【正文】 、公開(kāi)的原則，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣， 建立并保持健康向上的醫(yī)院風(fēng)氣 —— 紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證，規(guī)定和規(guī)則是必要的，醫(yī)院訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有 員工 了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果。任何人都應(yīng)遵守， 對(duì) 病客和供應(yīng)商 也應(yīng)耐心勸阻。無(wú)論有意無(wú)意將醫(yī)院的情報(bào)泄密 ，醫(yī)院將根據(jù)可能遭受的損失大小追究 法律責(zé)任以及賠償經(jīng)濟(jì)損失。 鄭州市內(nèi)員工原則上不安排住宿。 工作滿一年的員工 基本工資按工齡逐年遞增 10% 。 ★ 培訓(xùn)協(xié)議： 為了醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績(jī)、有貢獻(xiàn)的 員工 ，醫(yī)院安排 員工到 院外或公司內(nèi)其他醫(yī)療機(jī)構(gòu) 接 受 培訓(xùn)，按照公平的原則 雙方 簽訂 培訓(xùn) 協(xié)議（協(xié)議書(shū)的內(nèi)容另定）。 2） 試用期中休假超過(guò)十天（不含休息日）以上，試用期需相應(yīng)延長(zhǎng)。 新世紀(jì)人精神： 敬業(yè)、誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新。 醫(yī)院在塑造你們的同時(shí)，你們也在創(chuàng)造新世紀(jì)女子醫(yī)院的 美好 明天。 政策對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，尤其像 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 這樣的團(tuán)隊(duì)，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。 沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，《員工手冊(cè)》是 你在醫(yī)院的行為準(zhǔn)則，請(qǐng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。組織結(jié)構(gòu)是一個(gè)管理的系統(tǒng)，它是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)思想的一種保證，為了適應(yīng)日益變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境加上醫(yī)院自身的發(fā)展、壯大，醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)變化，一旦變化，醫(yī)院會(huì)不定期地通過(guò)書(shū)面的方式公告于眾。 ★辭職的程序如下： 1) 所有的辭職必須符合勞動(dòng)合同的條件和條款。 2) 自辭職生效日后， 醫(yī)院 將不負(fù)責(zé)出具任何與調(diào)動(dòng)檔案無(wú)關(guān)的證明。 各種假期的審批權(quán)限及規(guī)定 1） 員工請(qǐng)假必須 本人先提交書(shū)面申請(qǐng)，有所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽注意見(jiàn)后，由各部門主管審批。經(jīng)批準(zhǔn)者，醫(yī)院給予住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 1）、部門以上領(lǐng)導(dǎo)租房補(bǔ)貼每月 400 元。工作中如果發(fā)現(xiàn)有不安全的 因素， 應(yīng)及時(shí)提出建議，并報(bào)告 主管 ， 必要時(shí)請(qǐng)書(shū)面報(bào)告。 7) 請(qǐng)不要在醫(yī)院內(nèi)大聲喧嘩，接電話時(shí)聲音應(yīng)盡量以不影響其他人?？陬^警告累計(jì)二次的 員工 可處罰 人民幣 50元 。 6) 不遵守醫(yī)院 醫(yī)療操作規(guī)程和醫(yī)院整潔 的標(biāo)準(zhǔn) 。 22) 工作時(shí)間睡覺(jué)或表現(xiàn)懶散。 l1) 未經(jīng)醫(yī)院允許 ， 為獲利而為其他雇主工作或經(jīng)營(yíng)其它生意。 (2) 診療活動(dòng)中私賣藥品者，處以私賣藥品費(fèi)用 10 倍以上罰款。 4． 在醫(yī)療服務(wù)中，擅自制定收費(fèi)項(xiàng)目，任意提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，亂收、漏收、使用假收據(jù)，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 17． 治安、安全措施不落實(shí)，治療秩序亂，發(fā)生刑事案件，內(nèi)部矛盾不及時(shí)調(diào)解者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 6．此手冊(cè)的內(nèi)容屬醫(yī)院內(nèi)部機(jī)密，任何人不得外傳。 17 15． 財(cái)會(huì)人員違反財(cái)會(huì)制度，挪用公款，貪污，盜竊者，解聘處理并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，并依法論處。 2． 員工上班期間必須著裝整齊，佩帶胸牌、違反醫(yī)院規(guī)定者，作以下處理： （ 1） 著裝不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金 5 元。 15 22） 其 它類似上述性質(zhì)的事例。 7)未經(jīng)批準(zhǔn)或未付款 就 使用 醫(yī)院藥品及器械 。 l8) 違反保險(xiǎn)柜安全規(guī)定。 ★ 下列情況將被 紀(jì)律處分直至解聘 1） 不誠(chéng)信、不正直，和醫(yī)院價(jià)值觀及醫(yī)院文化相背馳的工 員工 ，醫(yī)院有權(quán)即時(shí)解聘。在給予紀(jì)律處分前， 員工 會(huì)被告知未能符合醫(yī)院要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項(xiàng) 規(guī)定。 3) 員工 無(wú)論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重其他 員工 ，未經(jīng)許可無(wú)權(quán)翻閱或挪用 他人 的物品和文件。 ★ 健康 員工 身患疾病請(qǐng)勿來(lái)上班。 2） 引進(jìn)急需的高級(jí)管理人才。 員工病、事假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月可申請(qǐng)辭職。 ★ 檔案 醫(yī)院檔案 員工 檔案是進(jìn)入醫(yī)院后由行政部負(fù)責(zé)建立和保管的。雙方獲得合同所 規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期一般為一至二年。 管理理念： 員工 為本，制度為尊，激勵(lì)為主，共享共擔(dān)，責(zé)、權(quán)、利對(duì)稱 經(jīng)營(yíng)理念： 以人為本、誠(chéng)信服務(wù)。你想贏得別人的尊重，就必須具備 倍 受人尊重的品質(zhì)和能力。 1 新世紀(jì)女子醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè) 目 錄 一、 前言 1 二、 歡迎 辭 2 三、 醫(yī)院文化 3 四、 醫(yī)院組織結(jié)構(gòu) 57 五、 醫(yī)院基本政策 8 溝通政策 9 聘用制度 911 薪酬制度 1112 休假制度 1213 福利制度 13 安全 制度