【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假：由部門主管寫出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)人力資源部調(diào)查屬實(shí)并持鎮(zhèn)／ 區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院診斷證明。普通員工工傷假期內(nèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為中山市 最低工資基準(zhǔn)，五級(jí)以上人員的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為自假期開(kāi)始之日前三個(gè)月 平均收入的５０％（如低于最 低標(biāo)準(zhǔn)按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），超過(guò)三個(gè)月另 行確定 １０、婚假：工齡２－５年可享受有薪婚假三天；工齡５－８年可享受有 薪婚假５天；工齡８年以上的可享受有薪婚假７天；計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：月薪 人員按請(qǐng)假上月底薪的５０％計(jì)算（如低于最低標(biāo)準(zhǔn)按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 算），計(jì)件人員按２０元／天計(jì)算 １１、喪假：直系血新死亡可請(qǐng)假６－１０天，回廠時(shí)持由戶口所在地開(kāi) 具證明有效。有薪假期及計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)參照婚假。 １２、產(chǎn)假：凡在本公服務(wù)滿兩以上女性分娩前后給予產(chǎn)假９０天，產(chǎn)假補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)同婚假，回廠后持嬰兒出生證明方可證明有效 二、 餐費(fèi) 補(bǔ)助 ：公 司每月 除 為每個(gè)員工提供５０元生活補(bǔ)貼 外，另外針對(duì)員工在飯?zhí)玫木筒吞峁┎唾M(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助的金額參照當(dāng)時(shí)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。 三、 培訓(xùn)支持 ：參見(jiàn) 《 第 四 章第三點(diǎn)第３條外訓(xùn)支持 》 四 、 旅游 ：每年公司利用福利金為公司的優(yōu)秀員工及有貢獻(xiàn)的骨干、員工舉辦 免費(fèi)旅游活動(dòng) 五 、 生日聚會(huì) ：每個(gè)季度末，由人力資源部組織對(duì)本季度生日人員慶生 六 、 保險(xiǎn) １、公司為每一位員工購(gòu)買了意外險(xiǎn)； ２、有需要參加社保的人員，于試用期滿后向人力資源部申請(qǐng)，確認(rèn)購(gòu)買， 自付個(gè)人應(yīng)繳納部分，從工資中扣除，由公司代繳 七 、 先進(jìn)評(píng)選 ：公司每個(gè)季度進(jìn)行一次 優(yōu) 秀員工 的 評(píng)選 ；每年 進(jìn)行一次 年 度優(yōu)秀員工 、 年度優(yōu) 秀團(tuán)隊(duì) 、優(yōu)秀管理骨干、重大貢獻(xiàn)人員 評(píng)選。 獲得以上資格人員 將獲得公司現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并自動(dòng)獲得公司組織旅游的資格。 八、公司為每位員工提供免費(fèi)住宿，住宿標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源部《員工住宿標(biāo)準(zhǔn)》。 第 七 章 、 人事管理制度 一、 工作時(shí)間的規(guī)定 １ 、 上班時(shí)間 １．１ 本公司實(shí)行每周六天、每天八小時(shí)工作制。上班時(shí)間為 8:00－ 12:00,下午 13:3017:30， 生產(chǎn)部門可根據(jù)生產(chǎn)需要自行調(diào)整上班時(shí) 間及加班時(shí)間，同時(shí)品保、物料部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)部門工作時(shí)間做相 應(yīng)的調(diào)整 。員工的 計(jì)件工資以月為單位計(jì)算。月薪人員的工資包含 每周六加班的工資。 １．２ 外貿(mào)部業(yè)務(wù)員為配合與國(guó)外客戶同步運(yùn)作，上班時(shí)間為上午 9:0012:00，下午 13:3018:30 １．３ 所有人員上下班最終以實(shí)際刷卡時(shí)間為準(zhǔn)，加班以經(jīng)過(guò) 總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員 核準(zhǔn)的加班單配合打卡時(shí)間為準(zhǔn)； １．４加班：指非工作時(shí)間需要完成的工作或臨時(shí)指派需要在８小時(shí)以外完成的工作。 ２ 、 請(qǐng)假及 出差規(guī)定 ２．