【文章內容簡介】 簡，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；n 不勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不勝任工作的；工作中出現(xiàn)下列情形之一的，公司可以解除勞動合同并不做任何補償：n 嚴重違反公司各項規(guī)章制度、勞動紀律、保密規(guī)則；n 嚴重失職、營私舞弊，給公司利益、形象、聲譽造成損失或影響；n 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，影響了本職工作，或者經用人單位提出，拒不改正的；n 有欺騙公司行為；n 隱瞞個人歷史或重大病史；n 有吸毒行為或參加國家禁止的邪教組織；n 被依法追究刑事責任的；n 勞教、行政拘留和被行政審查的；n 在試用期不適應公司工作崗位要求的；n 在合同期限內發(fā)現(xiàn)員工所提供之個人資料有假，欺詐公司；n 公司《獎懲制度》規(guī)定的其他情形。勞動合同自動解除出現(xiàn)以下行為，滿三日以上，勞動合同將作自動解除，亦不作任何經濟補償。n 未能按照公司規(guī)定程序及時辦理辭職、離崗手續(xù)；n 不能服從公司調動及任免，未按時到崗上班；n 未辦理正常請假手續(xù)擅自不到崗或假期滿后未正常辦理續(xù)假手續(xù)，未如期返崗報到。特別提示：簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除的條件將根據(jù)國家相關法律確定。第四章 考勤、假期制度打卡本公司除以下人員外，均應按規(guī)定在上下班時間打卡。l 總經理、副總經理以及經總經理書面核準免予打卡者。l 因公出差和外出洽公經有效核準者。l 因故請假經有效核準者。l 臨時事件，事后說明原因事由經有效核準者。本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情況之一者，均以嚴重過失處理。l 委托他人代打卡者，或替他人代打卡者，一經發(fā)現(xiàn)，第一次，扣罰兩個當事人當月薪資的20%，第二次則均予以開除處理。部門負責人連帶予以罰款100元。l 有意涂改工卡者。l 故意毀損工卡者。l 偽造工卡者。員工因事晚到，仍須打卡簽到；因事早退或因公事需要離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。公出l 因公外出或出差，須在《公出記錄單》上列明公出事由、公出地點、起止時間，經由本部門負責人簽字認可（部門負責人由總經理簽字認可）后交人力行政部備案；l 營運人員或公司管理人員外出巡店，應由相關店鋪負責人在公出記錄單（或紙質考勤卡）上列明巡店人員到店及離店時間；相關店鋪負責人須注意實事求是，不得徇私舞弊?？记谝?guī)定n 作為公司的員工有義務按照公司規(guī)定的工作時間出勤；n 員工自覺打卡記錄考勤，營運管理人員考勤卡必須有“到店時間”和“離店時間”員工的簽字確認考勤記錄，并將考勤表填寫完整；n 上交的考勤卡不能再有漏打卡現(xiàn)象，如因公事外出未能按時打卡者，須有本部門負責人的簽字確認，否則視為無效考勤；n 管理人員的考勤記錄須于每月2日之前，由各部門考勤負責人收齊核對無誤經部門經理審核并統(tǒng)計完整后上交人力行政部；n 每月考勤記錄在上交時應將每月加班、休假、出勤時間填寫計算清晰，否則視為無效考勤；如果員工的無效考勤被退回，需在規(guī)定時限補齊返回人力行政部；未在規(guī)定時限內上交考勤記錄的員工，人力行政部將不予核發(fā)當月工資并不視為拖欠工資。部門負責人應審核本部門員工的考勤記錄，簽字確認后于每月 2日前交人力行政部以保證管理人員的工資制作；n 自行要求參加自學進修、考試、外部培訓的時間不屬于正常工作日，必須用補休或者年假時間沖抵，或申請事假?？记跈z查l 人力行政部負責考勤檢查；l 人力行政部負責每月考勤統(tǒng)計工作；并須在每月五日前將上月考勤異常情況匯總在公告欄中公布，同時根據(jù)考勤記錄核算當月工資；l 每月之考勤狀況，作為年終考核依據(jù)之一，根據(jù)權重核算計入部門及個人考核成績內。遲到、早退相關定義 l 未經批準和提前知會，未在規(guī)定的上班時間到崗，即為遲到；l 未經批準和提前知會，未到規(guī)定的下班時間而提前離崗者， 即為早退；l 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；l 無正當理由無故不到崗的；請假未經批準而不到崗的；遲到、 早退或擅離職守30分鐘（含30分鐘）以上的；假期已滿擅自超假、延假和不及時銷假的均視為曠工，曠工在3小時內按曠工半天處理，3小時以上（含）1天以下者按曠工1天處理，以此類推；n 一個月內總遲到時間超過十分鐘者，按5元/次處理；n 單次遲到時間超過30分鐘，按曠工半天計，扣除一天日工資；n 員工月度總遲到時間在十分鐘（不含）以內的，不作扣款處理，但計入異常匯總，作為年終考核之依據(jù)。