【文章內(nèi)容簡介】 200 元 /月 800 注 ：因公司目前尚 在組建、起步 階段， 暫無級差工資， 以上公司工資 構(gòu)成 暫 時為： 工資 =崗位基本工資 + 崗位津貼 +效益工資 +補貼 工資扣除項目 六 、定級比例 各景區(qū)一檔比例旺季不可超過 60%，淡季不可超過 30%。 七 、評定依據(jù) 人力資源部制定統(tǒng)一的績效考核積分制標準，各景區(qū)按照統(tǒng)一的積分制，從高分到低分評定員工級差工資標準。 各景區(qū)需強化內(nèi)部管理，每月 對員工的工作量進行統(tǒng)計，同時做好游客服務(wù)質(zhì)量跟蹤卡，以工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì) 量作為評級的主要依據(jù)。 八 、升降級程序 員工升級 （ 1）升級時間：每季度評定一次，從評定的下月起發(fā)放新的等級工資。 （ 2）升級工資評定負責人：景 區(qū)經(jīng)理、人力資源部 （ 3）升級評定條件： A、 員工季度綜合評定達到分數(shù)要求 B、能模范遵守公司規(guī)章制度，升級前一季度無任何違紀受罰記錄。 C、愛崗敬業(yè)，工作業(yè)績突出。 D、有重大貢獻或受到公司及上級表彰獎勵者。 E、超比例員工升級需征得總經(jīng)理同意。 員工降級： （ 1） 降級時間：凡員工 違紀 ，景區(qū)經(jīng)理可書面通知降級，從通知下達的下月起發(fā)放新的等級工資。 （ 2） 降級評定負責 人：景區(qū)經(jīng)理 、人力資源部 （ 3） 降級依據(jù)： A、 員工季度綜合評定達到降分要求 B、當月違紀違章達二次以上（含二次）或前一季度累計違紀違章達三次以上（含三次）；（此處違章違紀以書面通知為依據(jù)） C、嚴重違紀違章受到處罰 三級員工等級工資下浮后按試用期員工待遇發(fā)放工資或按處罰辦法發(fā)放 生活補貼，但期限不得超過一個月，一個月后須根據(jù)表現(xiàn)恢復(fù)等級或 解 除 勞動合同。 九 、新進員工工資說明 新進員工試用期為三個月 ， 工資按 600 元 /月標準發(fā)放。 新員工實習 期滿， 部門經(jīng)理寫實習期鑒定、 人力資源部核準轉(zhuǎn)為正式員工 ，如未 合格，轉(zhuǎn)正期順延， 超過三個月 應(yīng)轉(zhuǎn)正或辭 退 。 特殊人員試用期工資標準可由總經(jīng)理批定報董事長同意后另行確定。 第二節(jié) 年終獎 年終獎標準：根據(jù)當年公司完成經(jīng)濟指標情況制定； 年終獎檔位：正式員工分為三個檔位，檔差由總辦會議制定。 年累計病假超過一個月、事假超過 15 天、曠工超過 3 天無年終獎。 試用期員工、臨時工無年終獎。 受到公司嚴重紀律處分的員工無年終獎。 產(chǎn)假員工，產(chǎn)假期間無年終獎。 發(fā)放時已離開公司的員工無年終獎。 第三節(jié) 福 利 節(jié)日費： 元 旦： 400 元 春 節(jié)： 400 元 端午節(jié)： 400 元 中秋節(jié)： 400 元 勞動節(jié)： 400 元 國慶節(jié)： 400 元 注： 以上節(jié)日費 試用期、實習期 員工發(fā)放標準為 25%、半年期員工 50% 三八節(jié)： 100 元（女員工） 高溫費： 200 元 每年 ，發(fā)放日期為 8 月份 。 防寒費： 200 元 每年，發(fā)放日期為 12 月份 。 伙 食補貼：按早餐 3 元，中、晚餐 6 元的標準補發(fā)至食堂 。 衛(wèi)生補貼（ 女員工）： 20 元 /人月 凡服務(wù)杰出、表現(xiàn)優(yōu)良，為公司做出重大貢獻的員工，公司 將頒發(fā)獎金或以其他形式進行獎勵。 公司為員工提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能 培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、上崗前的專業(yè)技能培訓(xùn)、上崗后的綜合業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、深造、委派學(xué)習等。 保 險 員工按勞動法規(guī)定享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險 ，主管以上人員享受住房公積金。 勞動管理 一、 工作時間 根據(jù)行業(yè) 特殊性 ，實 行 綜合計算 工時制度 ， 每星期工作六天，每天工作時間不超過八小時。 二、休息休假 （一） 請假類別：公休假、法定節(jié)假日、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、哺乳假、喪假等。 公休假：員工每月可享受 4 天 休假。