【正文】 在聘用期間，未經(jīng)醫(yī)院同意， 員工 不能參與職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與醫(yī)院及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。 服務(wù)區(qū)域是禁煙區(qū)。 日 常規(guī)定 1) 員工 不 得 擅自將 非公務(wù)或就醫(yī)的 家屬 、 朋友領(lǐng)進(jìn)辦公室或醫(yī)院服務(wù)區(qū)。 3) 員工 無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重其他 員工 ，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用 他人 的物品和文件。 5) 部門所購置的設(shè)備，如：電腦 、照相機(jī) 等設(shè)備，由各部門負(fù)責(zé)管理，其他部門借用時(shí)需征得部門主管同意后方可使用。 7) 請不要在醫(yī)院內(nèi)大聲喧嘩，接電話時(shí)聲音應(yīng)盡量以不影響其他人。 ★ 儀容儀表 員工 工作時(shí)保持 莊重 整潔的外表是 十分重要的，我們必須遵守下列要求： 1) 衣著整潔干凈 ，不宜著奇裝異服。 3) 男 性 員工 頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，鬢角 適度。 12 5) 女性 員工 不能濃妝艷抹 及裝飾太多 。 ★ 醫(yī)院 員工 制服規(guī)定 醫(yī)院的全體 員工 進(jìn)入醫(yī)院服務(wù)區(qū)域時(shí)，需穿專業(yè)制服工作。 應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，及時(shí)報(bào)告工作情況， 努力 完成任務(wù)并達(dá)到可接受的水準(zhǔn)。在給予紀(jì)律處分前， 員工 會(huì)被告知未能符合醫(yī)院要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項(xiàng) 規(guī)定。所采取 方式視 所造成的 后果 而定。口頭警告累計(jì)二次的 員工 可處罰 人民幣 50元 。 ★ 書面警告 對于較嚴(yán)重的或重復(fù) 的 不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的 員工 ，將會(huì)受到書面警告。該類警告的副本存在該 員工 個(gè)人檔案中。二次書面警告將被解聘。 ★ 降職 13 員工 違反醫(yī)院紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，可受到降職處分。 即時(shí) 解聘的 員工 ，醫(yī)院 不再考慮通知期。 ★ 下列情況將被 紀(jì)律處分直至解聘 1） 不誠信、不正直，和醫(yī)院價(jià)值觀及醫(yī)院文化相背馳的工 員工 ，醫(yī)院有權(quán)即時(shí)解聘。 3)疏忽大意造成 員工 個(gè)人受傷或?qū)е箩t(yī)院的財(cái)產(chǎn)受損， 須按市價(jià)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗。 6) 不遵守醫(yī)院 醫(yī)療操作規(guī)程和醫(yī)院整潔 的標(biāo)準(zhǔn) 。 8) 工作時(shí)間干擾其 他 員工 的工作情緒和工作。 10) 在非醫(yī)院規(guī)定的時(shí)間和場所進(jìn)餐、 或上班時(shí)間 吃零食等。 l3) 工作態(tài)度不嚴(yán)肅，或 消極怠工 ?；蛭唇?jīng)批準(zhǔn)將病客和 員工 的財(cái)物帶出醫(yī)院 （包括藥品、記錄，制服、或其它材料） 。 l6) 員工 保管 的 醫(yī)院 現(xiàn)金短少， 口頭警告一次，同時(shí)由本人將短少現(xiàn)金補(bǔ)齊。 l8) 違反保險(xiǎn)柜安全規(guī)定。 20) 故意不完成 醫(yī)院 及主管交給的工作。 22) 工作時(shí)間睡覺或表現(xiàn)懶散。 14 24）臨床 員工 超出?？圃\療范圍。 ★ 下列情況即時(shí)解聘 員工 不忠誠和 故意出錯(cuò)的 行為， 予以 立即解聘，且醫(yī)院 無 需事先通知或支付費(fèi)用。 l) 有意違犯醫(yī)療操作安全規(guī)范或不服從指示而影響 員工 和病客的安全。 3)挪用醫(yī)院的錢財(cái)或 未能 及時(shí)將醫(yī)院的錢 款 放入安全的地方。 5)未 全額支付 個(gè)人醫(yī)藥費(fèi) 或未 經(jīng)批準(zhǔn) 擅自 向他人 贈(zèng)送醫(yī)院的藥品和 財(cái)務(wù)。 7)未經(jīng)批準(zhǔn)或未付款 就 使用 醫(yī)院藥品及器械 。 9) 來醫(yī)院上班時(shí)，尚未 醒酒或戒除毒品。 l1) 未經(jīng)醫(yī)院允許 ， 為獲利而為其他雇主工作或經(jīng)營其它生意。 l3) 未經(jīng)上級允許擅離工作崗位，或嚴(yán)重的上班遲到，早退。 l5) 有 刑事犯罪 嫌疑 ，不論罪行是否與其工作有關(guān)，醫(yī)院保留終止聘用該 員工 的權(quán)利。 