【正文】 。 （ 2） 被評為醫(yī)院季度先進工作者獎勵現金 200 元，被評為醫(yī)院年度先進工作者獎勵現金 500 元。 13． 在藥品、物資、設備采購中經查實的違紀行為，報院辦予以處理。 6． 不書寫門診病歷，門診日志，不按時完成住院病歷、跨科收治病客或發(fā)生爭搶其它科室病客，發(fā)現一例扣發(fā)當事人現金 100 元。 ★ 現 金處罰 1． 加強勞動紀律，嚴格上下班制度，對違反勞動紀律者進行以下處理； （ 1） 上班遲到、早退超過五分鐘者，一次扣現金 5 元。 (4) 弄虛作假、出具假證明、假報告者。 20）未經授權以任何方式向病客提供服務（如：藥品、儀器診療等），從而謀取利益。 l3) 未經上級允許擅離工作崗位，或嚴重的上班遲到，早退。 5)未 全額支付 個人醫(yī)藥費 或未 經批準 擅自 向他人 贈送醫(yī)院的藥品和 財務。 14 24）臨床 員工 超出?？圃\療范圍。 l6) 員工 保管 的 醫(yī)院 現金短少， 口頭警告一次，同時由本人將短少現金補齊。 8) 工作時間干擾其 他 員工 的工作情緒和工作。 即時 解聘的 員工 ，醫(yī)院 不再考慮通知期。 ★ 書面警告 對于較嚴重的或重復 的 不良行為，或連續(xù)表現差的 員工 ，將會受到書面警告。 應準時上班，及時報告工作情況， 努力 完成任務并達到可接受的水準。 ★ 儀容儀表 員工 工作時保持 莊重 整潔的外表是 十分重要的，我們必須遵守下列要求： 1) 衣著整潔干凈 ，不宜著奇裝異服。 日 常規(guī)定 1) 員工 不 得 擅自將 非公務或就醫(yī)的 家屬 、 朋友領進辦公室或醫(yī)院服務區(qū)。 ★ 禁煙 醫(yī)院診療 服務區(qū)域是禁止吸煙的，任何人都應遵守，對病客和供應商也應耐心勸阻。 ★ 接見新聞媒體 未經領導授權許可，員工不得隨意接受 新聞媒體的采訪， 不得損害 醫(yī)院整體形象。 10 3）、中級職稱、護士長（相當職務 行政 人員）租房補貼每月 200 元。 院長特批房 為引進重點人才，促進醫(yī)院的發(fā)展， 設立院長特批住房。兩天以內由部門主管審批，超過兩天須報院長審批。 休假 制度 ★ 病、 事假 員工病假需出示本院指定醫(yī)院出具的證明，面交主管，經允許后方可休息。否則醫(yī)院將會認為虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處 理 。 在培訓協(xié)議期內， 不能 以 任何理由或借口離職，如果提出辭職或被解聘，醫(yī)院將按照培訓合同追討培訓費。 3) 部門的主管將進行離別談話，根據部門主管的要求， 行政 部 參與 。 3）試用期員工不享受績效獎金。這對你的工作、協(xié)調、計劃或是發(fā)展都是有益的。 辦院宗旨： 提供更人性化的醫(yī)療服務，滿足 女性 更高的健康需求 。靈魂、信念、準則、驅動力，是醫(yī)院管理的高級形態(tài) 。在“新世紀”的舞臺上，有許多適合你的角色，而主角永遠是那些能夠忘卻自我，把自己的成功融入醫(yī)院 事業(yè)發(fā)展中的 你 。我們都明白 大多數人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。經常重溫本手冊會有助我們在醫(yī)院充分發(fā)揮自己的才能。總之，愿 所有 員工 在 新世紀 女子醫(yī)院 的工作 愉快！事業(yè)順利！ 鄭州新世紀 女子醫(yī)院 3 歡迎辭 各位親愛的 員工 ： 大家 好！ 歡迎 您 加入鄭州新世紀女子醫(yī)院 ，成為這面追求卓越、開拓創(chuàng)新大旗下的一員 。醫(yī)院的競爭對手可以抄襲我們的很多秘密，卻無法抄襲我們的 員工對新世紀女子醫(yī)院事業(yè)的自豪和熱情。 五項要求： 接待 病客要熱心、診療病客要精心、護理病客要細心、解釋病情要耐心、接受意見要虛 心。作為 員工 你有 權力了解它的內容，但你不可以將我們的結構告訴醫(yī)院以外的人員、團體、組織及機構。 ★ 試用期，轉正 1）新員工的 試用期 為 13 個月 ， 試用期內表現優(yōu)異者，可由部門主管提出申請，經分管領導考核，報院長批準后，可提前轉正。如果 員工 因為工作不能遵循醫(yī)院規(guī)定，給醫(yī)院造成利益上的損失，醫(yī)院有權根據醫(yī)院規(guī)定進行處理。 8) 任何一方要終止勞動合同， 必須在規(guī)定的期限內出具通知書。 離職檔案辦理 1) 員工 辭職應從辭職生效日起 15天內將本人檔案從 醫(yī)院 轉出，放入新單位、人才交流中心、勞務市場或退回街 道等。 ★ 工資 醫(yī)院按月向 員工 發(fā)放工資。 員工試用期及轉正未滿一年不享有上述假期。 中級職稱、護士長（或相當職務行政人員）：安排兩人一間 。租房者應在醫(yī)院登記住房地址、聯系電話。同時 對 員工 的信息 （包括個人薪酬、獎金等） 及醫(yī)院的財務經營 數據、 人事政策等有保密 責任 。 整 潔和安全的工作環(huán)境， 有助于保持健康和安全的水準， 員工 應 遵守安全規(guī)則，保持工作場所 整 潔。必須避免可能與醫(yī)院利益發(fā)生沖突，或可能會有沖突的事情。 6) 保持醫(yī)院的整潔、整齊，是每一位 員工 的責任，請時刻注意自己的辦公區(qū)域內，文件擺放應整齊、整潔。 6) 注意個人衛(wèi)生，包括每天洗澡、 洗 發(fā)、刷牙、使用除臭劑， 不留長指甲、不涂指甲油。 ★ 口頭警告 口頭警告，以書面形式 記入 該 員工 個人檔案中，保存一年。 ★ 紀律 性停職 受到紀律性停職處分的 員工 ，沒有薪金，且該記錄存入個人檔案，與書面警告同時使用。 4)遲到、早退 15分鐘以內口頭警告一次； 5) 擅離工作崗位或未經許可在工作時間處理私人事務。 l4) 擅自進入禁區(qū)。 21) 泄露管理級會議 應保密的內容。 2) 填寫 新世紀 女子醫(yī)院 文件時 弄虛作假 。 l0) 接受病客或供應商的禮品 、禮金、吃請或其他 財務方面的利益。 l7) 擅自修改 醫(yī)院 政策及公告。 ★ 處罰規(guī)定 (1) 私收病客診療費用者 ，一經查實，處以私收費用 10 倍以上罰款。 (8) 凡從事 與醫(yī)院業(yè)務相關的第二職業(yè)者處以待崗，待崗時間至放棄所從事的第二職業(yè)止。 3． 未經醫(yī)院同意 ，擅自外出體檢、會診、手術、 掛牌等對外開展醫(yī)療服務者，給予所得費用 10 倍金額的處罰，情節(jié)嚴重、屢教不改者解聘處理。造成醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者，對照醫(yī)療糾紛和事故處理。房屋滲漏不及時處理影響工作者，發(fā)現一次扣發(fā)當事人當月績效獎金。 2．如因各種原因需要修改時，