【正文】 時(shí)間內(nèi)完成，需利用工休 日、法定節(jié)假日加班；n 屬崗位職責(zé)范疇內(nèi)的工作任務(wù)未完成，需在工作時(shí)間之外加班完成，不算加班； 加班制度n 公司在保障員工身體健康的情況下，可安排員工加班加點(diǎn)工作；n 員工加班，需在前臺(tái)領(lǐng)取《加班申請單》，列明加班原因、工作完成情況、加班起止時(shí)間、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，交人力行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可加班；n 員工調(diào)休須向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；n 員工調(diào)休須從前臺(tái)領(lǐng)取《調(diào)休單》，列明調(diào)休起止時(shí)間、調(diào)休時(shí)數(shù)，并指定工作代理人將調(diào)休人工作交接清楚，交人力行政部備案；當(dāng)月個(gè)人總調(diào)休時(shí)數(shù)不得超出個(gè)人累計(jì)加班時(shí)數(shù)；n 因工作的特殊性，連續(xù)調(diào)休不得超過3天。n 發(fā)薪時(shí)，員工須查核數(shù)額；如有疑問僅可向財(cái)務(wù)部、人力行政部查詢，以便及時(shí)核查；n 公司員工每月收入所得均將按有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人收入所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)費(fèi)用，并由公司代為繳扣。福利與社會(huì)保險(xiǎn)福利社會(huì)保險(xiǎn):n 公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，15日前入職者當(dāng)月開始起繳，15日（含）后入職者次月開始起繳；公司及個(gè)人分別按社保局規(guī)定的比例提取繳納。公司福利內(nèi)購內(nèi)購條件■ 在公司工作,；■ 在公司工作,工齡在二年以上的部門經(jīng)理（含副經(jīng)理），每季度可享受5折內(nèi)購壹雙正價(jià)鞋福利；■ 工齡的計(jì)算方式為：從入職至公司之日起連續(xù)工作至發(fā)放內(nèi)購券當(dāng)季當(dāng)月一日前的工作日數(shù)。湖南地區(qū)內(nèi)購鞋在指定店鋪購買。內(nèi)購流程當(dāng)季員工內(nèi)購優(yōu)惠券在季初時(shí)(每季初即每年一月/四月/七月/十月的十號(hào)以前)由公司人力行政部統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。第六章 培訓(xùn)制度在工作期間，為幫助員工勝任本職工作，公司將根據(jù)崗位要求提供培訓(xùn)，幫助員工提高工作水平， 此外還可以在實(shí)際工作中得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)。培訓(xùn)資源公司提倡每位員工充分利用各種培訓(xùn)資源，以實(shí)現(xiàn)自我提升與發(fā)展。在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)可以分成三類：n 第一類為正規(guī)培訓(xùn)，主要形式有：；。出資培訓(xùn)費(fèi)用n 出資培訓(xùn)費(fèi)用年累計(jì)滿伍千元，應(yīng)簽訂二年服務(wù)期協(xié)議，以 后每增加伍千元再加一年。 第七章 績效考核制度績效考核原則績效考核制度:參見管理人員績效考核辦法及實(shí)施細(xì)則n 對(duì)員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰之決定，應(yīng)以書面形式通知本人，并記錄在員工個(gè)人工作檔案中。有下列事跡者，給予大功，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金： 在重大事件，如在搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人中做出了重大貢獻(xiàn)，使公司或員工免受或減輕重大經(jīng)濟(jì)損失；維護(hù)公司和顧客利益，避免重大事故或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失； 研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者； 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績驕人者； 對(duì)公司的發(fā)展、經(jīng)營管理、服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等提出合理化建議并被采納，取得顯著成效； 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，如在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出了突出貢獻(xiàn)等； 為公司贏得社會(huì)榮譽(yù)，影響顯著； 具有其他特殊功績，足為員工楷模者。7．7 降級(jí)或降職以下情況屬于重度違紀(jì)，有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，給予調(diào)動(dòng)降級(jí)或降職，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追溯經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。上述內(nèi)容中相關(guān)定義解釋：178。178。178。178。178。處罰權(quán)限各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)所轄員工處以200元以下（含200元）的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的行政處分權(quán)，也持有更高金額的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)行政處分的建議權(quán)；但所有的處分或處罰決定均須經(jīng)公司人力行政部核準(zhǔn)才可執(zhí)行。