【正文】 度 ★ 工作時間 正常上班時間：上午 8： 0012： 00 下午 1： 305： 30 醫(yī)院實行每周六天工作制。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同 具 同等法律效力。 4) 員工 歸還所有 醫(yī)院 的財產(chǎn)、資金和 物品 等 。 ★ 勞動合同 ： 按照公平、公正的原則 ， 醫(yī)院與 員工 簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。 5 鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院 組織結(jié)構(gòu)圖 董事會 總經(jīng)理 醫(yī)療部（業(yè)務(wù)院長） 經(jīng)營部（經(jīng)營院長） 企劃部 辦公室 總務(wù)部 財務(wù)部 醫(yī) 務(wù)部 護(hù)理部 醫(yī)務(wù)部 護(hù)理部 客服部 病案室 醫(yī) 生 醫(yī) 技 輸液室 治療室 手術(shù)室 住院部 電話咨詢 導(dǎo) 醫(yī) 在線咨詢 廣告部 市場部 采購部 后勤部 藥 械 廚 房 水電工 保 安 病案室 保潔員 醫(yī) 生 醫(yī) 技 藥 房 供應(yīng)室 住院部 手術(shù)室 輸液室 總經(jīng)理助理 藥 房 會 計 出 納 收銀員 安 6 醫(yī)院 的基本政策 溝通政策 醫(yī)院提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系， 致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”； 提倡個人與醫(yī)院、個人與個人之間坦誠的溝通與合作 —— 聘用制度 ★ 聘用條件 所有受聘于 新世紀(jì)女子 醫(yī)院的員工必須向院方書面如實填寫個人資料、表格并附有證書、證 件、證明的復(fù)印件。 團(tuán)隊精神： 尊重、融合、協(xié)作、互動，團(tuán)隊公式： 1+12 員工素質(zhì) ： 遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)。 一個中心： 一切以顧客為中心。 我們對待生活的態(tài)度，決定了生活對我們的態(tài)度，是自己教會了別人如何對待你。為此相信本手冊將會幫助 員工 做到這一點。 這是我們的手冊，也是醫(yī)院對 工作人員 管理的基本準(zhǔn)則， 目的是幫助我們在新的工作中不感到拘束，并且告訴我們一些必須了解的信息，請大家仔細(xì)閱讀。當(dāng)他 /她無法幫 我們 解決問題時，請咨詢 醫(yī)院 部 門 主管，他 /她會指導(dǎo)并幫 我們 找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)我們 運用 醫(yī)院 的開門政策，尋求 醫(yī)院 最高管理層的幫助。 作為專業(yè)性的女子醫(yī)院， 新世紀(jì) 以其人性化的醫(yī)療服務(wù)理念作為醫(yī)院的文化核心，有其獨特的經(jīng)營、管理方式 。 四個一流： 一流的管理、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的環(huán)境。 醫(yī)院 組織 結(jié)構(gòu) 鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院 在組織管理上有自己的結(jié)構(gòu)。 受 聘前每一位員工都要在指定的醫(yī)院或本院通過醫(yī)療健康體檢。 ★ 辭職 員工提出終止雇傭關(guān)系， 必須提前 30天書面通知 醫(yī)院行政部（試用期的通知期為一天）。 7) 財務(wù)部負(fù)責(zé)向該 員工 支付最后結(jié)算工資，離職 員工 所遺失的醫(yī)院任何財物將作價酌情賠償。當(dāng)離職后，此檔案留存醫(yī)院。 如果因特殊情況工作時間有改變，醫(yī)院將提前通知員工。 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、哺乳假、計劃生育假 按國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合醫(yī)院實際情況執(zhí)行。 ★員工宿舍管理規(guī)定 高級職稱或聘任的科室主任（或相當(dāng)職務(wù)行政人員）：原則上安排單人間一間。 因個人 原因，外地員工自己租房者，須個人提出申請并經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ★ 保密 員工 不應(yīng)將有關(guān)醫(yī)院的 商業(yè)機(jī)密 泄漏給任何人（醫(yī)院授權(quán)者除外），有義務(wù)和責(zé)任保守秘密。在醫(yī)院 許可的時間 內(nèi)不能治愈 者 ， 醫(yī)院 將根據(jù)現(xiàn)有關(guān)規(guī)定與 員工 解除勞動合同 。 （違反此項規(guī)定的 員工 將給予書面警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以解聘） ★利 益沖突 在聘用期間，未經(jīng)醫(yī)院同意， 員工 不能參與職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與醫(yī)院及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。 5) 部門所購置的設(shè)備，如：電腦 、照相機(jī) 等設(shè)備，由各部門負(fù)責(zé)管理，其他部門借用時需征得部門主管同意后方可使用。 12 5) 女性 員工 不能濃妝艷抹 及裝飾太多 。所采取 方式視 所造成的 后果 而定。二次書面警告將被解聘。 3)疏忽大意造成 員工 個人受傷或?qū)е箩t(yī)院的財產(chǎn)受損， 須按市價進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補嘗。 l3) 工作態(tài)度不嚴(yán)肅，或 消極怠工 。 20) 故意不完成 醫(yī)院 及主管交給的工作。 l) 有意違犯醫(yī)療操作安全規(guī)范或不服從指示而影響 員工 和病客的安全。 9) 來醫(yī)院上班時，尚未 醒酒或戒除毒品。 l6) 故意攻擊或傷害、威脅其他 員工 或病客或企圖如此。 曠工時間的計算單位為 3小時至 4小時（ ），超過 4小時為一個工作日計。 (7) 后勤部門不按規(guī)定定期、定時對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，造成臨床、醫(yī)技科室工作不能正常運轉(zhuǎn)者，造成醫(yī)療糾紛者由相關(guān)責(zé)任人全額賠償。 （ 3） 違反技術(shù)操作規(guī)程一次扣現(xiàn)金 5 元。 10． 中西藥房、藥庫不能滿足臨床基本用藥目錄，在分清責(zé)任前提下，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效獎金；不能及時保證供應(yīng)各種搶救藥品及氧氣，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人 當(dāng)月績效獎金。 16． 醫(yī)院基建工作，因不堅持原則，未把好質(zhì)量關(guān)，不認(rèn)真預(yù)算，不按程序辦事，造成 嚴(yán)重后果者解聘處理，并依法論處。 18 說 明 1．此手冊的最終解釋權(quán)屬鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)