【導讀】中不感到拘束，并且告訴我們一些必須了解的信息，請大家仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有。助我們在醫(yī)院充分發(fā)揮自己的才能。我們卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，必須建立保。護大家并使大家共同受益的規(guī)則。為此相信本手冊將會幫助員工做到這一點。我們運用醫(yī)院的開門政策，尋求醫(yī)院最高管理層的幫助?？傊?，愿所有員工在新世紀女子醫(yī)。歡迎您加入鄭州新世紀女子醫(yī)院，成為這面追求卓越、開拓創(chuàng)新大旗下的一員。醫(yī)院在塑造你們的同時，你們也在創(chuàng)造新世紀女子醫(yī)院的美好明天。對新世紀女子醫(yī)院事業(yè)的自豪和熱情。衷心希望你在新世紀成為受人尊敬的人，并擁有燦爛的前程！鄭州新世紀女子醫(yī)院在組織管理上有自己的結構。你不可以將我們的結構告訴醫(yī)院以外的人員、團體、組織及機構。

　　

【正文】 l7) 擅自修改 醫(yī)院 政策及公告。 18) 故意毀壞公物。 19) 以任何手段侵占醫(yī)院財務（如：偽造或需填報銷單、收據(jù)等）。 20）未經(jīng)授權以任何方式向病客提供服務（如：藥品、儀器診療等），從而謀取利益。21）重要違反醫(yī)院醫(yī)療安全管理辦法。 15 22） 其 它類似上述性質(zhì)的事例。 ★ 雷區(qū) 以下情況，一律視為曠工： （ 1）無故缺勤三小時以上，返回醫(yī)院上班后 1個工作日內(nèi)也未補辦 請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的； （ 2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）； （ 3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。 曠工時間的計算單位為 3小時至 4小時（ ），超過 4小時為一個工作日計。 ★ 處罰規(guī)定 (1) 私收病客診療費用者 ，一經(jīng)查實，處以私收費用 10 倍以上罰款。 (2) 診療活動中私賣藥品者，處以私賣藥品費用 10 倍以上罰款。 (3) 不顧醫(yī)院利益，將顧客向院外介紹、將處方與藥店掛鉤者，處以所得利益 10倍以上罰款。 (4) 弄虛作假、出具假證明、假報告者。構成司法糾紛按有關法律處罰。 (5) 不按診療護理常規(guī)進行 操作者，影響治療和搶救者罰款 500元。 (6) 對待病人“生、冷、硬、頂”，推諉病人者罰款 100元，情節(jié)嚴重造成醫(yī)療糾紛者罰款 100～ 500元。 (7) 后勤部門不按規(guī)定定期、定時對設備進行維護，造成臨床、醫(yī)技科室工作不能正常運轉者，造成醫(yī)療糾紛者由相關責任人全額賠償。 (8) 凡從事 與醫(yī)院業(yè)務相關的第二職業(yè)者處以待崗，待崗時間至放棄所從事的第二職業(yè)止。 (9) 擅自動用醫(yī)院設備和各種醫(yī)療器材，各種衛(wèi)生材料為個人謀取私利者，處以核定價格的 5倍以上罰款。 (10) 在診療過程中，盜拿、截留病人的藥品或更換藥品者，視情節(jié)輕重罰款 100～ 500元。 ★ 現(xiàn) 金處罰 1． 加強勞動紀律，嚴格上下班制度，對違反勞動紀律者進行以下處理； （ 1） 上班遲到、早退超過五分鐘者，一次扣現(xiàn)金 5 元。 16 （ 2） 擅自離開工作崗位，上班干私活、帶小孩、打毛衣、下棋、打牌者，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金 100 元； （ 3） 職工因病、直屬親屬病重或死亡等特殊原因需要離崗時，必須履行 請假手續(xù)，不履行手續(xù)而離崗者按曠工論處。 2． 員工上班期間必須著裝整齊，佩帶胸牌、違反醫(yī)院規(guī)定者，作以下處理： （ 1） 著裝不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金 5 元。 （ 2） 上班時不佩帶胸牌，一次扣現(xiàn)金 5 元。 （ 3） 違反技術操作規(guī)程一次扣現(xiàn)金 5 元。 3． 