【導(dǎo)讀】中不感到拘束，并且告訴我們一些必須了解的信息，請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有。助我們?cè)卺t(yī)院充分發(fā)揮自己的才能。我們卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，必須建立保。護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。為此相信本手冊(cè)將會(huì)幫助員工做到這一點(diǎn)。我們運(yùn)用醫(yī)院的開(kāi)門政策，尋求醫(yī)院最高管理層的幫助?？傊?，愿所有員工在新世紀(jì)女子醫(yī)。歡迎您加入鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院，成為這面追求卓越、開(kāi)拓創(chuàng)新大旗下的一員。醫(yī)院在塑造你們的同時(shí)，你們也在創(chuàng)造新世紀(jì)女子醫(yī)院的美好明天。對(duì)新世紀(jì)女子醫(yī)院事業(yè)的自豪和熱情。衷心希望你在新世紀(jì)成為受人尊敬的人，并擁有燦爛的前程！鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院在組織管理上有自己的結(jié)構(gòu)。你不可以將我們的結(jié)構(gòu)告訴醫(yī)院以外的人員、團(tuán)體、組織及機(jī)構(gòu)。

　　

【正文】 l7) 擅自修改 醫(yī)院 政策及公告。 18) 故意毀壞公物。 19) 以任何手段侵占醫(yī)院財(cái)務(wù)（如：偽造或需填報(bào)銷單、收據(jù)等）。 20）未經(jīng)授權(quán)以任何方式向病客提供服務(wù)（如：藥品、儀器診療等），從而謀取利益。21）重要違反醫(yī)院醫(yī)療安全管理辦法。 15 22） 其 它類似上述性質(zhì)的事例。 ★ 雷區(qū) 以下情況，一律視為曠工： （ 1）無(wú)故缺勤三小時(shí)以上，返回醫(yī)院上班后 1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； （ 2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （ 3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 曠工時(shí)間的計(jì)算單位為 3小時(shí)至 4小時(shí)（ ），超過(guò) 4小時(shí)為一個(gè)工作日計(jì)。 ★ 處罰規(guī)定 (1) 私收病客診療費(fèi)用者 ，一經(jīng)查實(shí)，處以私收費(fèi)用 10 倍以上罰款。 (2) 診療活動(dòng)中私賣藥品者，處以私賣藥品費(fèi)用 10 倍以上罰款。 (3) 不顧醫(yī)院利益，將顧客向院外介紹、將處方與藥店掛鉤者，處以所得利益 10倍以上罰款。 (4) 弄虛作假、出具假證明、假報(bào)告者。構(gòu)成司法糾紛按有關(guān)法律處罰。 (5) 不按診療護(hù)理常規(guī)進(jìn)行 操作者，影響治療和搶救者罰款 500元。 (6) 對(duì)待病人“生、冷、硬、頂”，推諉病人者罰款 100元，情節(jié)嚴(yán)重造成醫(yī)療糾紛者罰款 100～ 500元。 (7) 后勤部門不按規(guī)定定期、定時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，造成臨床、醫(yī)技科室工作不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)者，造成醫(yī)療糾紛者由相關(guān)責(zé)任人全額賠償。 (8) 凡從事 與醫(yī)院業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)者處以待崗，待崗時(shí)間至放棄所從事的第二職業(yè)止。 (9) 擅自動(dòng)用醫(yī)院設(shè)備和各種醫(yī)療器材，各種衛(wèi)生材料為個(gè)人謀取私利者，處以核定價(jià)格的 5倍以上罰款。 (10) 在診療過(guò)程中，盜拿、截留病人的藥品或更換藥品者，視情節(jié)輕重罰款 100～ 500元。 ★ 現(xiàn) 金處罰 1． 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格上下班制度，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行以下處理； （ 1） 上班遲到、早退超過(guò)五分鐘者，一次扣現(xiàn)金 5 元。 16 （ 2） 擅自離開(kāi)工作崗位，上班干私活、帶小孩、打毛衣、下棋、打牌者，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金 100 元； （ 3） 職工因病、直屬親屬病重或死亡等特殊原因需要離崗時(shí)，必須履行 請(qǐng)假手續(xù)，不履行手續(xù)而離崗者按曠工論處。 2． 員工上班期間必須著裝整齊，佩帶胸牌、違反醫(yī)院規(guī)定者，作以下處理： （ 1） 著裝不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金 5 元。 （ 2） 上班時(shí)不佩帶胸牌，一次扣現(xiàn)金 5 元。 （ 3） 違反技術(shù)操作規(guī)程一次扣現(xiàn)金 5 元。 3． 未經(jīng)醫(yī)院同意 ，擅自外出體檢、會(huì)診、手術(shù)、 掛牌等對(duì)外開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)者，給予所得費(fèi)用 10 倍金額的處罰，情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者解聘處理。 4． 在醫(yī)療服務(wù)中，擅自制定收費(fèi)項(xiàng)目，任意提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，亂收、漏收、使用假收據(jù)，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 5． 