【正文】 1720 六、 手冊(cè)說明 七、 結(jié)束語 2 鄭州新世紀(jì) 女子醫(yī)院 員工手冊(cè) 前 言 歡迎 大家 加入 鄭州新世紀(jì) 女子醫(yī)院 大家庭，愿 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 的工作成為 我們 事業(yè)新的起點(diǎn)。 我們 直屬上司是 我們 工作 上 的主要指導(dǎo)人，他 /她將負(fù)責(zé) 我們 的訓(xùn)練、工作安排及 我們 的個(gè)人發(fā)展。你想贏得別人的尊重，就必須具備 倍 受人尊重的品質(zhì)和能力。（顧客 =患者 +健康需求者） 兩種理念 ： 以人為本，院興我榮。 管理理念： 員工 為本，制度為尊，激勵(lì)為主，共享共擔(dān)，責(zé)、權(quán)、利對(duì)稱 經(jīng)營(yíng)理念： 以人為本、誠(chéng)信服務(wù)。員工所提供的資料必須正確屬實(shí)，虛報(bào)者可被解聘，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方獲得合同所 規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期一般為一至二年。 7 5) 填寫人事離職表，經(jīng)有關(guān)主管確認(rèn)簽字。 ★ 檔案 醫(yī)院檔案 員工 檔案是進(jìn)入醫(yī)院后由行政部負(fù)責(zé)建立和保管的。如因工作需要加班者，給予加班工資或補(bǔ)休，補(bǔ)休原則上當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)月。 員工病、事假最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月可申請(qǐng)辭職。否則予以所消費(fèi)款項(xiàng)的 5倍罰款， 口頭 警告處分一次。 2） 引進(jìn)急需的高級(jí)管理人才。 安全 健康 政策 ★ 防盜 下班時(shí)，關(guān)閉何電源和門窗，鎖好抽屜以防文件及 其它物品遺失或被盜，貴重的私人物品、錢財(cái) 不宜 帶入醫(yī)院 。 ★ 健康 員工 身患疾病請(qǐng)勿來上班。 11 2) 任何人不可利用醫(yī)院 或病客從事 與醫(yī)院無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。 3) 員工 無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重其他 員工 ，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用 他人 的物品和文件。 3) 男 性 員工 頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，鬢角 適度。在給予紀(jì)律處分前， 員工 會(huì)被告知未能符合醫(yī)院要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項(xiàng) 規(guī)定。該類警告的副本存在該 員工 個(gè)人檔案中。 ★ 下列情況將被 紀(jì)律處分直至解聘 1） 不誠(chéng)信、不正直，和醫(yī)院價(jià)值觀及醫(yī)院文化相背馳的工 員工 ，醫(yī)院有權(quán)即時(shí)解聘。 10) 在非醫(yī)院規(guī)定的時(shí)間和場(chǎng)所進(jìn)餐、 或上班時(shí)間 吃零食等。 l8) 違反保險(xiǎn)柜安全規(guī)定。 ★ 下列情況即時(shí)解聘 員工 不忠誠(chéng)和 故意出錯(cuò)的 行為， 予以 立即解聘，且醫(yī)院 無 需事先通知或支付費(fèi)用。 7)未經(jīng)批準(zhǔn)或未付款 就 使用 醫(yī)院藥品及器械 。 l5) 有 刑事犯罪 嫌疑 ，不論罪行是否與其工作有關(guān)，醫(yī)院保留終止聘用該 員工 的權(quán)利。 15 22） 其 它類似上述性質(zhì)的事例。 (5) 不按診療護(hù)理常規(guī)進(jìn)行 操作者，影響治療和搶救者罰款 500元。 2． 員工上班期間必須著裝整齊，佩帶胸牌、違反醫(yī)院規(guī)定者，作以下處理： （ 1） 著裝不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金 5 元。 8． 凡屬病房護(hù) 士不及時(shí)巡視病房、觀察危重病人病情以及輸血、輸液情況等，扣發(fā)當(dāng)事人一月績(jī)效獎(jiǎng)金。 17 15． 財(cái)會(huì)人員違反財(cái)會(huì)制度，挪用公款，貪污，盜竊者，解聘處理并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，并依法論處。員工對(duì)醫(yī)院工作提出合理化建議，被領(lǐng)導(dǎo)采納后取得顯著社會(huì)效益和 經(jīng)濟(jì)效益者獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 6．此手冊(cè)的內(nèi)容屬醫(yī)院內(nèi)部機(jī)密，任何人不得外傳。 3．如遇政府新的規(guī)定必須執(zhí)行時(shí)。 17． 