新世紀(jì)女子醫(yī)院員工手冊-wenkub
2022-11-15 12:36:48 本頁面
【正文】 2 三、 醫(yī)院文化 3 四、 醫(yī)院組織結(jié)構(gòu) 57 五、 醫(yī)院基本政策 8 溝通政策 9 聘用制度 911 薪酬制度 1112 休假制度 1213 福利制度 13 安全 制度 1315 日常規(guī)定 1517 紀(jì)律 制度 1720 六、 手冊說明 七、 結(jié)束語 2 鄭州新世紀(jì) 女子醫(yī)院 員工手冊 前 言 歡迎 大家 加入 鄭州新世紀(jì) 女子醫(yī)院 大家庭，愿 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 的工作成為 我們 事業(yè)新的起點。當(dāng)我們在一起工作時，為了一個共同的目標(biāo)，必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。當(dāng) 我們 在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與 自己 的直屬上司溝通。 醫(yī)院在塑造你們的同時，你們也在創(chuàng)造新世紀(jì)女子醫(yī)院的 美好 明天?！熬礃I(yè)、誠信、和諧、創(chuàng)新”是醫(yī)院倡導(dǎo)的生活和工作準(zhǔn)則，希望你們把每件事情做到最好，把全部的體能和智慧集中于實現(xiàn)夢想，那么明天的陽光將格外燦爛。衷心希望你在 新世紀(jì)成為受人尊敬 的 人，并擁有燦爛的前程！ 祝您和您的家人：工作愉快、事業(yè)成功！ 院長： 日期： 4 企業(yè) 文化 涵蓋醫(yī)院物質(zhì)文明和精神文明，包括就醫(yī)環(huán)境、設(shè)備、規(guī)章制度、文化活動及核心價值觀等管理理論和觀念形態(tài)實際的稱謂。 三個帶動： 事業(yè)帶動，人才帶動，文化帶動。 新世紀(jì)人精神： 敬業(yè)、誠信、和諧、創(chuàng)新。 服務(wù)理念： 專業(yè)呵護(hù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對于這一點你應(yīng)該有思想準(zhǔn) 備，并且經(jīng)常明白自己的工作位置、自己的主管和下級、有關(guān)的部門及 同事。 所有員工不得受聘于其他任何單位，除非得到醫(yī)院的書面同意。 2） 試用期中休假超過十天（不含休息日）以上，試用期需相應(yīng)延長。期滿視情況再續(xù)簽。 2) 辭職的 員工 應(yīng)向其部門的主管遞交書面的辭職信；并同時將原件交行政部。 6)必要時 ，行政部門通知醫(yī)院有關(guān)機(jī)構(gòu)，告訴該 員工 不再擔(dān)任任何醫(yī)院職務(wù)也不能代表醫(yī)院從事有關(guān)的經(jīng)營活動。 ★ 培訓(xùn)協(xié)議： 為了醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻(xiàn)的 員工 ，醫(yī)院安排 員工到 院外或公司內(nèi)其他醫(yī)療機(jī)構(gòu) 接 受 培訓(xùn)，按照公平的原則 雙方 簽訂 培訓(xùn) 協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。主要內(nèi)容包括：勞動合同、培訓(xùn)合同、個人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。 ★ 個人資料更改 為了 保證員工的 檔案準(zhǔn)確，真實， 下列 情況發(fā)生更改時應(yīng)立即通知行政部主管： 如 住址、聯(lián)系電話、本人的姓名、婚姻狀況 、 在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人等。特 殊情況，需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 工作滿一年的員工 基本工資按工齡逐年遞增 10% 。 員工請病、事假需先經(jīng)主管批準(zhǔn)后方 可休息，休假期間扣除相應(yīng)天數(shù)工資。 2）請假最小單位為半天（ 4小時）。 ★ 醫(yī)院 員工 餐飲規(guī)定 員工 每天上班時間內(nèi)可享用由醫(yī)院津貼的餐飲，餐飲時間為每次半小時，餐券只能本人享用。 鄭州市內(nèi)員工原則上不安排住宿。 3） 具有特殊技能和突出貢獻(xiàn)的人。 2）、高級職稱或科室主任（相當(dāng) 職務(wù) 行政 人員 ） 租房補(bǔ)貼每月 300 元。 管理層有責(zé)任督促 員工 采取 措施防止 醫(yī)院 財物和 員工 財物被盜，發(fā)生 被盜事件應(yīng) 立即通知有關(guān)單位以保護(hù) 醫(yī)院 和 員工 的利益。無論有意無意將醫(yī)院的情報泄密 ，醫(yī)院將根據(jù)可能遭受的損失大小追究 法律責(zé)任以及賠償經(jīng)濟(jì)損失。如患有傳染病，請向主管請假并在上班時攜帶有關(guān)健康證明。工作或下班 后 ，發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患， 應(yīng)及時 報告 、及時 排除。 ★ 禁止接受禮品和利益 醫(yī)院的 員工 應(yīng)拒絕接受任何饋贈并主動向有關(guān)部門反應(yīng) ，以免損害醫(yī)院利益和形象。任何人都應(yīng)遵守， 對 病客和供應(yīng)商 也應(yīng)耐心勸阻。 4) 辦公 室的傳真機(jī)、電腦 復(fù)印
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