新世紀女子醫(yī)院員工手冊(已修改)
2024-11-20 12:36 本頁面
【正文】 1 新世紀女子醫(yī)院員工手冊 目 錄 一、 前言 1 二、 歡迎 辭 2 三、 醫(yī)院文化 3 四、 醫(yī)院組織結(jié)構(gòu) 57 五、 醫(yī)院基本政策 8 溝通政策 9 聘用制度 911 薪酬制度 1112 休假制度 1213 福利制度 13 安全 制度 1315 日常規(guī)定 1517 紀律 制度 1720 六、 手冊說明 七、 結(jié)束語 2 鄭州新世紀 女子醫(yī)院 員工手冊 前 言 歡迎 大家 加入 鄭州新世紀 女子醫(yī)院 大家庭，愿 新世紀 女子醫(yī)院 的工作成為 我們 事業(yè)新的起點。 這是我們的手冊，也是醫(yī)院對 工作人員 管理的基本準則， 目的是幫助我們在新的工作中不感到拘束，并且告訴我們一些必須了解的信息，請大家仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助我們在醫(yī)院充分發(fā)揮自己的才能。 政策對醫(yī)院的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其像 新世紀 女子醫(yī)院 這樣的團隊，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白 大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。為此相信本手冊將會幫助 員工 做到這一點。 我們 直屬上司是 我們 工作 上 的主要指導(dǎo)人，他 /她將負責(zé) 我們 的訓(xùn)練、工作安排及 我們 的個人發(fā)展。當 我們 在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與 自己 的直屬上司溝通。當他 /她無法幫 我們 解決問題時，請咨詢 醫(yī)院 部 門 主管，他 /她會指導(dǎo)并幫 我們 找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)我們 運用 醫(yī)院 的開門政策，尋求 醫(yī)院 最高管理層的幫助?？傊?所有 員工 在 新世紀 女子醫(yī)院 的工作 愉快！事業(yè)順利！ 鄭州新世紀 女子醫(yī)院 3 歡迎辭 各位親愛的 員工 ： 大家 好！ 歡迎 您 加入鄭州新世紀女子醫(yī)院 ，成為這面追求卓越、開拓創(chuàng)新大旗下的一員 。 我們有幸獲得了你的合作，希望能在相互信任、相互理解的和諧氛圍中，在優(yōu)勢互補共同進步的平臺上度過你在醫(yī)院工作和學(xué)習(xí)的歲月。 醫(yī)院在塑造你們的同時，你們也在創(chuàng)造新世紀女子醫(yī)院的 美好 明天。在“新世紀”的舞臺上，有許多適合你的角色，而主角永遠是那些能夠忘卻自我，把自己的成功融入醫(yī)院 事業(yè)發(fā)展中的 你 。 我們對待生活的態(tài)度，決定了生活對我們的態(tài)度，是自己教會了別人如何對待你。你想贏得別人的尊重，就必須具備 倍 受人尊重的品質(zhì)和能力。“敬業(yè)、誠信、和諧、創(chuàng)新”是醫(yī)院倡導(dǎo)的生活和工作準則，希望你們把每件事情做到最好，把全部的體能和智慧集中于實現(xiàn)夢想，那么明天的陽光將格外燦爛。 作為專業(yè)性的女子醫(yī)院， 新世紀 以其人性化的醫(yī)療服務(wù)理念作為醫(yī)院的文化核心，有其獨特的經(jīng)營、管理方式 。醫(yī)院的競爭對手可以抄襲我們的很多秘密，卻無法抄襲我們的 員工對新世紀女子醫(yī)院事業(yè)的自豪和熱情。 沒有規(guī)矩不成方圓，《員工手冊》是 你在醫(yī)院的行為準則，請認真閱讀并嚴格遵照執(zhí)行。衷心希望你在 新世紀成為受人尊敬 的 人，并擁有燦爛的前程！ 祝您和您的家人：工作愉快、事業(yè)成功！ 院長： 日期： 4 企業(yè) 文化 涵蓋醫(yī)院物質(zhì)文明和精神文明，包括就醫(yī)環(huán)境、設(shè)備、規(guī)章制度、文化活動及核心價值觀等管理理論和觀念形態(tài)實際的稱謂。
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