曠工及處罰：以下情況視為曠工：n 未經本部門負責人批準未出勤；n 未經本部門負責人批準擅離工作崗位；n 假期休滿，未到公司報到或辦理續(xù)假手續(xù)；n 填具《公出記錄單》外出但經查實未到達公出地點洽公；n 遲到、早退或曠工30分鐘（含）以上不到3小時者按曠工半天處理，3小時（含）以上1天以內者按1天處理，以此類推；n 曠工2天及以上將取消當年晉級資格、評優(yōu)資格并將扣減當年年終獎金；n 曠工按當天工資兩倍的標準扣除；n 員工上、下班未打卡者，且無有效的《公出記錄單》，均視為遲到或早退處理，月累計3次未打卡，視為1次曠工；事假：n 因個人私事需利用工作時間辦理而請假為事假，無特殊事由公司原則上不批準事假，事假計時單位為小時，事假須至少于事假發(fā)生4小時前提出。依核準權限批準后方可休假；n 事假期間不計薪資；n 全年事假累計大于15天，取消當年晉級、評優(yōu)資格并影響年終獎金；病假：n 因病或非因公負傷請假為病假，員工生病或負傷需休息治療，病假須至少于病假發(fā)生2小時前提出。依核準權限批準后方可休假；急診或突發(fā)癥須第一時間電話知會本部門負責人批準方可休假，電話知會的病假需于假滿上班后的當日內補辦病假手續(xù)；公司不接受任何經同事轉達的病假；n 病假必須提供醫(yī)療保險指定醫(yī)院（或市級以上醫(yī)院）開具的有效病假證明，有醫(yī)院的公章；同時須提供就診日掛號單，病歷原件經公司核實后留存復印件；以上病假申請資料三者缺一不可，否則病假申請將視為無效病假，一律視為事假，不得以補休或其他形式沖抵；n 對有異議的病假證明公司有權要求員工至指定醫(yī)院再次復診，若員工未按要求去復診或復診結果與之前出具的證明不符，之前病假按曠工處理；n 正式員工可享受1天/月的帶薪病假（試用期員工不享受），月度帶薪病假不得累加，當月超出天數(shù)視同事假；n 年度病假累計大于15天，取消當年晉級、評優(yōu)資格并影響年終獎；n 有以下病假情況的員工不享受當年年休假待遇累計工作≥1年＜10年的員工請病假累計2個月以上的累計工作≥10年＜20年的員工請病假累計3個月以上的累計工作≥20年的員工請病假累計4個月以上的n 如失去勞動能力，參照國家及地方政府有關暫行辦法執(zhí)行?；榧伲悍舷铝袟l件方可享受婚假：n 入職后登記結婚的員工方可享受國家規(guī)定的婚假；n 男25周歲以上，女23周歲以上：15天帶薪假期；n 男25周歲以下，女23周歲以下：3天帶薪假期；n 再婚：婚假3天，不享受晚婚假待遇；n 婚假須提前1個月持結婚證原件填寫《請假申請單》（交結婚證復印件備案），經主管、經理批準，報人力行政部備案后方可休假；n 婚假須在領取結婚登記證之日起6個月內一次性休完，除特殊原因經人力行政部經理批準后可適當延期外，過期將不予批準；n 婚假期間包括正常公休日，遇法定節(jié)假日順延；n 婚假期間視為全勤；n 婚假報備時間須為領取結婚登記證的30日內，并將結婚證明復印件交人力行政部驗證（休婚假時間原則上需在6個月內休完）；超出婚假申請期的婚假視同事假。產假：n 申請產假：符合國家生育政策的懷孕女員工，可在產前一個月內及產后二個月內請產假90天（難產105天，如生育年齡滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育，另加晚育假30天），員工產假津貼按國家相關規(guī)定在假期結束后發(fā)放給員工。n 產假按自然天數(shù)計算，包括雙休日、法定節(jié)假日。n 員工請產假須提前15天填寫《請假申請單》，經主管、經理批準，報人力行政部備案方可休假；突發(fā)情況可電話報部門負責人，由部門負責人代辦請假手續(xù)。n 申請產假延假：如女員工產前或產后身體狀況欠佳，憑區(qū)級以上婦幼保健院或生育保險定點醫(yī)院開具的休假證明可申請產假延假，產假延假須總經理簽字認可，并須在假期發(fā)生前15天或假期結束前15天提出，產假延假視為事假，不計發(fā)薪資。n 女職工請產假或產假延假前應持醫(yī)院病歷到人力行政部核定假期起止時間，由人力行政部進行備案，簽訂《返崗協(xié)議》確定返崗時間。女職工應按《返崗協(xié)議》規(guī)定時間回公司報到上班，否則視為曠工。n 女員工在產假延假期內社會保險的費用應于休假前一次性交至公司財務部，由財務部開具收據(jù)。n 女職工請產假或產假延假前，需與公司簽訂《返崗協(xié)議》，約定好請假期限等事宜。如果請假期限已到仍未回崗，按公司規(guī)定以曠工進行處理，影響到員工生育津貼辦理，責任由員工自負；請假延假手續(xù)需由本人于回崗協(xié)議期滿之日前七日,回公司提出書面延長假期申請,公司視情況批復意見。