【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 采取必要的安全措施、收發(fā)、傳遞和攜帶人員須簽署《保守秘密承諾書》。在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。（三）、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司長(zhǎng)期秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（四）、開展具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，相關(guān)部門應(yīng)采取下列保密措施。選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍。對(duì)參加涉及機(jī)密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議人員給予以指定。依據(jù)保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理明確批示會(huì)議精神及內(nèi)容所傳達(dá)的范圍。（五）、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。（六）、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并立即報(bào)告總經(jīng)理。（七）、在勞動(dòng)合同終止一年內(nèi)，不得直接或間接的使用或幫助他人使用在公司工作期間所取得或接觸的秘密資料，不得直接或間接勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)常握秘密的職工離開公司。四、懲罰措施（一）、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；違反本制度規(guī)定的秘密的管理制度的；已泄露公司秘密但采取有效補(bǔ)救措施的。（二）、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成來(lái)嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密或提供便利條件的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。（三）、出現(xiàn)下列情形之一者，賠償壹萬(wàn)元以上拾萬(wàn)無(wú)以下的賠償金：在勞動(dòng)合同終止一年內(nèi)，直接或間接使用或幫助他人使用秘密資料的；直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握秘密的職工離開公司的。印 章 管 理 制 度為加強(qiáng)公司及各部門的印章管理，確保印鑒的安全性和嚴(yán)肅性，對(duì)公司及各部門印章的使用作如下規(guī)定：一、公司印章管理公司及各部門（財(cái)務(wù)用章除外）印章必須由公司統(tǒng)一指定行政管部專人保管，財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人保管。二、公司印章使用流程（一）、用印部門需首先填寫《用印申請(qǐng)單》，寫清用印類別、用印次數(shù)、文件名稱。并由部門主管簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后，方可到行政部印章管理人處蓋章，審核通過(guò)后的《用印申請(qǐng)單》由行政部印章管理人保存。（二）、如遇部門主管或總經(jīng)理不在辦公室的情況，填寫《用印申請(qǐng)單》，并與印章管理人同時(shí)和部門主管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理電話確認(rèn)，對(duì)所要蓋章內(nèi)容是否清楚，是否同意蓋章，印章管理人要在《用印申請(qǐng)單》備注處對(duì)核實(shí)后的情況進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。三、印章管理要求（一）、印章的保管人員必須要堅(jiān)持原則，以保證印章的安全性，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自用印。（二）、公司印章嚴(yán)禁個(gè)人帶出公司，確因工作需要，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可帶出。（三）、如因印章保管人員工作失誤造成公司損失的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，公司將給與相應(yīng)的處理。會(huì) 議 管 理 制 度為了加強(qiáng)公司的會(huì)議管理，及時(shí)了解并處理工作中發(fā)生的問(wèn)題和情況，特制定有關(guān)會(huì)務(wù)制度：一、公司各類會(huì)議由行政部提前一天或半天通知參會(huì)人員（緊急會(huì)議除外），各相關(guān)人員應(yīng)按時(shí)出席，如有特殊情況不能參加的，須提前向行政部請(qǐng)假。一、公司參會(huì)人員均應(yīng)提前準(zhǔn)備相關(guān)會(huì)議資料，以備會(huì)上使用。二、所有參會(huì)人員均應(yīng)對(duì)會(huì)議內(nèi)容認(rèn)真記錄。會(huì)議結(jié)束后，相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要及時(shí)進(jìn)行整理，并呈報(bào)、抄報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。