１ 請(qǐng)假及出差流程：填寫出差單（請(qǐng)假單）→部門主管、經(jīng)理審核→人力資源部審查→持核準(zhǔn)的出差單（請(qǐng)假單）交保安放行。 ２ ．２ 未獲準(zhǔn)的請(qǐng)假單與出差單視同曠工處理，晚上安排加班，因私事不能加班者也應(yīng)填寫請(qǐng)假單，否則視同曠工處理； ２．３ 請(qǐng)假 １ 天以內(nèi)主管批準(zhǔn)， １ － ３ 天由經(jīng)理批準(zhǔn)， ３ 天以上由人力 資源部經(jīng)理審核并經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，且七級(jí)以上人員請(qǐng)假需有代理人 ２．４ 各種假期規(guī)定 Ａ、 病假：超過(guò)三天需交病歷或相關(guān)證明到人力資源部確認(rèn)生效； Ｂ、 調(diào)休：星期天或國(guó)家法定假內(nèi)，或辦公室人員日常加班，如果未 計(jì)算加班費(fèi)，可按排適當(dāng)天數(shù)調(diào)休。休假期間不計(jì)發(fā)工資（另有 規(guī)定除外） Ｃ、 廠休假：計(jì)件人員因工作量不足可 酌情安排放假。薪資處理參見(jiàn) 《年薪保底制度》 Ｄ、 工傷、婚假、喪假、產(chǎn)假等參見(jiàn)有薪假期 ３、 遲到早退曠工規(guī)定 ３．１ 遲到、早退： ３０ 分鐘以內(nèi)罰款 每分鐘罰款１元 ，遲到早退超過(guò)３０分鐘者按曠工 ２小時(shí) 處理，遲到早退超過(guò)１小時(shí)者按曠工 半天處理； ３． ２曠工：未經(jīng)請(qǐng)假、或請(qǐng)假未批、或續(xù)假未批、無(wú)故缺勤均視為曠工；曠工扣除未出勤時(shí)間三倍工資； 連 曠工三 天 或當(dāng)月累計(jì)曠工四天 視同自動(dòng)離職。 二 、 人員招聘、甄選、錄用管理 １、招聘 １．１招聘的流程 ； 填寫招工申請(qǐng)→招聘審批→人力資源部實(shí)施招聘→ 發(fā)布招聘信息→簡(jiǎn)歷審核→聯(lián)系面試→ 比 招聘職位高兩級(jí)人員及人力資源部人員共同面試→錄用申請(qǐng) →總經(jīng)理或總經(jīng)總授權(quán)人員批準(zhǔn) →通知錄用 １．２ 招聘 崗位 Ａ 、 公司崗位編制內(nèi)出現(xiàn)空缺，其它崗位人員無(wú)法分擔(dān)或替代工作； Ｂ、 公司因工作或業(yè)務(wù)需要新增設(shè)人員。 １．３ 招聘渠道：依據(jù)所招聘員工的條件，進(jìn)行招聘成本的評(píng)估并選擇合適的招聘渠道。 Ａ、 內(nèi)部招聘：公司公告招聘崗位，優(yōu)先招聘本公司內(nèi)部的員工； Ｂ 、 外部招聘： ①在媒體刊登招聘廣告； ②人才市場(chǎng)； ③網(wǎng)上招聘； ④人力資源中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司； ⑤其它方式。 １．４ 招聘程序 及細(xì)則 Ａ 、 由部門主管填寫員工需求申請(qǐng)表，附招聘條件或崗位說(shuō)明書(shū)，經(jīng)部門經(jīng) 理審核、分管總監(jiān)批準(zhǔn)后交人力資源部執(zhí)行。 Ｂ 、 人力資源部核實(shí)編制，缺崗崗位，招聘人數(shù)，到崗時(shí)間，工資預(yù)算范圍報(bào)分管總監(jiān)、總經(jīng)理審批。 １．５ 人力資源部整理招聘申請(qǐng)資料，填寫員工招聘計(jì)劃表，包括如下內(nèi)容： Ａ、 招聘職位名稱及名額； Ｂ 、 資格條件限制； Ｃ 、 職位預(yù)算薪資； Ｄ 、 預(yù)定到位日期； Ｅ 、 登報(bào)稿擬具； Ｆ 、 甄選方式及安排 (含面試考官的安排 )； Ｇ 、 準(zhǔn)備事項(xiàng) (招聘海報(bào)，公司宣傳資料等 )。 １．６ 參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的注意事項(xiàng) Ａ 、 招聘工作人員應(yīng)保持形象良好，精神飽滿，充分代表公司形象； Ｂ 、 招聘海報(bào)、桌椅等現(xiàn)場(chǎng)環(huán) 境布置符合要求； Ｃ 、 登記表、公司宣傳資料準(zhǔn)備齊全。 １．７ 應(yīng)聘信的處理 Ａ 、 招聘消息發(fā)出后，將收到應(yīng)聘資料進(jìn)行分類登記并注意對(duì)應(yīng)聘資料保 密，只對(duì)相關(guān)人員公開(kāi)； 登記明細(xì)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷資料移交各部門經(jīng)理、總監(jiān)進(jìn)行篩選 Ｂ 、 人力資源部匯總初選名單，并安排面試時(shí)間； Ｃ 、 人力資源部將應(yīng)聘人的個(gè)人資料，面試安排計(jì)劃交各部門面試人 員； Ｄ 、 經(jīng)審核后，對(duì)合格人員應(yīng)通知前來(lái)本公司接受甄選。電話通知初選人員，帶齊相關(guān)證件 (身份證、畢業(yè)證、資格證等 )參加面試； Ｆ 、 不合格的應(yīng)聘資料，歸檔 三個(gè)月 后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退 件。 ２、甄選管理 ２．