若未經得公司同意，請假期限已至，員工未返崗將視同員工自動離職，解除與員工勞動合同關系，并不作任何經濟補償。n 員工申請產假延假超過一個月的，不參與公司年終績效考評，不予發(fā)放當年年終獎。不享受當年年假。n 非婚生及非計劃生育不享受產假及產假期間待遇。陪護假■ 男員工可在妻子生產期請陪護假10天；■ 請陪護假須提前15天填寫《請假申請單》，經主管、經理批準，報人力行政部備案，并假期結束返崗當天將“妻子生產證明”交人力行政部備案；突發(fā)情況可電話報備部門負責人，由部門負責人代辦請假手續(xù)，假期結束返崗當天將“妻子生產證明”交人力行政部備案；■ 員工陪護假津貼按國家相關規(guī)定在假期結束后發(fā)放給員工?！?陪護假期間包括正常公休日，遇法定節(jié)假日順延。哺乳假 ■ 根據(jù)本市相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；哺乳假期間視同全勤；■ 女員工產后一年內可向公司申請產后哺乳時間（每天1小時）；■ 哺乳假應于產假結束上崗后申請，可申請上班晚來30分鐘及提前下班30分鐘，也可申請上班晚來1小時，或提前下班1小時，申請時間一經確定原則上不予更改。喪假：n 員工直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）死亡，供養(yǎng)親屬（岳父母、公婆）、直系直親（祖父母、外祖父母）死亡，可申請3天喪假，超過喪假申請期的喪假視同事假；n 員工請喪假時須提供親屬死亡證明復印件，親屬關系證明材料（如戶籍證明、戶口本等）。工傷假：n 按照實際情況、根據(jù)國家有關規(guī)定處理，工傷醫(yī)療期間視同出勤。年休假：n 在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；n 每年由公司人力行政部分別在3月和7月公布上半年和下半年可享受年休假人員名單；n 員工根據(jù)人力行政部公告填寫休年假申請表，報部門經理審批，交人力行政部備案；n 因行業(yè)的特殊性，年休假應安排在每年的四、六、七、八、九、十一月；n 年休假的休息時間以批復的年休時間為準，個人不得擅自調整；n 年休假可以一次休完，也可分次休完，但最小單位不得少于1天；n 原則上本年度的年休假應于本年度休完，不得跨年度累加。n 特殊情況經向人力行政部申請，年休假可根據(jù)部門工作情況安排在本年度其他時段休息；n 如因員工個人原因未按年休安排休當年年休假，視同員工自愿放棄休假權利，公司不對員工未休之假期進行經濟補償；n 年休假屬帶薪假。請假制度n 請假須在前臺領取《請假申請單》，列明請假事由、類型、起止時間，并附相關證明復印件，由相關負責人簽字認可后交人力行政部備案；n 原則上口頭請假視為無效請假并不予接受和批準，如確因特殊原因無法在請假當時提交書面請假單時，需經部門經理同意并在假期結束后1天內補辦請假手續(xù)；n 原則上員工須親自辦理請假手續(xù)，如特殊情況經部門負責人同意可由同事或家屬代辦；n 因工作需要，公司有權變更和縮短員工的請假期。員工接到通知后，必須按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理；n 請假理由不充分或有礙工作時，審批人可不同意請假或延期請假；n 員工請假期間，須隨時開通本人有效聯(lián)系方式，以便于公司工作溝通；n 請假者必須將經辦事務與由部門經理指定的其他代理員工交接清楚，代理員工必須在交接清單上確認，并于《請假申請單》上注明。如由此造成公司損失，公司有權追究請假人責任。請假、調休審批權限n 部門員工：3天（含3天）以內的事假、病假和正常的婚假、喪假、產假、年假等，填寫《請假申請單》經部門負責人簽字批準，報人力行政部經理復核；3天以上的事假、病假和所有類型假期的延假，經部門負責人簽字確認，交人力行政部經理復核，報分管公司級領導批準方能生效；n 部門負責人：1天調休或請假填寫《調休單》或《請假申請單》報人力行政部經理確認，1天以上調休或所有類型請假填寫《調休單》或《請假申請單》經人力行政部經理確認，報分管公司級領導批準。部門負責人以下員工3天以上病事假或其他類型假期的延假1天調休或請假填寫《請假申請單》《調休單》員工假事申請部門負責人3天內病事假或正?；椤?、產、年假、調休1天以上調休或請假1天以上調休及所有類型請假人力行政部經理確認、分管領導批準報人力行政部經理確認、分管領導批準報人力行政部經理確認部門負責人簽字、人力行政部經理復核、分管領導批準部門負責人簽字、人力行政部經理復核加班管理加班概念n 因工作需要在國家法定節(jié)假日不能正常休假；n 非個人能力等原因而未能在工作時間內完成，需利用工休 日、法定節(jié)假日加班；n 屬崗位職責范疇內的工作任務未完成，需在工作時間之外加班完成，不算加班； 加班制度n 公司在保障員工身體健康的情況下，可安排員工加班加點工作；n 員工加班，需在前臺領取《加班申請單》，