【正文】 。 （ 2） 被評(píng)為醫(yī)院季度先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 200 元，被評(píng)為醫(yī)院年度先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500 元。 13． 在藥品、物資、設(shè)備采購(gòu)中經(jīng)查實(shí)的違紀(jì)行為，報(bào)院辦予以處理。 6． 不書寫門診病歷，門診日志，不按時(shí)完成住院病歷、跨科收治病客或發(fā)生爭(zhēng)搶其它科室病客，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)當(dāng)事人現(xiàn)金 100 元。 ★ 現(xiàn) 金處罰 1． 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格上下班制度，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行以下處理； （ 1） 上班遲到、早退超過五分鐘者，一次扣現(xiàn)金 5 元。 (4) 弄虛作假、出具假證明、假報(bào)告者。 20）未經(jīng)授權(quán)以任何方式向病客提供服務(wù)（如：藥品、儀器診療等），從而謀取利益。 l3) 未經(jīng)上級(jí)允許擅離工作崗位，或嚴(yán)重的上班遲到，早退。 5)未 全額支付 個(gè)人醫(yī)藥費(fèi) 或未 經(jīng)批準(zhǔn) 擅自 向他人 贈(zèng)送醫(yī)院的藥品和 財(cái)務(wù)。 14 24）臨床 員工 超出?？圃\療范圍。 l6) 員工 保管 的 醫(yī)院 現(xiàn)金短少， 口頭警告一次，同時(shí)由本人將短少現(xiàn)金補(bǔ)齊。 8) 工作時(shí)間干擾其 他 員工 的工作情緒和工作。 即時(shí) 解聘的 員工 ，醫(yī)院 不再考慮通知期。 ★ 書面警告 對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù) 的 不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的 員工 ，將會(huì)受到書面警告。 應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，及時(shí)報(bào)告工作情況， 努力 完成任務(wù)并達(dá)到可接受的水準(zhǔn)。 ★ 儀容儀表 員工 工作時(shí)保持 莊重 整潔的外表是 十分重要的，我們必須遵守下列要求： 1) 衣著整潔干凈 ，不宜著奇裝異服。 日 常規(guī)定 1) 員工 不 得 擅自將 非公務(wù)或就醫(yī)的 家屬 、 朋友領(lǐng)進(jìn)辦公室或醫(yī)院服務(wù)區(qū)。 ★ 禁煙 醫(yī)院診療 服務(wù)區(qū)域是禁止吸煙的，任何人都應(yīng)遵守，對(duì)病客和供應(yīng)商也應(yīng)耐心勸阻。 ★ 接見新聞媒體 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)許可，員工不得隨意接受 新聞媒體的采訪， 不得損害 醫(yī)院整體形象。 10 3）、中級(jí)職稱、護(hù)士長(zhǎng)（相當(dāng)職務(wù) 行政 人員）租房補(bǔ)貼每月 200 元。 院長(zhǎng)特批房 為引進(jìn)重點(diǎn)人才，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展， 設(shè)立院長(zhǎng)特批住房。兩天以內(nèi)由部門主管審批，超過兩天須報(bào)院長(zhǎng)審批。 休假 制度 ★ 病、 事假 員工病假需出示本院指定醫(yī)院出具的證明，面交主管，經(jīng)允許后方可休息。否則醫(yī)院將會(huì)認(rèn)為虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給以處 理 。 在培訓(xùn)協(xié)議期內(nèi)， 不能 以 任何理由或借口離職，如果提出辭職或被解聘，醫(yī)院將按照培訓(xùn)合同追討培訓(xùn)費(fèi)。 3) 部門的主管將進(jìn)行離別談話，根據(jù)部門主管的要求， 行政 部 參與 。 3）試用期員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。這對(duì)你的工作、協(xié)調(diào)、計(jì)劃或是發(fā)展都是有益的。 辦院宗旨： 提供更人性化的醫(yī)療服務(wù)，滿足 女性 更高的健康需求 。靈魂、信念、準(zhǔn)則、驅(qū)動(dòng)力，是醫(yī)院管理的高級(jí)形態(tài) 。在“新世紀(jì)”的舞臺(tái)上，有許多適合你的角色，而主角永遠(yuǎn)是那些能夠忘卻自我，把自己的成功融入醫(yī)院 事業(yè)發(fā)展中的 你 。我們都明白 大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助我們?cè)卺t(yī)院充分發(fā)揮自己的才能?？傊?