治安、安全措施不落實(shí)，治療秩序亂，發(fā)生刑事案件，內(nèi)部矛盾不及時(shí)調(diào)解者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 11． 后勤部門不能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 4． 在醫(yī)療服務(wù)中，擅自制定收費(fèi)項(xiàng)目，任意提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，亂收、漏收、使用假收據(jù)，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 (9) 擅自動(dòng)用醫(yī)院設(shè)備和各種醫(yī)療器材，各種衛(wèi)生材料為個(gè)人謀取私利者，處以核定價(jià)格的 5倍以上罰款。 (2) 診療活動(dòng)中私賣藥品者，處以私賣藥品費(fèi)用 10 倍以上罰款。 18) 故意毀壞公物。 l1) 未經(jīng)醫(yī)院允許 ， 為獲利而為其他雇主工作或經(jīng)營(yíng)其它生意。 3)挪用醫(yī)院的錢財(cái)或 未能 及時(shí)將醫(yī)院的錢 款 放入安全的地方。 22) 工作時(shí)間睡覺或表現(xiàn)懶散?；蛭唇?jīng)批準(zhǔn)將病客和 員工 的財(cái)物帶出醫(yī)院 （包括藥品、記錄，制服、或其它材料） 。 6) 不遵守醫(yī)院 醫(yī)療操作規(guī)程和醫(yī)院整潔 的標(biāo)準(zhǔn) 。 ★ 降職 13 員工 違反醫(yī)院紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，可受到降職處分?？陬^警告累計(jì)二次的 員工 可處罰 人民幣 50元 。 ★ 醫(yī)院 員工 制服規(guī)定 醫(yī)院的全體 員工 進(jìn)入醫(yī)院服務(wù)區(qū)域時(shí)，需穿專業(yè)制服工作。 7) 請(qǐng)不要在醫(yī)院內(nèi)大聲喧嘩，接電話時(shí)聲音應(yīng)盡量以不影響其他人。 服務(wù)區(qū)域是禁煙區(qū)。工作中如果發(fā)現(xiàn)有不安全的 因素， 應(yīng)及時(shí)提出建議，并報(bào)告 主管 ， 必要時(shí)請(qǐng)書面報(bào)告。保密的義務(wù)，不僅限于我們?cè)卺t(yī)院工作的合同期內(nèi)， 、即使 離開醫(yī)院后， 仍 將承擔(dān)這種義務(wù)。經(jīng)批準(zhǔn)者，醫(yī)院給予住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 1）、部門以上領(lǐng)導(dǎo)租房補(bǔ)貼每月 400 元。 普通醫(yī)生、護(hù)士（含一般員工）：安排三至六人一間。 各種假期的審批權(quán)限及規(guī)定 1） 員工請(qǐng)假必須 本人先提交書面申請(qǐng)，有所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽注意見后，由各部門主管審批。每月第 10個(gè)工作日前發(fā)放上月的 稅前 工資（ 遇到公眾節(jié)假日，可提前或推后支付）。 2) 自辭職生效日后， 醫(yī)院 將不負(fù)責(zé)出具任何與調(diào)動(dòng)檔案無關(guān)的證明。 9) 接受 進(jìn)修 培訓(xùn)的 員工 在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償 方法賠償（詳 見合同、培訓(xùn)協(xié)議）。 ★辭職的程序如下： 1) 所有的辭職必須符合勞動(dòng)合同的條件和條款。但試用期最短不少于一個(gè)月。組織結(jié)構(gòu)是一個(gè)管理的系統(tǒng)，它是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)思想的一種保證，為了適應(yīng)日益變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境加上醫(yī)院自身的發(fā)展、壯大，醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)變化，一旦變化，醫(yī)院會(huì)不定期地通過書面的方式公告于眾。 六項(xiàng)措施 ：用教育轉(zhuǎn)變觀念、用文化塑造精神、用機(jī)制激發(fā)干勁、用制度規(guī)范行為、用關(guān)懷凝聚人心、用事業(yè)留住人才。 沒有規(guī)矩不成方圓，《員工手冊(cè)》是 你在醫(yī)院的行為準(zhǔn)則，請(qǐng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 我們有幸獲得了你的合作，希望能在相互信任、相互理解的和諧氛圍中，在優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)共同進(jìn)步的平臺(tái)上度過你在醫(yī)院工作和學(xué)習(xí)的歲月。 政策對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)來講是必不可少的，尤其像 新世紀(jì) 女子醫(yī)院 這樣的團(tuán)隊(duì)，政策有助于我們卓有