三、公司辦公會(huì)議應(yīng)設(shè)專人做好會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議結(jié)束后，對(duì)此次會(huì)議記錄進(jìn)行整理，并做好存檔工作。四、建立公司會(huì)議制度是保證公司有序、協(xié)調(diào)發(fā)展的前提，各部門人員均須引起重視，認(rèn)真準(zhǔn)備，積極發(fā)言，及時(shí)將信息進(jìn)行反饋，及時(shí)對(duì)發(fā)展提出合理化建議。五、公司每周例會(huì)時(shí)間定在星期一的上午09：30舉行，參加人員為公司總部成員。六、公司管理層月度例會(huì)時(shí)間為每個(gè)月的30日舉行，參加人員除公司管理團(tuán)隊(duì)人員以外，還要邀請(qǐng)董事長(zhǎng)參加。會(huì)議內(nèi)容主要為上階段的工作總結(jié)、下階段工作的布置。獎(jiǎng) 懲 制 度一、目的為體現(xiàn)公平、公正、獎(jiǎng)勤罰懶，促使員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，確保公司各項(xiàng)制度和管理得以貫徹執(zhí)行，對(duì)自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)制度和管理規(guī)定，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司各項(xiàng)制度和規(guī)定的員工視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退，給予公司造成經(jīng)濟(jì)損失的將追究賠償或依法追究法律、刑事責(zé)任。二、適用范圍： 本制度適用于北京金大福陽(yáng)光房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司全體員工。三、內(nèi)容（一）、獎(jiǎng)勵(lì)條款月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)項(xiàng)（1）、月度頭炮獎(jiǎng)（1名）條件：當(dāng)月第一單、業(yè)務(wù)形式不限。 獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金100元，以示鼓勵(lì)。（2）、最佳新人獎(jiǎng)（3名）條件：入司一個(gè)月內(nèi)，在所有新入司員工中業(yè)績(jī)排名前三名。獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金100元，以示鼓勵(lì)。（3）、最佳租賃業(yè)績(jī)單項(xiàng)獎(jiǎng)（1名）條件：租賃業(yè)績(jī)?nèi)九琶谝?；考勤記錄良好；無(wú)違反公司規(guī)章制度的情況。獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金100元，以示鼓勵(lì)。（4）、最佳買賣業(yè)績(jī)單項(xiàng)獎(jiǎng)（1名）條件：買賣業(yè)績(jī)?nèi)九琶谝?；考勤記錄良好；無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金100元，以示鼓勵(lì)。季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)項(xiàng)每年分為四個(gè)季度：13月為第一季度，46月為第二季度，79月為第三季度，1012月為第四季度。（1）、季度最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（3名）條件：季度內(nèi)全公司銷售業(yè)績(jī)前三名；考勤記錄良好；無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為，且累計(jì)業(yè)績(jī)必須超過(guò)三萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)：冠軍 獎(jiǎng)金500元 亞軍 獎(jiǎng)金400元 季軍 獎(jiǎng)金300元（2）、季度最佳分行（1個(gè)）條件：完成季度任務(wù)，在所有分行中業(yè)績(jī)最好；團(tuán)隊(duì)能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，有良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。能夠?yàn)楣九囵B(yǎng)貢獻(xiàn)人才。獎(jiǎng)勵(lì)： 500元 年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)項(xiàng)（1）、年度最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（3名）條件：年度內(nèi)以個(gè)人業(yè)績(jī)累積計(jì)算，且業(yè)績(jī)累積必須超過(guò)十萬(wàn)元。名列全公司最高業(yè)績(jī)?yōu)楣谲?，次者為亞軍，第三名為季軍。?jiǎng)勵(lì)：冠軍 1000元亞軍 800元 季軍 500元（2）、年度最佳租賃業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（1名）條件：年度內(nèi)租賃業(yè)績(jī)?nèi)咀罡?，并且考勤記錄良好，無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。獎(jiǎng)勵(lì)：300元（3）、年度最佳買賣業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（1名）條件：年度內(nèi)買賣業(yè)績(jī)?nèi)咀罡?