【正文】 在醫(yī)院充分發(fā)揮自己的才能。 這是我們的手冊，也是醫(yī)院對 工作人員 管理的基本準則， 目的是幫助我們在新的工作中不感到拘束，并且告訴我們一些必須了解的信息，請大家仔細閱讀。我們都明白 大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。當他 /她無法幫 我們 解決問題時，請咨詢 醫(yī)院 部 門 主管，他 /她會指導并幫 我們 找出問題的癥結(jié)，或引導我們 運用 醫(yī)院 的開門政策，尋求 醫(yī)院 最高管理層的幫助。在“新世紀”的舞臺上，有許多適合你的角色，而主角永遠是那些能夠忘卻自我，把自己的成功融入醫(yī)院 事業(yè)發(fā)展中的 你 。 作為專業(yè)性的女子醫(yī)院， 新世紀 以其人性化的醫(yī)療服務理念作為醫(yī)院的文化核心，有其獨特的經(jīng)營、管理方式 。靈魂、信念、準則、驅(qū)動力，是醫(yī)院管理的高級形態(tài) 。 四個一流： 一流的管理、一流的質(zhì)量、一流的服務、一流的環(huán)境。 辦院宗旨： 提供更人性化的醫(yī)療服務，滿足 女性 更高的健康需求 。 醫(yī)院 組織 結(jié)構 鄭州新世紀女子醫(yī)院 在組織管理上有自己的結(jié)構。這對你的工作、協(xié)調(diào)、計劃或是發(fā)展都是有益的。 受 聘前每一位員工都要在指定的醫(yī)院或本院通過醫(yī)療健康體檢。 3）試用期員工不享受績效獎金。 ★ 辭職 員工提出終止雇傭關系， 必須提前 30天書面通知 醫(yī)院行政部（試用期的通知期為一天）。 3) 部門的主管將進行離別談話，根據(jù)部門主管的要求， 行政 部 參與 。 7) 財務部負責向該 員工 支付最后結(jié)算工資，離職 員工 所遺失的醫(yī)院任何財物將作價酌情賠償。 在培訓協(xié)議期內(nèi)， 不能 以 任何理由或借口離職，如果提出辭職或被解聘，醫(yī)院將按照培訓合同追討培訓費。當離職后，此檔案留存醫(yī)院。否則醫(yī)院將會認為虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處 理 。 如果因特殊情況工作時間有改變，醫(yī)院將提前通知員工。 休假 制度 ★ 病、 事假 員工病假需出示本院指定醫(yī)院出具的證明，面交主管，經(jīng)允許后方可休息。 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、哺乳假、計劃生育假 按國家有關規(guī)定并結(jié)合醫(yī)院實際情況執(zhí)行。兩天以內(nèi)由部門主管審批，超過兩天須報院長審批。 ★員工宿舍管理規(guī)定 高級職稱或聘任的科室主任（或相當職務行政人員）：原則上安排單人間一間。 院長特批房 為引進重點人才，促進醫(yī)院的發(fā)展， 設立院長特批住房。 因個人 原因，外地員工自己租房者，須個人提出申請并經(jīng)過醫(yī)院領導批準。 10 3）、中級職稱、護士長（相當職務 行政 人員）租房補貼每月 200 元。 ★ 保密 員工 不應將有關醫(yī)院的 商業(yè)機密 泄漏給任何人（醫(yī)院授權者除外），有義務和責任保守秘密。 ★ 接見新聞媒體 未經(jīng)領導授權許可，員工不得隨意接受 新聞媒體的采訪， 不得損害 醫(yī)院整體形象。在醫(yī)院 許可的時間 內(nèi)不能治愈 者 ， 醫(yī)院 將根據(jù)現(xiàn)有關規(guī)定與 員工 解除勞動合同 。 ★ 禁煙 醫(yī)院診療 服務區(qū)域是禁止吸煙的，任何人都應遵守，對病客和供應商也應耐心勸阻。 （違反此項規(guī)定的 員工 將給予書面警告一次，情節(jié)嚴重者予以解聘） ★利 益沖突 在聘用期間，未經(jīng)醫(yī)院同意， 員工 不能參與職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務，不可與醫(yī)院及其供應商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關系。 日 常規(guī)定 1) 員工 不 得 擅自將 非公務或就醫(yī)的 家屬 、 朋友領進辦公室或醫(yī)院服務區(qū)。 5) 部門所購置的設備，如：電腦 、照相機 等設備，由各部門負責管理，其他部門借用時需征得部門主管同意后方可使用。 ★ 儀容儀表 員工 工作時保持 莊重 整潔的外表是 十分重要的，我們必須遵守下列要求： 1) 衣著整潔干凈 ，不宜著奇裝異服。 12 5) 女性 員工 不能濃妝艷抹 及裝飾太多 。 應準時上班，及時報告工作情況， 努力 完成任務并達到可接受的水準。所采取 方式視 所造成的 后果 而定。 ★ 書面警告 對于較嚴重的或重復 的 不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的 員工 ，將會受到書面警告。二次書面警告將被解聘。 即時 解聘的 員工 ，醫(yī)院 不再考慮通知期。 3)疏忽大意造成 員工 個人受傷或?qū)е箩t(yī)院的財產(chǎn)受損， 須按市價進行經(jīng)濟補嘗。 8) 工作時間干擾其 他 員工 的工作情緒和工作。 l3) 工作態(tài)度不嚴肅，或 消極怠工 。 l6) 員工 保管 的 醫(yī)院 現(xiàn)金短少， 口頭警告一次，同時由本人將短少現(xiàn)金補齊。 20) 故意不完成 醫(yī)院 及主管交給的工作。 14 24）臨床 員工 超出?？圃\療范圍。 l) 有意違犯醫(yī)療操作安全規(guī)范或不服從指示而影響 員工 和病客的安全。 5)未 全額支付 個人醫(yī)藥費 或未 經(jīng)批準 擅自 向他人 贈送醫(yī)院的藥品和 財務。 9) 來醫(yī)院上班時，尚未 醒酒或戒除毒品。 l3) 未經(jīng)上級允許擅離工作崗位，或嚴重的上班遲到，早退。 l6) 故意攻擊或傷害、威脅其他 員工 或病客或企圖如此。 20）未經(jīng)授權以任何方式向病客提供服務（如：藥品、儀器診療等），從而謀取利益。 曠工時間的計算單位為 3小時至 4小時（ ），超過 4小時為一個工作日計。 (4) 弄虛作假、出具假證明、假報告者。 (7) 后勤部門不按規(guī)定定期、定時對設備進行維護，造成臨床、醫(yī)技科室工作不能正常運轉(zhuǎn)者，造成醫(yī)療糾紛者由相關責任人全額賠償。 ★ 現(xiàn) 金處罰 1． 加強勞動紀律，嚴格上下班制度，對違反勞動紀律者進行以下處理； （ 1） 上班遲到、早退超過五分鐘者，一次扣現(xiàn)金 5 元。 （ 3） 違反技術操作規(guī)程一次扣現(xiàn)金 5 元。 6． 不書寫門診病歷，門診日志，不按時完成住院病歷、跨科收治病客或發(fā)生爭搶其它科室病客，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)當事人現(xiàn)金 100 元。 10． 中西藥房、藥庫不能滿足臨床基本用藥目錄，在分清責任前提下，扣發(fā)當事人當月績效獎金；不能及時保證供應各種搶救藥品及氧氣，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人 當月績效獎金。 13． 在藥品、物資、設備采購中經(jīng)查實的違紀行為，報院辦予以處理。 16． 醫(yī)院基建工作，因不堅持原則，未把好質(zhì)量關，不認真預算，不按程序辦事，造成 嚴重后果者解聘處理，并依法論處。 （ 2） 被評為醫(yī)院季度先進工作者獎勵現(xiàn)金 200 元，被評為醫(yī)院年度先進工作者獎勵現(xiàn)金 500 元。 18 說 明 1．此手冊的最終解釋權屬鄭州新世紀女子醫(yī)院。