【正文】 1720 六、 手冊說明 七、 結(jié)束語 2 鄭州新世紀(jì) 女子醫(yī)院 員工手冊 前 言 歡迎 大家 加入 鄭州新世紀(jì) 女子醫(yī)院 大家庭，愿 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 的工作成為 我們 事業(yè)新的起點。 這是我們的手冊，也是醫(yī)院對 工作人員 管理的基本準(zhǔn)則， 目的是幫助我們在新的工作中不感到拘束，并且告訴我們一些必須了解的信息，請大家仔細(xì)閱讀。 政策對醫(yī)院的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其像 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 這樣的團(tuán)隊，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。我們都明白 大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。 我們 直屬上司是 我們 工作 上 的主要指導(dǎo)人，他 /她將負(fù)責(zé) 我們 的訓(xùn)練、工作安排及 我們 的個人發(fā)展。當(dāng)他 /她無法幫 我們 解決問題時，請咨詢 醫(yī)院 部 門 主管，他 /她會指導(dǎo)并幫 我們 找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)我們 運用 醫(yī)院 的開門政策，尋求 醫(yī)院 最高管理層的幫助。 我們有幸獲得了你的合作，希望能在相互信任、相互理解的和諧氛圍中，在優(yōu)勢互補共同進(jìn)步的平臺上度過你在醫(yī)院工作和學(xué)習(xí)的歲月。在“新世紀(jì)”的舞臺上，有許多適合你的角色，而主角永遠(yuǎn)是那些能夠忘卻自我，把自己的成功融入醫(yī)院 事業(yè)發(fā)展中的 你 。你想贏得別人的尊重，就必須具備 倍 受人尊重的品質(zhì)和能力。 作為專業(yè)性的女子醫(yī)院， 新世紀(jì) 以其人性化的醫(yī)療服務(wù)理念作為醫(yī)院的文化核心，有其獨特的經(jīng)營、管理方式 。 沒有規(guī)矩不成方圓，《員工手冊》是 你在醫(yī)院的行為準(zhǔn)則，請認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。靈魂、信念、準(zhǔn)則、驅(qū)動力，是醫(yī)院管理的高級形態(tài) 。（顧客 =患者 +健康需求者） 兩種理念 ： 以人為本，院興我榮。 四個一流： 一流的管理、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的環(huán)境。 六項措施 ：用教育轉(zhuǎn)變觀念、用文化塑造精神、用機制激發(fā)干勁、用制度規(guī)范行為、用關(guān)懷凝聚人心、用事業(yè)留住人才。 辦院宗旨： 提供更人性化的醫(yī)療服務(wù)，滿足 女性 更高的健康需求 。 管理理念： 員工 為本，制度為尊，激勵為主，共享共擔(dān)，責(zé)、權(quán)、利對稱 經(jīng)營理念： 以人為本、誠信服務(wù)。 醫(yī)院 組織 結(jié)構(gòu) 鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院 在組織管理上有自己的結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)是一個管理的系統(tǒng)，它是醫(yī)院經(jīng)營思想的一種保證，為了適應(yīng)日益變化的經(jīng)營環(huán)境加上醫(yī)院自身的發(fā)展、壯大，醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)也會變化，一旦變化，醫(yī)院會不定期地通過書面的方式公告于眾。這對你的工作、協(xié)調(diào)、計劃或是發(fā)展都是有益的。員工所提供的資料必須正確屬實，虛報者可被解聘，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 受 聘前每一位員工都要在指定的醫(yī)院或本院通過醫(yī)療健康體檢。但試用期最短不少于一個月。 3）試用期員工不享受績效獎金。雙方獲得合同所 規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期一般為一至二年。 ★ 辭職 員工提出終止雇傭關(guān)系， 必須提前 30天書面通知 醫(yī)院行政部（試用期的通知期為一天）。 ★辭職的程序如下： 1) 所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。 3) 部門的主管將進(jìn)行離別談話，根據(jù)部門主管的要求， 行政 部 參與 。 