l6) 故意攻擊或傷害、威脅其他 員工 或病客或企圖如此。 18) 故意毀壞公物。 20）未經(jīng)授權(quán)以任何方式向病客提供服務(wù)（如：藥品、儀器診療等），從而謀取利益。 15 22） 其 它類似上述性質(zhì)的事例。 曠工時(shí)間的計(jì)算單位為 3小時(shí)至 4小時(shí)（ ），超過 4小時(shí)為一個(gè)工作日計(jì)。 (2) 診療活動(dòng)中私賣藥品者，處以私賣藥品費(fèi)用 10 倍以上罰款。 (4) 弄虛作假、出具假證明、假報(bào)告者。 (5) 不按診療護(hù)理常規(guī)進(jìn)行 操作者，影響治療和搶救者罰款 500元。 (7) 后勤部門不按規(guī)定定期、定時(shí)對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，造成臨床、醫(yī)技科室工作不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)者，造成醫(yī)療糾紛者由相關(guān)責(zé)任人全額賠償。 (9) 擅自動(dòng)用醫(yī)院設(shè)備和各種醫(yī)療器材，各種衛(wèi)生材料為個(gè)人謀取私利者，處以核定價(jià)格的 5倍以上罰款。 ★ 現(xiàn) 金處罰 1． 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格上下班制度，對違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行以下處理； （ 1） 上班遲到、早退超過五分鐘者，一次扣現(xiàn)金 5 元。 2． 員工上班期間必須著裝整齊，佩帶胸牌、違反醫(yī)院規(guī)定者，作以下處理： （ 1） 著裝不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金 5 元。 （ 3） 違反技術(shù)操作規(guī)程一次扣現(xiàn)金 5 元。 4． 在醫(yī)療服務(wù)中，擅自制定收費(fèi)項(xiàng)目，任意提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，亂收、漏收、使用假收據(jù)，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月績效獎(jiǎng)金。 6． 不書寫門診病歷，門診日志，不按時(shí)完成住院病歷、跨科收治病客或發(fā)生爭搶其它科室病客，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)當(dāng)事人現(xiàn)金 100 元。 8． 凡屬病房護(hù) 士不及時(shí)巡視病房、觀察危重病人病情以及輸血、輸液情況等，扣發(fā)當(dāng)事人一月績效獎(jiǎng)金。 10． 中西藥房、藥庫不能滿足臨床基本用藥目錄，在分清責(zé)任前提下，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；不能及時(shí)保證供應(yīng)各種搶救藥品及氧氣，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人 當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。 11． 后勤部門不能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。 13． 在藥品、物資、設(shè)備采購中經(jīng)查實(shí)的違紀(jì)行為，報(bào)院辦予以處理。 17 15． 財(cái)會(huì)人員違反財(cái)會(huì)制度，挪用公款，貪污，盜竊者，解聘處理并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，并依法論處。 16． 醫(yī)院基建工作，因不堅(jiān)持原則，未把好質(zhì)量關(guān)，不認(rèn)真預(yù)算，不按程序辦事，造成 嚴(yán)重后果者解聘處理，并依法論處。 17． 治安、安全措施不落實(shí)，治療秩序亂，發(fā)生刑事案件，內(nèi)部矛盾不及時(shí)調(diào)解者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。 （ 2） 被評為醫(yī)院季度先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 200 元，被評為醫(yī)院年度先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500 元。員工對醫(yī)院工作提出合理化建議，被領(lǐng)導(dǎo)采納后取得顯著社會(huì)效益和 經(jīng)濟(jì)效益者獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 18 說 明 1．此手冊的最終解釋權(quán)屬鄭州新世紀(jì)女子醫(yī)院。 3．如遇政府新的規(guī)定必須執(zhí)行時(shí)。 。 6．此手冊的內(nèi)容屬醫(yī)院內(nèi)部機(jī)密，任何人不得外