【文章內(nèi)容簡介】 作業(yè)績等來提供給員工他們所應(yīng)當獲得的工資?；咎卣鳎贿^有國家規(guī)定的最低工資，雇主和工會確定本企業(yè)的薪酬、薪酬標準、薪酬形式和支付方法。，最高薪酬與最低薪酬差距懸殊。，福利與服務(wù)等非貨幣性薪酬比重越來越高。，考核都是按體系來嚴格進行。美國薪酬制度類型，美國主要實行基于崗位、能力的薪酬制度，主要有職務(wù)薪酬制、職能薪酬制、提成薪酬制、計件薪酬制、計時加獎勵制。，薪酬制度又得到更好的發(fā)展，連續(xù)出現(xiàn)了按知識付酬計劃、職工持股計劃、利潤分享計劃、期權(quán)制、生產(chǎn)率利益分享制等許多新的薪酬類型。、保險業(yè)、新聞業(yè)的推銷員中廣泛實施。美國的薪酬結(jié)構(gòu)美國的薪酬結(jié)構(gòu)由基本薪酬、激勵薪酬及福利構(gòu)成的?；拘匠晔歉鶕?jù)員工的工作本身支付給員工的薪酬。一般的員工以月薪的形式獲得他們的薪酬，高級管理人員都是以年薪來獲得他們的薪酬。美國在激勵薪酬方面做得還是非常成功的，為了達到激勵目的，對于超額完成任務(wù)的員工，提供給員工的激勵形式也是比較多方面的，比如職工持股計劃在美國實行得還是比較成功的，而且對員工來說很有吸引力的。還有各國提供給員工的福利中，還是美國提供給員工的福利是多方面和非常具有人性化的。3 X公司薪酬制度的現(xiàn)狀X公司成立于2003年，是某市某信息技術(shù)股份有限公司的全資子公司，是一家專注于電信增值業(yè)務(wù)領(lǐng)域的服務(wù)提供商，是某省高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)，是一家專注于電信增值業(yè)務(wù)領(lǐng)域的服務(wù)提供商， 2004年10月公司取得了中國信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的跨地區(qū)電信增值業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國9個省及直轄市。同時也是某市高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會、軟件行業(yè)協(xié)會、云計算協(xié)會會員單位，并具備CMMI三級、銀行信用AAA等級、勞動保障誠信企業(yè)資質(zhì)認證。從最初嘗試從事增值業(yè)務(wù)到目前已發(fā)展成一家在增值業(yè)務(wù)運營、互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)運營以及企業(yè)信息化軟件開發(fā)具有一定行業(yè)影響力的企業(yè)，主要經(jīng)歷了探索期、發(fā)展期、變革期、穩(wěn)定上升期和跨越發(fā)展期五個階段。公司的主營業(yè)務(wù)為:呼叫中心、短信、彩鈴、多方通話等增值業(yè)務(wù)的運營；互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的研發(fā)和運營；各類通信、管理軟件的開發(fā)和維護。公司核心管理團隊在運營管理和技術(shù)研發(fā)方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗，能快速適應(yīng)不同的市場環(huán)境，準確判斷和把握市場機會，為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司崇尚“責任、激情、和諧”的企業(yè)精神，強調(diào)“專業(yè)、創(chuàng)新”的理念，一方面要求員工不斷提升專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)，另一方面大力倡導(dǎo)員工解放思想，敢創(chuàng)新，敢實踐，不斷改進工作質(zhì)量，不斷提高工作效益。公司將以鑄就卓越的企業(yè)服務(wù)品牌，狠抓規(guī)范化管理為指導(dǎo)思想，通過不斷創(chuàng)新和完善，提高員工素質(zhì)，增強客戶滿意度來促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。目前公司的規(guī)劃更加明確，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加清晰，這將是公司能量釋放、急速成長、實現(xiàn)跨越發(fā)展的開始。公司目前組織架構(gòu)形式：董 事 會總 經(jīng) 理副總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理宏音網(wǎng)絡(luò) 營銷總監(jiān)市場運營總監(jiān)移動互聯(lián)網(wǎng)部電話營銷中心技術(shù)部無線產(chǎn)品部財務(wù)部公共管理部增值業(yè)務(wù)部 公司組織架構(gòu) X公司薪酬制度現(xiàn)狀X公司的薪資分配是實行“基本工資+崗位津貼+年功工資+特別津貼”的體制，但實發(fā)工資是由“每月應(yīng)發(fā)薪資+綜合補貼代扣款項扣稅其它扣款”構(gòu)成，其中員工實際應(yīng)發(fā)月薪＝（基本工資 + 崗位津貼） 薪酬系數(shù) + 年功工資，于每月考核完成后次月發(fā)薪日發(fā)放。