【正文】 18 說 明 1．此手冊的最終解釋權(quán)屬鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院。 10． 中西藥房、藥庫不能滿足臨床基本用藥目錄，在分清責(zé)任前提下，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；不能及時(shí)保證供應(yīng)各種搶救藥品及氧氣，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人 當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。 (7) 后勤部門不按規(guī)定定期、定時(shí)對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，造成臨床、醫(yī)技科室工作不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)者，造成醫(yī)療糾紛者由相關(guān)責(zé)任人全額賠償。 l6) 故意攻擊或傷害、威脅其他 員工 或病客或企圖如此。 l) 有意違犯醫(yī)療操作安全規(guī)范或不服從指示而影響 員工 和病客的安全。 l3) 工作態(tài)度不嚴(yán)肅，或 消極怠工 。二次書面警告將被解聘。 12 5) 女性 員工 不能濃妝艷抹 及裝飾太多 。 （違反此項(xiàng)規(guī)定的 員工 將給予書面警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以解聘） ★利 益沖突 在聘用期間，未經(jīng)醫(yī)院同意， 員工 不能參與職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與醫(yī)院及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。 ★ 保密 員工 不應(yīng)將有關(guān)醫(yī)院的 商業(yè)機(jī)密 泄漏給任何人（醫(yī)院授權(quán)者除外），有義務(wù)和責(zé)任保守秘密。 ★員工宿舍管理規(guī)定 高級職稱或聘任的科室主任（或相當(dāng)職務(wù)行政人員）：原則上安排單人間一間。 如果因特殊情況工作時(shí)間有改變，醫(yī)院將提前通知員工。 7) 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)向該 員工 支付最后結(jié)算工資，離職 員工 所遺失的醫(yī)院任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。 受 聘前每一位員工都要在指定的醫(yī)院或本院通過醫(yī)療健康體檢。 四個(gè)一流： 一流的管理、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的環(huán)境。當(dāng)他 /她無法幫 我們 解決問題時(shí)，請咨詢 醫(yī)院 部 門 主管，他 /她會指導(dǎo)并幫 我們 找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)我們 運(yùn)用 醫(yī)院 的開門政策，尋求 醫(yī)院 最高管理層的幫助。為此相信本手冊將會幫助 員工 做到這一點(diǎn)。 一個(gè)中心： 一切以顧客為中心。 5 鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院 組織結(jié)構(gòu)圖 董事會 總經(jīng)理 醫(yī)療部（業(yè)務(wù)院長） 經(jīng)營部（經(jīng)營院長） 企劃部 辦公室 總務(wù)部 財(cái)務(wù)部 醫(yī) 務(wù)部 護(hù)理部 醫(yī)務(wù)部 護(hù)理部 客服部 病案室 醫(yī) 生 醫(yī) 技 輸液室 治療室 手術(shù)室 住院部 電話咨詢 導(dǎo) 醫(yī) 在線咨詢 廣告部 市場部 采購部 后勤部 藥 械 廚 房 水電工 保 安 病案室 保潔員 醫(yī) 生 醫(yī) 技 藥 房 供應(yīng)室 住院部 手術(shù)室 輸液室 總經(jīng)理助理 藥 房 會 計(jì) 出 納 收銀員 安 6 醫(yī)院 的基本政策 溝通政策 醫(yī)院提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系， 致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”； 提倡個(gè)人與醫(yī)院、個(gè)人與個(gè)人之間坦誠的溝通與合作 —— 聘用制度 ★ 聘用條件 所有受聘于 新世紀(jì)女子 醫(yī)院的員工必須向院方書面如實(shí)填寫個(gè)人資料、表格并附有證書、證 件、證明的復(fù)印件。 4) 員工 歸還所有 醫(yī)院 的財(cái)產(chǎn)、資金和 物品 等 。 8 薪釃制度 ★ 工作時(shí)間 正常上班時(shí)間：上午 8： 0012： 00 下午 1： 305： 30 醫(yī)院實(shí)行每周六天工作制。 9 福 利制度 ★ 內(nèi)部就診 員工 或其直系親屬在醫(yī)院就診的，均享受普藥 10%、?？扑?15%、化驗(yàn)費(fèi) 治療費(fèi) 30%、之優(yōu)惠，但不可虛假。 4）、普通員工（不含臨時(shí)工）租房補(bǔ)貼每月 100 元。 ★ 禁止 院內(nèi)經(jīng)商 1) 員工 不 得 在 醫(yī)院 進(jìn)行非公益行為的 募捐或散發(fā)與 醫(yī)院 無關(guān)的文件。 2) 發(fā)型整潔，女性 員工 不應(yīng) 長 發(fā)遮 面。受到該警告的 員工 若工作表現(xiàn)沒有改進(jìn)，或再有任何錯(cuò)誤發(fā)生，將導(dǎo)致紀(jì)律性停職，停薪或解聘。 9) 工作拖拉 影響工作進(jìn)程 或玩忽職守 的 員工 ，影響工作進(jìn)程或造成經(jīng)濟(jì)損失，須按市價(jià)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗，且書面警告一次。（專科診療范圍另定） 25) 其他不當(dāng)行為及言行。 l4) 偽造申請或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請求休息或假稱生病欺騙性缺席。構(gòu)成司法糾紛按有關(guān)法律處罰。 7． 不按時(shí)上報(bào)各種臨床統(tǒng)計(jì)報(bào)表者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人（或科室） 50 元，三次以上扣發(fā)當(dāng)事人（或科室）當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。 （ 3） 醫(yī)院尊重員工的民主權(quán)益，提倡民主管理。則從其規(guī)定。 12． 后勤部門由于責(zé)任心不強(qiáng)造成事故和經(jīng)濟(jì)損失者， 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 (10) 在診療過程中，盜拿、截留病人的藥品或更換藥品者，視情節(jié)輕重罰款 100～ 500元。 19) 以任何手段侵占醫(yī)院財(cái)務(wù)（如：偽造或需填報(bào)銷單、收據(jù)等）。 4) 虛 假編 制 申請表或有 傳播損害員工聲譽(yù)的言論。 l5) 謊稱受傷或詐取傷害賠償。 ★ 解聘 對于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差的 員工 會被解聘 ， 解聘 將以 書面 形式 通知。 更換：一般二年更換一次，以舊換新 整潔：需穿著整潔、整齊的制 服上班 獎(jiǎng)懲制度 ★ 紀(jì)律 + 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 堅(jiān)持公平、公正