１ 人員甄選 的 構(gòu)成 Ａ 、 成立招聘小組，由人力資源部經(jīng)理和招聘部門經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理組 成 ； Ｂ、 人力資源部負(fù)責(zé)安排甄選工作計(jì)劃，面試場(chǎng)所 ； Ｃ、 甄選組織方式：分組分部門面試，由招聘部門，人力資源部或相關(guān)部門組成二人或三人一個(gè)小組。 ２．２ 甄選內(nèi)容 Ａ、 筆試包括下列幾個(gè)方面： ①專業(yè)測(cè)驗(yàn) (由用人部門擬制試題 )； ②性格測(cè)試； ③領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試 (適合部門主管、經(jīng)理級(jí) )； ④智力測(cè)驗(yàn)。 Ｂ、 面談： ① 檢查三證， ② 深入了解學(xué)歷背景、工作資歷，知識(shí)技能， ③ 轉(zhuǎn)換工作原因， ④ 特別是實(shí)踐中獨(dú)有的 經(jīng)驗(yàn)，判斷其職業(yè)技能與工作的適合性。 ⑤ 了解其要求，如工資待遇，生活工作上的其他附加條件等。 Ｃ、凡經(jīng)理級(jí) 及以上職位人員應(yīng)聘，應(yīng)先作職前調(diào)查，以了解其過(guò)往的經(jīng)歷的真實(shí)性及過(guò)往關(guān)聯(lián)人員對(duì)其的評(píng)價(jià)。 ２．３ 甄選程序 Ａ 、 普工由人力資源部面試及部門主管考核合格后即可錄用； Ｂ 、 文員、品管、保安及倉(cāng)管等 67 級(jí)人員由人力資源部初試，相關(guān)部門經(jīng)理考核并經(jīng)分管 最高總監(jiān)核簽生效。 Ｃ 、 主管級(jí) /助理工程師（ 5 級(jí)）以上人員須人力資源部初試，部門經(jīng)理 /總監(jiān)復(fù)試，總經(jīng)理審批后方可錄用。 Ｄ 、人力資源部依據(jù)部門意見(jiàn)，確定入 選名單，需二次面試者通知安排二次面試。 Ｅ、 人力資源部 對(duì)入選人員進(jìn)行相關(guān)的背景調(diào)查； Ｆ 、 總經(jīng)理 對(duì)最后面試結(jié)果 及薪酬進(jìn)行 評(píng)定； Ｇ 、 匯總已通過(guò)面試的人員名單。 ３、人員的錄用 ３．１ 結(jié)果評(píng)定經(jīng)評(píng)定未錄取的人員，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備急需，或由人力資源經(jīng)理監(jiān)督銷毀；評(píng)定錄取人員，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部通知其本人，并安排職前培訓(xùn)及相關(guān)準(zhǔn)備工作。 ３．２ 人員錄用 手續(xù)辦理 Ａ 、 人力資源部匯總已入選人員之《基本情況登記表》并依照相關(guān)程序報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； Ｂ、 填寫入職登記表，提供公司所要建立個(gè)人檔案的相關(guān) 資料（身份證、照片、畢業(yè)證、特殊行業(yè)人員資格證、技術(shù)等級(jí)證、計(jì)劃生育證及流動(dòng)人口婚育證等原件及復(fù)印件），并簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，主要崗位員工要與公司簽訂保密合同、試用期合同等合同。提供虛假資料者，將受到處分，嚴(yán)重者將被開(kāi)除并無(wú)任何補(bǔ)償。會(huì)計(jì)、出納、司機(jī)、采購(gòu)等特殊崗位人員必要時(shí)要持本市戶口擔(dān)保人資料擔(dān)保。 Ｃ、 明確試用期限，試用考核辦法，并告之轉(zhuǎn)正規(guī)定及程序。 Ｄ、 員工進(jìn)廠工作三天后到人力資源部 建立個(gè)人檔案 ,到人力資源部辦理廠證、住宿條，領(lǐng)取員工手冊(cè)、工衣及飯卡。 三 、 員工試用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)管理 １、 員工試用 １ ． １ 公司員工自報(bào)到之日起 開(kāi)始試用 ，試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月； １．２ 明確試用期間責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)； １．３ 試用期間不參加公司績(jī)效考核，不分享獎(jiǎng)金； １．４ 試用期第一周由部門主管或直接上級(jí)講解崗位職責(zé)，并進(jìn)行職前教育培訓(xùn)。 １．５ 試用期滿前一周完成轉(zhuǎn)正考核，個(gè)人填寫《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》，部門主管 /經(jīng)理簽署意見(jiàn)，附書(shū)面考核表，交人力資源部復(fù)核并按相關(guān)審核權(quán)限報(bào)上級(jí)審批。 １．６ 試用不合格人員，人力資源部核實(shí)后呈分管總監(jiān)總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理辭退或延期轉(zhuǎn)正手續(xù)，試用期不合格被辭退者公司不予補(bǔ)