7 5) 填寫人事離職表，經(jīng)有關(guān)主管確認(rèn)簽字。 7) 財務(wù)部負(fù)責(zé)向該 員工 支付最后結(jié)算工資，離職 員工 所遺失的醫(yī)院任何財物將作價酌情賠償。 9) 接受 進(jìn)修 培訓(xùn)的 員工 在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償 方法賠償（詳 見合同、培訓(xùn)協(xié)議）。 在培訓(xùn)協(xié)議期內(nèi)， 不能 以 任何理由或借口離職，如果提出辭職或被解聘，醫(yī)院將按照培訓(xùn)合同追討培訓(xùn)費。 ★ 檔案 醫(yī)院檔案 員工 檔案是進(jìn)入醫(yī)院后由行政部負(fù)責(zé)建立和保管的。當(dāng)離職后，此檔案留存醫(yī)院。 2) 自辭職生效日后， 醫(yī)院 將不負(fù)責(zé)出具任何與調(diào)動檔案無關(guān)的證明。否則醫(yī)院將會認(rèn)為虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處 理 。如因工作需要加班者，給予加班工資或補休，補休原則上當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)月。 如果因特殊情況工作時間有改變，醫(yī)院將提前通知員工。每月第 10個工作日前發(fā)放上月的 稅前 工資（ 遇到公眾節(jié)假日，可提前或推后支付）。 休假 制度 ★ 病、 事假 員工病假需出示本院指定醫(yī)院出具的證明，面交主管，經(jīng)允許后方可休息。 員工病、事假最長不得超過一個月，超過一個月可申請辭職。 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、哺乳假、計劃生育假 按國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合醫(yī)院實際情況執(zhí)行。 各種假期的審批權(quán)限及規(guī)定 1） 員工請假必須 本人先提交書面申請，有所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況簽注意見后，由各部門主管審批。兩天以內(nèi)由部門主管審批，超過兩天須報院長審批。否則予以所消費款項的 5倍罰款， 口頭 警告處分一次。 ★員工宿舍管理規(guī)定 高級職稱或聘任的科室主任（或相當(dāng)職務(wù)行政人員）：原則上安排單人間一間。 普通醫(yī)生、護(hù)士（含一般員工）：安排三至六人一間。 院長特批房 為引進(jìn)重點人才，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展， 設(shè)立院長特批住房。 2） 引進(jìn)急需的高級管理人才。 因個人 原因，外地員工自己租房者，須個人提出申請并經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)者，醫(yī)院給予住房補貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 1）、部門以上領(lǐng)導(dǎo)租房補貼每月 400 元。 10 3）、中級職稱、護(hù)士長（相當(dāng)職務(wù) 行政 人員）租房補貼每月 200 元。 安全 健康 政策 ★ 防盜 下班時，關(guān)閉何電源和門窗，鎖好抽屜以防文件及 其它物品遺失或被盜，貴重的私人物品、錢財 不宜 帶入醫(yī)院 。 ★ 保密 員工 不應(yīng)將有關(guān)醫(yī)院的 商業(yè)機密 泄漏給任何人（醫(yī)院授權(quán)者除外），有義務(wù)和責(zé)任保守秘密。保密的義務(wù)，不僅限于我們在醫(yī)院工作的合同期內(nèi)， 、即使 離開醫(yī)院后， 仍 將承擔(dān)這種義務(wù)。 ★ 接見新聞媒體 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)許可，員工不得隨意接受 新聞媒體的采訪， 不得損害 醫(yī)院整體形象。 ★ 健康 員工 身患疾病請勿來上班。在醫(yī)院 許可的時間 內(nèi)不能治愈 者 ， 醫(yī)院 將根據(jù)現(xiàn)有關(guān)規(guī)定與 員工 解除勞動合同 。工作中如果發(fā)現(xiàn)有不安全的 因素， 應(yīng)及時提出建議，并報告 主管 ， 必要時請書面報告。 ★ 禁煙 醫(yī)院診療 服務(wù)區(qū)域是禁止吸煙的，任何人都應(yīng)遵守，對病客和供應(yīng)商也應(yīng)耐心勸阻。 11 2) 任何人不可利用醫(yī)院 或病客從事 與醫(yī)院無關(guān)的商業(yè)活動。 （違反此項規(guī)定的 員工 將給予書面警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以解聘） ★利 益沖突