申訴電話：人力行政部：02759529301（武漢）或 073184589609（長沙）l 公司的保密信息包括（但不限于）下列各項(xiàng)：l 公司經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營狀況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；l 公司各類文件、記錄、信件、傳真及會(huì)議的內(nèi)容；l 公司所有設(shè)計(jì)資料和技術(shù)資料；l 公司所獲的或所提供的商品和服務(wù)的價(jià)格；l 公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬冊及其它任何方式的財(cái)務(wù)資料；l 公司客戶（包括供應(yīng)商、經(jīng)銷商、最終用戶等）名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶資料；l 公司所有人事資料（包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料等）；l 公司所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書及其它類似文件；l 其它保密信息。l 公司將根據(jù)需要與負(fù)有保密義務(wù)的員工在勞動(dòng)合同中進(jìn)行相關(guān)約定，或再另行簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議。本部分規(guī)定僅為公司保密制度的一部分。l 員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司保密信息，不得利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。l 不得將保密信息作為閑談話題。重機(jī)密文件、特別機(jī)密文件須在文件上加以注明。l 離職員工應(yīng)按公司規(guī)。未經(jīng)公司授權(quán)，不得以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外披露、提供保密信息。如遇訪客參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力行政部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好。廢棄的草稿、文件要用碎紙機(jī)或其它方法銷毀。公司的規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或披露任何該等信息。勞動(dòng)合同解除或終止后，員工對(duì)其在聘用期間獲悉的公司保密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)保密規(guī)定。l 公司保密信息根據(jù)重要程度分為三等：機(jī)密、重要機(jī)密、特別機(jī)密。第十一章 保密制度一般規(guī)定保密信息定義l 公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司的產(chǎn)品、工藝、技術(shù)、機(jī)器設(shè)備、服務(wù)或經(jīng)營管理，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項(xiàng)信息、資料。處分流程員工 用人部門 人事部門 員工所屬主管填寫“違規(guī)處理單”發(fā)生處分事件發(fā)處分通知 經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)后交HRHR經(jīng)辦接收核實(shí) 否 HR經(jīng)理復(fù)核 HR經(jīng)辦依核準(zhǔn)權(quán)限簽批 是 公告是出具處分通知通，知知 視情節(jié)輕重記入員工檔案第九章 員工申訴 當(dāng)員工對(duì)公司的管理有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，對(duì)處分、處罰結(jié)果不服以及認(rèn)為受到不公正待遇時(shí)，可以選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。178。178。178。178。178。7．8 解除勞動(dòng)關(guān)系以下情況之一屬于嚴(yán)重違紀(jì)，有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成經(jīng)濟(jì)損失的需賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失：（予以解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任） 連續(xù)曠工或視同曠工行為達(dá)三天以上； 入職20天內(nèi)未按公司要求提交入職指引中規(guī)定的資料； 入職二個(gè)月內(nèi)未按公司規(guī)定辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，或因個(gè)人社保資料不全，導(dǎo)致公司無法正常給予辦理社保新增或異動(dòng)手續(xù)； 應(yīng)聘時(shí)，隱瞞或虛報(bào)個(gè)人履歷、有關(guān)病史、受過有關(guān)處罰等； 經(jīng)協(xié)商，拒不接受公司合理安排的工作； 不接受公司依法或依勞動(dòng)合同所作的崗位調(diào)整的； 未經(jīng)公司同意員工直接或間接從事兼職工作； 未經(jīng)公司書面同意直接或間接的從事網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)代購、經(jīng)營網(wǎng)店； 為本人從事與公司經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)聯(lián)行業(yè)的直系親屬或配偶所工作或投資的企業(yè)提供任何商業(yè)信息、咨詢、中介、代購等； 利用公司資源或利用職務(wù)或工作之便，或弄虛作假，為自已或親屬或與自已親屬有利害關(guān)系的其他人或單位牟利； 