，并且考勤記錄良好，無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。獎(jiǎng)勵(lì)：300元（4）、最佳分行經(jīng)理獎(jiǎng)（1名）條件：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司交給的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，能夠?yàn)楣九囵B(yǎng)管理人才，能夠創(chuàng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。獎(jiǎng)勵(lì)：300元（5）、最佳職能部門獎(jiǎng)（1個(gè)）條件：年度內(nèi)很好的完成后勤保障工作，為一線員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。獎(jiǎng)勵(lì)：300元（6）、年度“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)（1個(gè)）條件：年度內(nèi)為公司提供業(yè)務(wù)、管理提供合理化建議及改進(jìn)方案，經(jīng)公司采納并卓見(jiàn)成效。獎(jiǎng)勵(lì):400元備注：以上所有獎(jiǎng)項(xiàng)公司保留解釋權(quán)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況獎(jiǎng)金會(huì)做相應(yīng)調(diào)整，根據(jù)當(dāng)月、當(dāng)季度、當(dāng)年的具體情況，所設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)會(huì)有相應(yīng)增加或減少。 (三)處罰條款考勤：（1）、普通遲到、早退（30分鐘以內(nèi)的），每次罰款20元，第三次罰款50元，每月超過(guò)三次者（含三次）按違紀(jì)處理，試用員工予以辭退，轉(zhuǎn)正員工給予警告處罰，三次警告給予一次嚴(yán)重警告。（2）、嚴(yán)重遲到、早退一次罰款50元，第三次罰款100元，超過(guò)三次（含三次）都按違紀(jì)處理，試用員工予以辭退，轉(zhuǎn)正員工給予嚴(yán)重警告一次，三次嚴(yán)重警告者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以辭退。（3）、出現(xiàn)曠工行為，扣減曠工員工當(dāng)日職位工資（基本工資+績(jī)效工資）；連續(xù)曠工兩日或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日的視為違紀(jì)，公司給予辭退處理，并扣除員工當(dāng)月工資總額的20％。（4）、上下班忘記打卡，簽到次數(shù)達(dá)到三次以上（含三次），每次罰款20元；（5）、代他人打卡或是由他人代打卡者，當(dāng)事人雙方均罰款100元。（6）、無(wú)故沒(méi)有打卡但又欺騙領(lǐng)導(dǎo)為其簽字確認(rèn)的，罰款100元。備注：主管及經(jīng)理人上人員出現(xiàn)遲到、早退行為的，按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行雙倍罰款。著裝要求：（1）、上班不符合公司著裝規(guī)定的每次罰款20元；（2）、上班期間不佩戴胸卡者罰款20元。工作紀(jì)律：（1）上班后吃早點(diǎn)、吃零食或打卡后出又出去吃早點(diǎn)者罰款20元；（2）、上班時(shí)間睡覺(jué)、閑聊、逛街、干私事者罰款50元；（3）、外出不進(jìn)行登記或不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗罰款50元；（4）、辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、爭(zhēng)吵、當(dāng)事人雙方各罰款100元；（5）、辦公區(qū)內(nèi)吸煙者罰款50元；（6）、上班期間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲罰款100元。愛(ài)護(hù)公物：（1）、下班后不關(guān)電腦罰款10元；（2）、私自安裝和使用未經(jīng)許可的電腦軟件（含游戲軟件）罰款100元；（3）、擅自使用他人電腦，造成不良影響的罰款100元；（4）、不愛(ài)惜公司財(cái)物，造成損失的由當(dāng)事人如數(shù)賠償，并罰款100元；（5）、擅自拆卸電腦及辦公設(shè)備的，造成硬件損壞的，除照價(jià)賠償外，并處以100元罰款。有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的，除扣全月工資，并予以辭退，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的將依法追究其法律責(zé)任。（1）、惡意損害公司利益的言行，對(duì)外泄露或擅自拷貝公司資源及內(nèi)部資料；（2）、向客戶暴露公司內(nèi)部爭(zhēng)議、分歧、發(fā)表不利于公司及其它員工的言論；（3）、惡意爭(zhēng)搶客戶、損害他人及公司利益；（4）、業(yè)務(wù)行為不規(guī)范，嚴(yán)重違反公司流程，給公司利益及信譽(yù)造成巨大損失的；（5）、對(duì)客戶敲詐、抽成、誘騙或與其它公司或人員串謀，營(yíng)私舞弊，中飽私囊的；（6）、在公司內(nèi)尋釁滋事，打擊報(bào)復(fù)、拉幫結(jié)伙、挑撥離間，擾亂公司內(nèi)部正常工作秩序的。薪 酬 制 度一、總則第一條制定的目的規(guī)范公司員工工資、福利待遇及有關(guān)費(fèi)用的管理。第二條 適用范圍本制度適用北京金大福陽(yáng)光房地