對(duì)急診病人不及時(shí)診治，不認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，造成不良影響者，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 6． 不書寫門診病歷，門診日志，不按時(shí)完成住院病歷、跨科收治病客或發(fā)生爭(zhēng)搶其它科室病客，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)當(dāng)事人現(xiàn)金 100 元。 7． 不按時(shí)上報(bào)各種臨床統(tǒng)計(jì)報(bào)表者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人（或科室） 50 元，三次以上扣發(fā)當(dāng)事人（或科室）當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 8． 凡屬病房護(hù) 士不及時(shí)巡視病房、觀察危重病人病情以及輸血、輸液情況等，扣發(fā)當(dāng)事人一月績(jī)效獎(jiǎng)金。 9． 檢驗(yàn)科、放射科、超聲診斷室不及時(shí)出具檢查診斷報(bào)告而延誤臨床治療，扣發(fā)當(dāng)事人（或科室）當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 10． 中西藥房、藥庫(kù)不能滿足臨床基本用藥目錄，在分清責(zé)任前提下，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；不能及時(shí)保證供應(yīng)各種搶救藥品及氧氣，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人 當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。造成醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者，對(duì)照醫(yī)療糾紛和事故處理。 11． 后勤部門不能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 12． 后勤部門由于責(zé)任心不強(qiáng)造成事故和經(jīng)濟(jì)損失者， 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 13． 在藥品、物資、設(shè)備采購(gòu)中經(jīng)查實(shí)的違紀(jì)行為，報(bào)院辦予以處理。 14． 因責(zé)任心不強(qiáng)致藥品流失、后勤物資財(cái)產(chǎn)流失或藥品、物資報(bào)廢價(jià)值 500 元以上者全額賠償，毒麻藥品丟失并造成社會(huì)危害者報(bào)有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。 17 15． 財(cái)會(huì)人員違反財(cái)會(huì)制度，挪用公款，貪污，盜竊者，解聘處理并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，并依法論處。收費(fèi)員因責(zé)任心不強(qiáng)計(jì)錯(cuò)賬、漏收費(fèi)、擅自擔(dān)保欠費(fèi)和記帳者，除全額賠償所欠經(jīng)費(fèi)外并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，屢教不改者予以解聘處理。 16． 醫(yī)院基建工作，因不堅(jiān)持原則，未把好質(zhì)量關(guān)，不認(rèn)真預(yù)算，不按程序辦事，造成 嚴(yán)重后果者解聘處理，并依法論處。房屋滲漏不及時(shí)處理影響工作者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 17． 治安、安全措施不落實(shí)，治療秩序亂，發(fā)生刑事案件，內(nèi)部矛盾不及時(shí)調(diào)解者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 ★ 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 （ 1） 醫(yī)院常年組織科室間、員工間的評(píng)比活動(dòng)，對(duì)在醫(yī)療、護(hù)理、后勤、財(cái)會(huì)管理等工作中做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2） 被評(píng)為醫(yī)院季度先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 200 元，被評(píng)為醫(yī)院年度先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500 元。 （ 3） 醫(yī)院尊重員工的民主權(quán)益，提倡民主管理。員工對(duì)醫(yī)院工作提出合理化建議，被領(lǐng)導(dǎo)采納后取得顯著社會(huì)效益和 經(jīng)濟(jì)效益者獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 （ 4） 大力弘揚(yáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，拒收“紅包”、“禮物”或?qū)ⅰ凹t包”上交院部者，按價(jià)值大小給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 18 說(shuō) 明 1．此手冊(cè)的最終解釋權(quán)屬鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院。 2．如因各種原因需要修改時(shí)，必須由院辦 (人事 )提出，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層同意。 3．如遇政府新的規(guī)定必須執(zhí)行時(shí)。則從其規(guī)定。 。 5．員工在收到手冊(cè)時(shí)，必須在規(guī)定處簽名表示認(rèn)同。 6．此手冊(cè)的內(nèi)容屬醫(yī)院內(nèi)部機(jī)密，任何人不得外傳。 鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院 年 月 日