基本工資：是保障員工基本生活需要的工資,根據(jù)員工崗位（職務(wù)）的不同而確定。崗位津貼：根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)及業(yè)務(wù)要求、所承擔責任大小等確定。崗位津貼隨著員工崗位（職務(wù)）及崗位要求的調(diào)整而調(diào)整，同時綜合考慮員工的貢獻程度。年功工資：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限逐年累計支付給員工的工資，標準為1200元/年，按月發(fā)放。年功工資的計算年限自2007年1月1日起開始。特別津貼：由公司總經(jīng)理特別給予的津貼。特別津貼沒有固定的標準，全額浮動，上不封頂。綜合補貼：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度支付給員工的各類補貼的綜合，包括：午餐補貼、值班津貼、通訊費補貼及其它額外獎勵和補貼等。代扣款項：員工參加社會保險及住房公積金（五險一金）等按國家或公司規(guī)定應(yīng)個人承擔的部分，由公司代扣代繳。險　種企業(yè)繳費比例個人繳費比例五　險基本養(yǎng)老保險14%8%基本醫(yī)療保險%2%＋4元失業(yè)保險%%，農(nóng)村戶口不繳費工傷保險%不繳費生育保險%不繳費一　金住房公積金12%12% 五險一金表（公司內(nèi)部資料）公司每年根據(jù)上一年度公司經(jīng)營情況及杭州市相關(guān)部門的要求，調(diào)整確定繳費基數(shù)?？鄱悾喊凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定扣除的稅款。薪酬系數(shù)：根據(jù)不同的績效等級，設(shè)置不同的薪酬系數(shù)，為員工的月薪發(fā)放提供依據(jù)。績效等級與薪酬系數(shù)對應(yīng)如下：薪酬系數(shù)表績效等級卓越優(yōu)秀優(yōu)良良好一般較差薪酬系數(shù) 薪酬系數(shù)表（公司內(nèi)部資料）中層經(jīng)理及高管績效等級劃分及說明績效等級考核得分說明A95＜得分各項工作完成出色，成績顯著。A－90＜得分≤95B＋85＜得分≤90積極主動地完成各項工作，并取得較好的成效。B80＜得分≤85B－75＜得分≤80能較好地履行工作職責，完成本職工作。C＋70＜得分≤75C65＜得分≤70能完成本職工作。C－60＜得分≤65D得分≤60不能完成本職工作或工作表現(xiàn)較差。備注：總體績效等級結(jié)果優(yōu)良（含）以上、良好、一般（含）以下的人數(shù)按2:7:1比例。 中層經(jīng)理及高層績效等級表（內(nèi)部資料）薪酬系數(shù)根據(jù)不同的績效等級，設(shè)置不同的薪酬系數(shù)，為中層經(jīng)理及高管的薪酬發(fā)放提供依據(jù)?？冃У燃堿AB+BB薪酬系數(shù)1績效等級C+CCD薪酬系數(shù) 績效等級與薪酬系數(shù)表（內(nèi)部資料）技術(shù)部技術(shù)人員薪酬 技術(shù)人員的薪酬因不同崗位，不同崗級而各所不同。一個崗位薪酬劃分為15級別，從P1到P15，每一個崗級薪酬劃分為3級。職級薪級月薪范圍（高—低）項目經(jīng)理軟件工程師UI設(shè)計師支撐工程師資深1528001413高級121110中級987初級654最低 技術(shù)部崗位職級表（公司內(nèi)部資料）員工年終獎：為公司對截至年末在崗員工的薪酬激勵。員工年終獎額度=員工年終獎獎金基數(shù)員工年度績效系數(shù)公司利潤目標完成系數(shù)員工工作月份系數(shù)－稅額。根據(jù)公司利潤目標及各部門績效實際完成情況，綜合確定公司員工年終獎獎金基數(shù)。員工年度績效系數(shù)=員工月度績效考核薪酬系數(shù)平均值。公司利潤目標完成系數(shù)=實際完成利潤額/利潤目標。員工工作月份系數(shù)=員工實際工作月份數(shù)/12（入職時間為當月上、中、下旬時對應(yīng)的工作月份數(shù)分別為0）。新員工試用期的工資是由公司從新員工的工作經(jīng)驗、工作能力和擔任的職務(wù)等方面進行考核得以確定。員工的試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其在試用期間的實際工作表現(xiàn)，來確定是否調(diào)整其薪資。公司有權(quán)在員工勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)來調(diào)整員工的薪資。公司根據(jù)經(jīng)營狀況制定調(diào)整員工福利政策，如參保平安保險意外傷害險；公司按每個工作日（請假、出差除外）12元的標準發(fā)放午餐津貼；根據(jù)實際工作情況向正式員工核定發(fā)放通訊費補貼；向使用自購筆記本電腦作為工作用機的員工發(fā)放電腦補貼；向正式員工發(fā)放生日蛋糕券；不定期的在節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼；為符合規(guī)定的員工提供免費的旅游；定期或不定期的舉行各項活動，如公司周年慶典、工會活動、年終聯(lián)歡活動等。