，愿 所有 員工 在 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 的工作 愉快！事業(yè)順利！ 鄭州新世紀(jì) 女子醫(yī)院 3 歡迎辭 各位親愛的 員工 ： 大家 好！ 歡迎 您 加入鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院 ，成為這面追求卓越、開拓創(chuàng)新大旗下的一員 。醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以抄襲我們的很多秘密，卻無法抄襲我們的 員工對(duì)新世紀(jì)女子醫(yī)院事業(yè)的自豪和熱情。 五項(xiàng)要求： 接待 病客要熱心、診療病客要精心、護(hù)理病客要細(xì)心、解釋病情要耐心、接受意見要虛 心。作為 員工 你有 權(quán)力了解它的內(nèi)容，但你不可以將我們的結(jié)構(gòu)告訴醫(yī)院以外的人員、團(tuán)體、組織及機(jī)構(gòu)。 ★ 試用期，轉(zhuǎn)正 1）新員工的 試用期 為 13 個(gè)月 ， 試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者，可由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)考核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可提前轉(zhuǎn)正。如果 員工 因?yàn)楣ぷ鞑荒茏裱t(yī)院規(guī)定，給醫(yī)院造成利益上的損失，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處理。 8) 任何一方要終止勞動(dòng)合同， 必須在規(guī)定的期限內(nèi)出具通知書。 離職檔案辦理 1) 員工 辭職應(yīng)從辭職生效日起 15天內(nèi)將本人檔案從 醫(yī)院 轉(zhuǎn)出，放入新單位、人才交流中心、勞務(wù)市場(chǎng)或退回街 道等。 ★ 工資 醫(yī)院按月向 員工 發(fā)放工資。 員工試用期及轉(zhuǎn)正未滿一年不享有上述假期。 中級(jí)職稱、護(hù)士長(zhǎng)（或相當(dāng)職務(wù)行政人員）：安排兩人一間 。租房者應(yīng)在醫(yī)院登記住房地址、聯(lián)系電話。同時(shí) 對(duì) 員工 的信息 （包括個(gè)人薪酬、獎(jiǎng)金等） 及醫(yī)院的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng) 數(shù)據(jù)、 人事政策等有保密 責(zé)任 。 整 潔和安全的工作環(huán)境， 有助于保持健康和安全的水準(zhǔn)， 員工 應(yīng) 遵守安全規(guī)則，保持工作場(chǎng)所 整 潔。必須避免可能與醫(yī)院利益發(fā)生沖突，或可能會(huì)有沖突的事情。 6) 保持醫(yī)院的整潔、整齊，是每一位 員工 的責(zé)任，請(qǐng)時(shí)刻注意自己的辦公區(qū)域內(nèi)，文件擺放應(yīng)整齊、整潔。 6) 注意個(gè)人衛(wèi)生，包括每天洗澡、 洗 發(fā)、刷牙、使用除臭劑， 不留長(zhǎng)指甲、不涂指甲油。 ★ 口頭警告 口頭警告，以書面形式 記入 該 員工 個(gè)人檔案中，保存一年。 ★ 紀(jì)律 性停職 受到紀(jì)律性停職處分的 員工 ，沒有薪金，且該記錄存入個(gè)人檔案，與書面警告同時(shí)使用。 4)遲到、早退 15分鐘以內(nèi)口頭警告一次； 5) 擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。 l4) 擅自進(jìn)入禁區(qū)。 21) 泄露管理級(jí)會(huì)議 應(yīng)保密的內(nèi)容。 2) 填寫 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 文件時(shí) 弄虛作假 。 l0) 接受病客或供應(yīng)商的禮品 、禮金、吃請(qǐng)或其他 財(cái)務(wù)方面的利益。 l7) 擅自修改 醫(yī)院 政策及公告。 ★ 處罰規(guī)定 (1) 私收病客診療費(fèi)用者 ，一經(jīng)查實(shí)，處以私收費(fèi)用 10 倍以上罰款。 (8) 凡從事 與醫(yī)院業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)者處以待崗，待崗時(shí)間至放棄所從事的第二職業(yè)止。 3． 未經(jīng)醫(yī)院同意 ，擅自外出體檢、會(huì)診、手術(shù)、 掛牌等對(duì)外開展醫(yī)療服務(wù)者，給予所得費(fèi)用 10 倍金額的處罰，情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者解聘處理。造成醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者，對(duì)照醫(yī)療糾紛和事故處理。房屋滲漏不及時(shí)處理影響工作者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 2．如因各種原因需要修改時(shí)，