遵照旺季少休、淡季多休的原則，本月未休完的公休假在部門（景區(qū)）保證正常運轉(zhuǎn)的情況下可累休，周未二天非特殊情況不充許休假。 法定節(jié)日： 法定假日非特殊情況不充許休假。公司未能補休的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。 病假：員工請病假需由縣級以上醫(yī)院開具證明，三天以上十五天以內(nèi)病假證明交人力資源部經(jīng)理審批，十五天以上交總經(jīng)理審批同意后，安排好有關(guān)工作方可請假。 事假：凡在全年 59 天（ 48 天公休假加 11 天節(jié)假日）以內(nèi)的事假、病假均計公休。 59 天以外的休假均按事假計算。 其它未涉及假期規(guī)定均按國家相關(guān)規(guī)定及集團相關(guān)制度執(zhí)行。 三、假期待遇： 公休假、婚假、喪假期間不扣發(fā)工資。 產(chǎn)假、哺 乳假期間發(fā)放崗位基本工資。 病假工資：按國家相關(guān)規(guī)定計算。 事假扣發(fā)事假期間工資。 員工參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習按出勤計。 工傷憑醫(yī)生證明請假，及時上報人力資源部，不扣發(fā)工資。 四、值班、加班規(guī)定 （一）加班規(guī)定 ： 景區(qū)如因接待工作的需要，可于工作時間以外指定員工加班，被指定員工，除因特殊事故經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準者外，不得拒絕，違者以不服從工作安排處理。 原則上景區(qū)延時加班歸口營銷部負責通知。景區(qū)如有特殊情況需要加班，應(yīng)按以下程序進行： A、 10 人以上的，景區(qū)應(yīng)電話報公司營銷部，營銷部接景區(qū)電話后，問清需要加班情況（有旅行社的問清旅行社及導(dǎo)游名稱），酌情決定加班與否。 B、 10 人以下一般不予加班，景區(qū)應(yīng)向?qū)в渭坝慰妥龊孟嚓P(guān)解釋工作。 C、特殊情況 10 人以下需要加班的，由營銷部統(tǒng)一通知。 景區(qū)加班， 原則上不發(fā)加班工資， 可根據(jù)景區(qū)營運情況安排補休。 （二）值班規(guī)定： 公司可根據(jù)實際需要適當安排人員值班。 節(jié)假日值班人員應(yīng)按工作實際需要上、下班，不得遲到、早退、離崗或串崗。 值晚班人員應(yīng)嚴守崗位，負責好本區(qū)域的公共設(shè)施、工作器材等 不受損壞，晚上定時巡邏、檢查；文物景區(qū)應(yīng)特別注意防火防盜，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報。 五、 考勤 規(guī)定 公司每月 8 日發(fā)放 員工 工資，各景區(qū)考勤表于每月 1 日 — 2 日經(jīng)景區(qū)經(jīng)理審核后交到人力資源部（需附請假條、出差單、等級評定等）。 （一） 考勤范圍：公司所有在編 員工 。 （二） 考勤原則： 公司各景區(qū)必須有專人負責考勤， 總部 考勤統(tǒng)一由人力資源部負責（司機考勤由行政部專人負責）， 考勤根據(jù)簽到情況、請假條、出差單計算 。 考勤工作必須認真負責，堅持原則，實事求是，不徇私情，嚴格按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三） 考勤內(nèi)容： 必須嚴格遵守 上下班制度，按規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。 上班時間不得擅自離崗、串崗，不得做私事和與工作無關(guān)的事情。 請假基數(shù)為一天，不存在半天假。 銷假：景區(qū)工作人員到各自所屬景區(qū)經(jīng)理處銷假，總部 人員統(tǒng)一到人力資源部銷假，并報各自所屬部門負責人。 請假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按請假程序重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 公差：所有員工出差必須到人力資源部填寫出差單，簽字審批后，“存根聯(lián)”交人力資源部存檔，以便考核管理，憑“通知聯(lián)”到財務(wù)借支差旅費及報帳。無故不填寫出差單而去向不明者，以曠工處理。 （ 三 ） 考勤違章 處理規(guī)定： 遲到、早退 10 分鐘 以內(nèi) 扣除 本月 效益 工資的 5%， 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi) 扣除本月 效益 工資的 20％ 。 上班時間擅自離崗或擅自外出一次（ 30 分鐘內(nèi)）作一天事假處理， 30分鐘以上按曠工