20xx年員工手冊試用版(編輯修改稿)
2024-09-24 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 包括正常調(diào)動、轉(zhuǎn)崗調(diào)動、借調(diào)、地區(qū)間調(diào)動、晉升 /降職、離職。任何異動需按流程審批 正常調(diào)動：公司因需要亦可能調(diào)動您的工作崗位，因此而改變您的工作時間、工作條件、工作部門、工作地點(diǎn)、及出勤距離，請您以大局為重。如拒絕服從分配，公司將依法與您解除勞動關(guān)系。 轉(zhuǎn)崗調(diào)動是指以培訓(xùn)為主要目的的調(diào)配活動，一般指同級別不同崗位的異動。借調(diào)工作需要，滿足特定時期和特定工作任務(wù)而進(jìn)行的調(diào)配活動。 晉升與降職：晉升 /降職員工由一個層級晉升 /降職到高 /低一個或數(shù)個層級的崗位調(diào)整活動。每一位員工的調(diào)職和晉升機(jī)會均等，亦給與均等非學(xué)習(xí)機(jī)會，并獲應(yīng)有的職位和薪酬。由于您的工作表現(xiàn)和工作成效尚未達(dá)到解聘的程度，您將會被降職使用，同時，也將影響到您的薪酬待遇。 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核 、半年考核 和月度考核。考核結(jié)果將作為員工晉升 和 調(diào)薪的重要依據(jù)。員工應(yīng)將全部的工作時間和注意力用于履行工作職責(zé)，并應(yīng)盡最大的努力完成各工作任務(wù)指標(biāo)。 試用期間以后 ，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少 26 個工作日）提交書面通知。 ，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同 并無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任和一切善后事宜 。 ，不得以任何方式在其他公司兼職 ，被查者無條件終止勞動合同 公司 無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任和一切善后事宜 。 。 凡離職者，必須先填寫《離職申請書》。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職 后，填寫《離職交接 表》辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者， 暫扣未發(fā)工資， 公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。 從公司離職后，重新進(jìn)入公司時，您的 工 齡將從最后一次進(jìn) 入 公司 為準(zhǔn)。 二、 工資和福利待遇 工資分為：工資類、津貼類、獎勵類、福利類。津貼類包括：崗位補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。獎勵類包括：月度績效考核 獎 、年度優(yōu)秀員工獎、年度先進(jìn)部門 獎 、 半年獎、年度分紅獎、 年終獎金。福利類包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、 住房公積金、 夏季高溫補(bǔ)貼 、體檢、藥費(fèi)、子女學(xué)費(fèi)報銷、生日禮券、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、季度福利品 等 工資以發(fā)放到銀行卡的形式發(fā)放至員工（浦東發(fā)展銀行），日崗位工資計算方式：月基本工資 /22天 工資的當(dāng)月工資發(fā)放日為次月 25日，如遇法定休假節(jié)日或休息日，將提前或延順至最近的工作日。 溫州市名辰貿(mào)易有限公司 7 如因工作需要，安排員工加班，員工將根據(jù)公司的規(guī)定獲得相關(guān)調(diào)休。（工作 4 個小時以上）。 ，并經(jīng)正式錄用簽定勞動合同者，可向公 司申請參加社會保險， 公司將從員工工資中代扣代繳應(yīng)由員工承擔(dān)的社會保險費(fèi)部分。 員工當(dāng)月工作時間不滿 15 個工作日的，不享受當(dāng)月與工作表現(xiàn)直接掛鉤的表現(xiàn)獎、崗位津貼或績效考核等獎金。 。 ： 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及年度績效考核結(jié)果，在每年年 底 調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼及崗位（升遷或調(diào)崗）。工作滿一年的員工，根據(jù)年度考核，符合調(diào)薪條件者，允許在年 底 填寫 《調(diào)薪申請》 。 年終獎：工作滿一年的員工享有 13 薪制度 （即 年 底 按 雙薪 發(fā)放基本工資 ，年度付薪月數(shù)則為 13個月）。 未滿一年工作 年限 在職 的 員工 按月 折算。 三 年以上工齡的員工可享受以下福利待遇： ① 其子女可享受幼兒園至高中的學(xué)費(fèi)按比例報銷 30% ② 其子女可享受學(xué)費(fèi)報銷 ,大學(xué)（公費(fèi)）一學(xué)年封頂 6000元， 6000元內(nèi)的按實(shí)際學(xué)費(fèi)報銷。 (不含其他與學(xué)費(fèi)無關(guān)雜費(fèi) ) ③ 員工可享受年免費(fèi)門診藥費(fèi) ， 10年以上 1200,59年 1000元 ,35年 700元 ④ 員工可享受 住房 公積金 ⑤ 可享受一年一次的外出旅游 ； ： ① 試用期過后與公 司簽有合約的可享受養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，保險費(fèi)用由公司及員工依規(guī)定分?jǐn)偂? ② 滿一年員工可以享受 300元體檢費(fèi)報銷，滿三年以上員工可享受 500元體檢報銷。 ③ 工作滿 1 年以上可享受一年一次外出旅游 :工齡 12年以內(nèi) 享受 500 元 價值的旅游線路 ,35 年以內(nèi) 享受 800元 價值的旅游線路 ,5 年以上補(bǔ)貼 2020元 .公司在適當(dāng)時機(jī)辦理員工旅游事宜， 如當(dāng)年未使用旅游基金，可以累積至 以后享受。 三 、工作準(zhǔn)則
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