不服從行政指揮或無理取鬧或聚眾鬧事或打架斗毆，影響工作秩序或社會(huì)秩序； 煽動(dòng)、組織他人罷工，鬧事；，在員工中造成影響； 攻擊同事、主管或公司客戶，動(dòng)手打人；，頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威脅者； 以言、行、書等手段威脅、恐嚇、辱罵、脅迫、騷擾管理者或同事或客戶； 在工作場所內(nèi)毆打他人，或參與打架斗毆； 進(jìn)行可能危及他人或自身安全的行為； 故意浪費(fèi)、損壞、丟失公司財(cái)物，造成公司嚴(yán)重?fù)p失（直接及間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上）； ，無論價(jià)值多少； 偽造公司文件、報(bào)表、偽造賬目、虛報(bào)費(fèi)用等；、涂改、偽造各種原始記錄、賬單、單據(jù)、醫(yī)院診斷書等；；；； 仿冒他人簽字、盜用或仿冒公司印章； 挪用公款、私分公司財(cái)物； 私自挪用和外借公司貨品、物品等； 私自收受、索取或騙取客戶或同事錢物； 私留、截留、冒領(lǐng)促銷獎(jiǎng)券、獎(jiǎng)品、贈(zèng)品等； 違反公司財(cái)務(wù)管理、人事管理、行政管理、商務(wù)管理、貨品管理、資訊管理、促銷價(jià)格執(zhí)行等規(guī)定，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響； 利用已付賬單另向客戶收費(fèi)或故意加收； 與公司客戶或同事私做交易、行賄受賄，或額外收取費(fèi)用、回扣等；； 越權(quán)或未經(jīng)授權(quán)代表公司向他人做出承諾、簽署文件或借取錢物等； 營私舞弊，使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重受損； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可動(dòng)用企業(yè)的運(yùn)輸工具、機(jī)械或設(shè)備等造成嚴(yán)重后果者； 違反消防、安全法規(guī)，造成嚴(yán)重后果； 違反操作規(guī)程，造成設(shè)備事故或自身工傷或其他人員傷亡事故； 在公司私藏兇器、炸藥、違禁品或非法印刷品； 未經(jīng)公司許可，將易燃易爆等危險(xiǎn)物品帶入公司并造成后果； 不按公司規(guī)定程序運(yùn)作，造成嚴(yán)重后果者； 弄虛作假，欺騙上級(jí)主管，造成公司損失（直接及間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上）； 知情不報(bào)、故意隱瞞或做偽證，包庇嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工或行為； 工作失誤對(duì)公司利益造成嚴(yán)重影響（直接及間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上）； 因家庭糾紛或其他糾紛，嚴(yán)重影響工作，致使本職工作不能按要求完成； 發(fā)生事故，當(dāng)班人未及時(shí)報(bào)警搶救或逃離現(xiàn)場造成嚴(yán)重后果（直接及間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上）； 故意或因過失而導(dǎo)致公司被媒體負(fù)面報(bào)道或被追究責(zé)任的； 泄露、傳播、竊取、盜賣公司機(jī)密（包括公司經(jīng)營、管理、人事、商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等機(jī)密）；或涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或偽造、變造、盜用公司印章等嚴(yán)重行為； 將公司情報(bào)泄漏給商業(yè)競爭者、媒體，為競爭對(duì)手工作； 違反公司保密制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的（直接及間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上）； 嚴(yán)重瀆職或失職，故意不履行崗位職責(zé)、相互推諉、超越權(quán)限或違反工作程序和操作規(guī)程從而給公司造成以下任意一條影響的：；；；；。； 上班時(shí)不佩帶工牌、不修邊幅或衣著不整，儀表儀容不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； 隨地吐痰，或亂扔雜物，破壞衛(wèi)生整潔,未按要求保持工作及辦公區(qū)域的清潔； 在辦公區(qū)域吸煙； 履行職責(zé)時(shí)，未能及時(shí)將發(fā)生的問題或不正常的情況向主管或經(jīng)理報(bào)告； 對(duì)違犯“較重違紀(jì)”者知情不報(bào)；；、空調(diào)未關(guān)，未造成安全隱患；、燈、空調(diào)或電源，未造成安全隱患；（如桌椅、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、辦公用品等），情節(jié)輕微者；；，造成后果者；，未造成不良影響；；，發(fā)生輕微責(zé)任事故；；，工作馬虎，效率低下影響團(tuán)隊(duì)績效；，情節(jié)輕微； 未按本手冊內(nèi)第二章員工守則羅列的其他條款執(zhí)行；。有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金： 工作態(tài)度認(rèn)真，業(yè)績優(yōu)秀，能在員工中起到表率作用，可為同事學(xué)習(xí)和效仿的； 品行端正、工作努力、熱心服務(wù)、有具體顯著事跡者； 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，為公司的成長與發(fā)展提供有利提案者； 節(jié)約原物料或?qū)U物利用具有成效者； 舉報(bào)違章或損害公司利益的案件、并經(jīng)查證屬實(shí)者；、節(jié)省費(fèi)用作出較大成績，開源節(jié)流取得顯著的具體成效； 在工作中應(yīng)獲得嘉獎(jiǎng)的其它情形。發(fā)生行為不規(guī)范者，公司有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分等措施。在實(shí)施績效考核工作中，本著“公平、公正、公開”的總體原則，把握