未經(jīng)醫(yī)院同意 ，擅自外出體檢、會診、手術、 掛牌等對外開展醫(yī)療服務者，給予所得費用 10 倍金額的處罰，情節(jié)嚴重、屢教不改者解聘處理。 4． 在醫(yī)療服務中，擅自制定收費項目，任意提高收費標準，亂收、漏收、使用假收據(jù)，扣發(fā)當事人一個月績效獎金。 5． 對急診病人不及時診治，不認真執(zhí)行首診負責制，造成不良影響者，扣發(fā)當事人一個月績效獎金。 6． 不書寫門診病歷，門診日志，不按時完成住院病歷、跨科收治病客或發(fā)生爭搶其它科室病客，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)當事人現(xiàn)金 100 元。 7． 不按時上報各種臨床統(tǒng)計報表者，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人（或科室） 50 元，三次以上扣發(fā)當事人（或科室）當月績效獎金。 8． 凡屬病房護 士不及時巡視病房、觀察危重病人病情以及輸血、輸液情況等，扣發(fā)當事人一月績效獎金。 9． 檢驗科、放射科、超聲診斷室不及時出具檢查診斷報告而延誤臨床治療，扣發(fā)當事人（或科室）當月績效獎金。 10． 中西藥房、藥庫不能滿足臨床基本用藥目錄，在分清責任前提下，扣發(fā)當事人當月績效獎金；不能及時保證供應各種搶救藥品及氧氣，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人 當月績效獎金。造成醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者，對照醫(yī)療糾紛和事故處理。 11． 后勤部門不能及時供應臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人當月績效獎金。 12． 后勤部門由于責任心不強造成事故和經(jīng)濟損失者， 視情節(jié)輕重給予相應的處罰。 13． 在藥品、物資、設備采購中經(jīng)查實的違紀行為，報院辦予以處理。 14． 因責任心不強致藥品流失、后勤物資財產(chǎn)流失或藥品、物資報廢價值 500 元以上者全額賠償，毒麻藥品丟失并造成社會危害者報有關部門追究刑事責任。 17 15． 財會人員違反財會制度，挪用公款，貪污，盜竊者，解聘處理并追究相應經(jīng)濟賠償，并依法論處。收費員因責任心不強計錯賬、漏收費、擅自擔保欠費和記帳者，除全額賠償所欠經(jīng)費外并扣發(fā)當事人當月績效獎金，屢教不改者予以解聘處理。 16． 醫(yī)院基建工作，因不堅持原則，未把好質(zhì)量關，不認真預算，不按程序辦事，造成 嚴重后果者解聘處理，并依法論處。房屋滲漏不及時處理影響工作者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人當月績效獎金。 17． 治安、安全措施不落實，治療秩序亂，發(fā)生刑事案件，內(nèi)部矛盾不及時調(diào)解者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人當月績效獎金。 ★ 獎勵辦法 （ 1） 醫(yī)院常年組織科室間、員工間的評比活動，對在醫(yī)療、護理、后勤、財會管理等工作中做出貢獻的先進集體、先進個人給予獎勵。 （ 2） 被評為醫(yī)院季度先進工作者獎勵現(xiàn)金 200 元，被評為醫(yī)院年度先進工作者獎勵現(xiàn)金 500 元。 （ 3） 醫(yī)院尊重員工的民主權益，提倡民主管理。員工對醫(yī)院工作提出合理化建議，被領導采納后取得顯著社會效益和 經(jīng)濟效益者獎勵 200 元。 （ 4） 大力弘揚醫(yī)德醫(yī)風，拒收“紅包”、“禮物”或將“紅包”上交院部者，按價值大小給予相應的獎勵。 18 說 明 1．此手冊的最終解釋權屬鄭州新世紀女子醫(yī)院。 2．如因各種原因需要修改時，必須由院辦 (人事 )提出，經(jīng)醫(yī)院領導層同意。 3．如遇政府新的規(guī)定必須執(zhí)行時。則從其規(guī)定。 。 5．員工在收到手冊時，必須在規(guī)定處簽名表示認同。 6．此手冊的內(nèi)容屬醫(yī)院內(nèi)部機密，任何人不得外傳。 鄭州新世紀女子醫(yī)院 年 月 日