【正文】 6．此手冊的內(nèi)容屬醫(yī)院內(nèi)部機(jī)密，任何人不得外傳。 3．如遇政府新的規(guī)定必須執(zhí)行時。員工對醫(yī)院工作提出合理化建議，被領(lǐng)導(dǎo)采納后取得顯著社會效益和 經(jīng)濟(jì)效益者獎勵 200 元。 17． 治安、安全措施不落實，治療秩序亂，發(fā)生刑事案件，內(nèi)部矛盾不及時調(diào)解者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效獎金。 17 15． 財會人員違反財會制度，挪用公款，貪污，盜竊者，解聘處理并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，并依法論處。 11． 后勤部門不能及時供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效獎金。 8． 凡屬病房護(hù) 士不及時巡視病房、觀察危重病人病情以及輸血、輸液情況等，扣發(fā)當(dāng)事人一月績效獎金。 4． 在醫(yī)療服務(wù)中，擅自制定收費(fèi)項目，任意提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，亂收、漏收、使用假收據(jù)，扣發(fā)當(dāng)事人一個月績效獎金。 2． 員工上班期間必須著裝整齊，佩帶胸牌、違反醫(yī)院規(guī)定者，作以下處理： （ 1） 著裝不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金 5 元。 (9) 擅自動用醫(yī)院設(shè)備和各種醫(yī)療器材，各種衛(wèi)生材料為個人謀取私利者，處以核定價格的 5倍以上罰款。 (5) 不按診療護(hù)理常規(guī)進(jìn)行 操作者，影響治療和搶救者罰款 500元。 (2) 診療活動中私賣藥品者，處以私賣藥品費(fèi)用 10 倍以上罰款。 15 22） 其 它類似上述性質(zhì)的事例。 18) 故意毀壞公物。 l5) 有 刑事犯罪 嫌疑 ，不論罪行是否與其工作有關(guān)，醫(yī)院保留終止聘用該 員工 的權(quán)利。 l1) 未經(jīng)醫(yī)院允許 ， 為獲利而為其他雇主工作或經(jīng)營其它生意。 7)未經(jīng)批準(zhǔn)或未付款 就 使用 醫(yī)院藥品及器械 。 3)挪用醫(yī)院的錢財或 未能 及時將醫(yī)院的錢 款 放入安全的地方。 ★ 下列情況即時解聘 員工 不忠誠和 故意出錯的 行為， 予以 立即解聘，且醫(yī)院 無 需事先通知或支付費(fèi)用。 22) 工作時間睡覺或表現(xiàn)懶散。 l8) 違反保險柜安全規(guī)定?；蛭唇?jīng)批準(zhǔn)將病客和 員工 的財物帶出醫(yī)院 （包括藥品、記錄，制服、或其它材料） 。 10) 在非醫(yī)院規(guī)定的時間和場所進(jìn)餐、 或上班時間 吃零食等。 6) 不遵守醫(yī)院 醫(yī)療操作規(guī)程和醫(yī)院整潔 的標(biāo)準(zhǔn) 。 ★ 下列情況將被 紀(jì)律處分直至解聘 1） 不誠信、不正直，和醫(yī)院價值觀及醫(yī)院文化相背馳的工 員工 ，醫(yī)院有權(quán)即時解聘。 ★ 降職 13 員工 違反醫(yī)院紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，可受到降職處分。該類警告的副本存在該 員工 個人檔案中?？陬^警告累計二次的 員工 可處罰 人民幣 50元 。在給予紀(jì)律處分前， 員工 會被告知未能符合醫(yī)院要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項 規(guī)定。 ★ 醫(yī)院 員工 制服規(guī)定 醫(yī)院的全體 員工 進(jìn)入醫(yī)院服務(wù)區(qū)域時，需穿專業(yè)制服工作。 3) 男 性 員工 頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，鬢角 適度。 7) 請不要在醫(yī)院內(nèi)大聲喧嘩，接電話時聲音應(yīng)盡量以不影響其他人。 3) 員工 無論在上班或休息時都應(yīng)尊重其他 員工 ，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用 他人 的物品和文件。 服務(wù)區(qū)域是禁煙區(qū)。 11 2) 任何人不可利用醫(yī)院 或病客從事 與醫(yī)院無關(guān)的商業(yè)活動。工作中如果發(fā)現(xiàn)有不安全的 因素， 應(yīng)及時提出建議，并報告 主管 ， 必要時請書面報告。 ★ 健康 員工 身患疾病請勿來上班。保密的義務(wù)，不僅限于我們在醫(yī)院工作的合同期內(nèi)， 、即使 離開醫(yī)院后， 仍 將承擔(dān)這種義務(wù)。 安全 健康 政策 ★ 防盜 下班時，關(guān)閉何電源和門窗，鎖好抽屜以防文件及 其它物品遺失或被盜，貴重的私人物品、錢財 不宜 帶入醫(yī)院 。經(jīng)批準(zhǔn)者，醫(yī)院給予住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 1）、部門以上領(lǐng)導(dǎo)租房補(bǔ)貼每月 400 元。 2） 引進(jìn)急需的高級管理人才。 普通醫(yī)生、護(hù)士（含一般員工）：安排三至六人一間。否則予以所消費(fèi)款項的 5倍罰款， 口頭 警告處分一次。 各種假期的審批權(quán)限及規(guī)定 1） 員工請假必須 本人先提交書面申請，有所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況簽注意見后，由各部門主管審批。 員工病、事假最長不得超過一個月，超過一個月可申請辭職。每月第 10個工作日前發(fā)放上月的 稅前 工資（ 遇到公眾節(jié)假日，可提前或推后支付）。如因工作需要加班者，給予加班工資或補(bǔ)休，補(bǔ)休原則上當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)月。 2) 自辭職生效日后， 醫(yī)院 將不負(fù)責(zé)出具任何與調(diào)動檔案無關(guān)的證明。 ★ 檔案 醫(yī)院檔案 員工 檔案是進(jìn)入醫(yī)院后由行政部負(fù)責(zé)建立和保管的。 9) 接受 進(jìn)修 培訓(xùn)的 員工 在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償 方法賠償（詳 見合同、培訓(xùn)協(xié)議）。 7 5) 填寫人事離職表，經(jīng)有關(guān)主管確認(rèn)簽字。 ★辭職的程序如下： 1) 所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。雙方獲得合同所 規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期一般為一至二年。但試用期最短不少于一個月。員工所提供的資料必須正確屬實，虛報者可被解聘，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。組織結(jié)構(gòu)是一個管理的系統(tǒng)，它是醫(yī)院經(jīng)營思想的一種保證，為了適應(yīng)日益變化的經(jīng)營環(huán)境加上醫(yī)院自身的發(fā)展、壯大，醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)也會變化，一旦變化，醫(yī)院會不定期地通過書面的方式公告于眾。 管理理念： 員工 為本，制度為尊，激勵為主，共享共擔(dān)，責(zé)、權(quán)、利對稱 經(jīng)營理念： 以人為本、誠信服務(wù)。 六項措施 ：用教育轉(zhuǎn)變觀念、用文化塑造精神、用機(jī)制激發(fā)干勁、用制度規(guī)范行為、用關(guān)懷凝聚人心、用事業(yè)留住人才。（顧客 =患者 +健康需求者） 兩種理念 ： 以人為本，院興我榮。 沒有規(guī)矩不成方圓，《員工手冊》是 你在醫(yī)院的行為準(zhǔn)則，請認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。你想贏得別人的尊重，就必須具備 倍 受人尊重的品質(zhì)和能力。 我們有幸獲得了你的合作，希望能在相互信任、相互理解的和諧氛圍中，在優(yōu)勢互補(bǔ)共同進(jìn)步的平臺上度過你在醫(yī)院工作和學(xué)習(xí)的歲月。 我們 直屬上司是 我們 工作 上 的主要指導(dǎo)人，他 /她將負(fù)責(zé) 我們 的訓(xùn)練、工作安排及 我們 的個人發(fā)展。 政策對醫(yī)院的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其像 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 這樣的團(tuán)隊，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。 1 新世紀(jì)女子醫(yī)院員工手冊 目 錄 一、 前言 1 二、 歡迎 辭