同時，你們也在創(chuàng)造新世紀(jì)女子醫(yī)院的 美好 明天。衷心希望你在 新世紀(jì)成為受人尊敬 的 人，并擁有燦爛的前程！ 祝您和您的家人：工作愉快、事業(yè)成功！ 院長： 日期： 4 企業(yè) 文化 涵蓋醫(yī)院物質(zhì)文明和精神文明，包括就醫(yī)環(huán)境、設(shè)備、規(guī)章制度、文化活動及核心價值觀等管理理論和觀念形態(tài)實(shí)際的稱謂。 新世紀(jì)人精神： 敬業(yè)、誠信、和諧、創(chuàng)新。對于這一點(diǎn)你應(yīng)該有思想準(zhǔn) 備，并且經(jīng)常明白自己的工作位置、自己的主管和下級、有關(guān)的部門及 同事。 2） 試用期中休假超過十天（不含休息日）以上，試用期需相應(yīng)延長。 2) 辭職的 員工 應(yīng)向其部門的主管遞交書面的辭職信；并同時將原件交行政部。 ★ 培訓(xùn)協(xié)議： 為了醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻(xiàn)的 員工 ，醫(yī)院安排 員工到 院外或公司內(nèi)其他醫(yī)療機(jī)構(gòu) 接 受 培訓(xùn)，按照公平的原則 雙方 簽訂 培訓(xùn) 協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。 ★ 個人資料更改 為了 保證員工的 檔案準(zhǔn)確，真實(shí)， 下列 情況發(fā)生更改時應(yīng)立即通知行政部主管： 如 住址、聯(lián)系電話、本人的姓名、婚姻狀況 、 在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人等。 工作滿一年的員工 基本工資按工齡逐年遞增 10% 。 2）請假最小單位為半天（ 4小時）。 鄭州市內(nèi)員工原則上不安排住宿。 2）、高級職稱或科室主任（相當(dāng) 職務(wù) 行政 人員 ） 租房補(bǔ)貼每月 300 元。無論有意無意將醫(yī)院的情報泄密 ，醫(yī)院將根據(jù)可能遭受的損失大小追究 法律責(zé)任以及賠償經(jīng)濟(jì)損失。工作或下班 后 ，發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患， 應(yīng)及時 報告 、及時 排除。任何人都應(yīng)遵守， 對 病客和供應(yīng)商 也應(yīng)耐心勸阻。 8) 勤奮節(jié)儉是 每位員工 的優(yōu)良品質(zhì)，請節(jié)儉使用水、電、空調(diào) ， 下班后務(wù)必關(guān) 閉 。 更換：一般二年更換一次，以舊換新 整潔：需穿著整潔、整齊的制 服上班 獎懲制度 ★ 紀(jì)律 + 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣， 建立并保持健康向上的醫(yī)院風(fēng)氣 —— 紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證，規(guī)定和規(guī)則是必要的，醫(yī)院訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有 員工 了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果?？陬^警告累計三次的 員工 ，記 書面警告 一次 。 ★ 解聘 對于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差的 員工 會被解聘 ， 解聘 將以 書面 形式 通知。 7) 不及時向上級報告?zhèn)€人受傷 及醫(yī)療 事故 。 l5) 謊稱受傷或詐取傷害賠償。 23）在每月衛(wèi)生大檢查中，當(dāng)月排名末位的科室或部門，扣罰 100元人民幣。 4) 虛 假編 制 申請表或有 傳播損害員工聲譽(yù)的言論。 l2) 違反醫(yī)院保 安 、安全政策，給 醫(yī)院 造成損失。 19) 以任何手段侵占醫(yī)院財務(wù)（如：偽造或需填報銷單、收據(jù)等）。 (3) 不顧醫(yī)院利益，將顧客向院外介紹、將處方與藥店掛鉤者，處以所得利益 10倍以上罰款。 (10) 在診療過程中，盜拿、截留病人的藥品或更換藥品者，視情節(jié)輕重罰款 100～ 500元。 5． 對急診病人不及時診治，不認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，造成不良影響者，扣發(fā)當(dāng)事人一個月績效獎金。 12． 后勤部門由于責(zé)任心不強(qiáng)造成事故和經(jīng)濟(jì)損失者， 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 ★ 獎勵辦法 （ 1） 醫(yī)院常年組織科室間、員工間的評比活動，對在醫(yī)療、護(hù)理、后勤、財會管理等工作中做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人給予獎勵。則從其規(guī)定。 5．員工在收到手冊時，必須在規(guī)定處簽名表示認(rèn)同。 （ 3） 醫(yī)院尊重員工的民主權(quán)益，提倡民主管理。 14． 因責(zé)任心不強(qiáng)致藥品流失、后勤物資財產(chǎn)流失或藥品、物資報廢價值 500 元以上者全額賠償，毒麻藥品丟失并造成社會危害者報有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。 7． 不按時上報各種臨床統(tǒng)計報表者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人（或科室） 50 元，三次以上扣發(fā)當(dāng)事人（或科室）當(dāng)月績效獎金。 16 （ 2） 擅自離開工作崗位，上班干私活、帶小孩、打毛衣、下棋、打牌者，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金 100 元； （ 3） 職工因病、直屬親屬病重或死亡等特殊原因需要離崗時，必須履行 請假手續(xù)，不履行手續(xù)而離崗者按曠工論處。構(gòu)成司法糾紛按有關(guān)法律處罰。21）重要違反醫(yī)院醫(yī)療安全管理辦法。 l4) 偽造申請或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請求休息或假稱生病欺騙性缺席。 6) 向任何人（包括對新聞界、電臺、電視臺和媒介代表）泄露有關(guān)醫(yī)院的財務(wù)或經(jīng)營秘密 或 商業(yè)機(jī)密 （醫(yī)院授權(quán)者除外）。（?？圃\療范圍另定） 25) 其他不當(dāng)行為及言行。 l7) 不能勝任工作或缺乏效率 。 9) 工作拖拉 影響工作進(jìn)程 或玩忽職守 的 員工 ，影響工作進(jìn)程或造成經(jīng)濟(jì)損失，須按市價進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗，且書面警告一次。兩次書面警告 的員工，做解聘處理。受到該警告的 員工 若工作表現(xiàn)沒有改進(jìn)，或再有任何錯誤發(fā)生，將導(dǎo)致紀(jì)律性停職，停薪或解聘。應(yīng)服從主管的指令，工作行為不應(yīng)損害醫(yī)院的利益。 2) 發(fā)型整潔，女性 員工 不應(yīng) 長 發(fā)遮 面。 2) 上班時間不得接聽私人電話，有急事需通話時不 得 超過三分鐘。 ★ 禁止 院內(nèi)經(jīng)商 1) 員工 不 得 在 醫(yī)院 進(jìn)行非公益行為的 募捐或散發(fā)與 醫(yī)院 無關(guān)的文件。如果有任何傳媒查詢，請立即向醫(yī)院管理層報告。 4）、普通員工（不含臨時工）租房補(bǔ)貼每月 100 元。特 批對象為： 1） 引進(jìn)的具有博士學(xué)位和高級職稱的知名專家。 9 福 利制度 ★ 內(nèi)部就診 員工 或其直系親屬在醫(yī)院就診的，均享受普藥 10%、?？扑?15%、化驗(yàn)費(fèi) 治療費(fèi) 30%、之優(yōu)惠，但不可虛假。如因急病或特殊情況，可用電話向主管請假，事后補(bǔ)辦上述手續(xù)。 8 薪釃制