新世紀(jì)女子醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)-wenkub
2022-11-15 12:36:48 本頁(yè)面
【正文】 2 三、 醫(yī)院文化 3 四、 醫(yī)院組織結(jié)構(gòu) 57 五、 醫(yī)院基本政策 8 溝通政策 9 聘用制度 911 薪酬制度 1112 休假制度 1213 福利制度 13 安全 制度 1315 日常規(guī)定 1517 紀(jì)律 制度 1720 六、 手冊(cè)說(shuō)明 七、 結(jié)束語(yǔ) 2 鄭州新世紀(jì) 女子醫(yī)院 員工手冊(cè) 前 言 歡迎 大家 加入 鄭州新世紀(jì) 女子醫(yī)院 大家庭，愿 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 的工作成為 我們 事業(yè)新的起點(diǎn)。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。當(dāng) 我們 在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與 自己 的直屬上司溝通。 醫(yī)院在塑造你們的同時(shí)，你們也在創(chuàng)造新世紀(jì)女子醫(yī)院的 美好 明天?！熬礃I(yè)、誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新”是醫(yī)院倡導(dǎo)的生活和工作準(zhǔn)則，希望你們把每件事情做到最好，把全部的體能和智慧集中于實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，那么明天的陽(yáng)光將格外燦爛。衷心希望你在 新世紀(jì)成為受人尊敬 的 人，并擁有燦爛的前程！ 祝您和您的家人：工作愉快、事業(yè)成功！ 院長(zhǎng)： 日期： 4 企業(yè) 文化 涵蓋醫(yī)院物質(zhì)文明和精神文明，包括就醫(yī)環(huán)境、設(shè)備、規(guī)章制度、文化活動(dòng)及核心價(jià)值觀等管理理論和觀念形態(tài)實(shí)際的稱謂。 三個(gè)帶動(dòng)： 事業(yè)帶動(dòng)，人才帶動(dòng)，文化帶動(dòng)。 新世紀(jì)人精神： 敬業(yè)、誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新。 服務(wù)理念： 專業(yè)呵護(hù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)于這一點(diǎn)你應(yīng)該有思想準(zhǔn) 備，并且經(jīng)常明白自己的工作位置、自己的主管和下級(jí)、有關(guān)的部門及 同事。 所有員工不得受聘于其他任何單位，除非得到醫(yī)院的書面同意。 2） 試用期中休假超過(guò)十天（不含休息日）以上，試用期需相應(yīng)延長(zhǎng)。期滿視情況再續(xù)簽。 2) 辭職的 員工 應(yīng)向其部門的主管遞交書面的辭職信；并同時(shí)將原件交行政部。 6)必要時(shí) ，行政部門通知醫(yī)院有關(guān)機(jī)構(gòu)，告訴該 員工 不再擔(dān)任任何醫(yī)院職務(wù)也不能代表醫(yī)院從事有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 ★ 培訓(xùn)協(xié)議： 為了醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績(jī)、有貢獻(xiàn)的 員工 ，醫(yī)院安排 員工到 院外或公司內(nèi)其他醫(yī)療機(jī)構(gòu) 接 受 培訓(xùn)，按照公平的原則 雙方 簽訂 培訓(xùn) 協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、個(gè)人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。 ★ 個(gè)人資料更改 為了 保證員工的 檔案準(zhǔn)確，真實(shí)， 下列 情況發(fā)生更改時(shí)應(yīng)立即通知行政部主管： 如 住址、聯(lián)系電話、本人的姓名、婚姻狀況 、 在發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人等。特 殊情況，需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 工作滿一年的員工 基本工資按工齡逐年遞增 10% 。 員工請(qǐng)病、事假需先經(jīng)主管批準(zhǔn)后方 可休息，休假期間扣除相應(yīng)天數(shù)工資。 2）請(qǐng)假最小單位為半天（ 4小時(shí)）。 ★ 醫(yī)院 員工 餐飲規(guī)定 員工 每天上班時(shí)間內(nèi)可享用由醫(yī)院津貼的餐飲，餐飲時(shí)間為每次半小時(shí)，餐券只能本人享用。 鄭州市內(nèi)員工原則上不安排住宿。 3） 具有特殊技能和突出貢獻(xiàn)的人。 2）、高級(jí)職稱或科室主任（相當(dāng) 職務(wù) 行政 人員 ） 租房補(bǔ)貼每月 300 元。 管理層有責(zé)任督促 員工 采取 措施防止 醫(yī)院 財(cái)物和 員工 財(cái)物被盜，發(fā)生 被盜事件應(yīng) 立即通知有關(guān)單位以保護(hù) 醫(yī)院 和 員工 的利益。無(wú)論有意無(wú)意將醫(yī)院的情報(bào)泄密 ，醫(yī)院將根據(jù)可能遭受的損失大小追究 法律責(zé)任以及賠償經(jīng)濟(jì)損失。如患有傳染病，請(qǐng)向主管請(qǐng)假并在上班時(shí)攜帶有關(guān)健康證明。工作或下班 后 ，發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患， 應(yīng)及時(shí) 報(bào)告 、及時(shí) 排除。 ★ 禁止接受禮品和利益 醫(yī)院的 員工 應(yīng)拒絕接受任何饋贈(zèng)并主動(dòng)向有關(guān)部門反應(yīng) ，以免損害醫(yī)院利益和形象。任何人都應(yīng)遵守， 對(duì) 病客和供應(yīng)商 也應(yīng)耐心勸阻。 4) 辦公 室的傳真機(jī)、電腦 復(fù)印
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1