【正文】 面同意直接或間接的從事網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)代購、經(jīng)營網(wǎng)店； 為本人從事與公司經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)行業(yè)的直系親屬或配偶所工作或投資的企業(yè)提供任何商業(yè)信息、咨詢、中介、代購等； 利用公司資源或利用職務(wù)或工作之便，或弄虛作假，為自已或親屬或與自已親屬有利害關(guān)系的其他人或單位牟利； 不服從行政指揮或無理取鬧或聚眾鬧事或打架斗毆，影響工作秩序或社會秩序； 煽動、組織他人罷工，鬧事；，在員工中造成影響； 攻擊同事、主管或公司客戶，動手打人；，頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威脅者； 以言、行、書等手段威脅、恐嚇、辱罵、脅迫、騷擾管理者或同事或客戶； 在工作場所內(nèi)毆打他人，或參與打架斗毆； 進(jìn)行可能危及他人或自身安全的行為； 故意浪費、損壞、丟失公司財物，造成公司嚴(yán)重?fù)p失（直接及間接經(jīng)濟損失達(dá)2000元以上）； ，無論價值多少； 偽造公司文件、報表、偽造賬目、虛報費用等；、涂改、偽造各種原始記錄、賬單、單據(jù)、醫(yī)院診斷書等；；；； 仿冒他人簽字、盜用或仿冒公司印章； 挪用公款、私分公司財物； 私自挪用和外借公司貨品、物品等； 私自收受、索取或騙取客戶或同事錢物； 私留、截留、冒領(lǐng)促銷獎券、獎品、贈品等； 違反公司財務(wù)管理、人事管理、行政管理、商務(wù)管理、貨品管理、資訊管理、促銷價格執(zhí)行等規(guī)定，造成較大經(jīng)濟損失或惡劣影響； 利用已付賬單另向客戶收費或故意加收； 與公司客戶或同事私做交易、行賄受賄，或額外收取費用、回扣等；； 越權(quán)或未經(jīng)授權(quán)代表公司向他人做出承諾、簽署文件或借取錢物等； 營私舞弊，使公司名譽或經(jīng)濟嚴(yán)重受損； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可動用企業(yè)的運輸工具、機械或設(shè)備等造成嚴(yán)重后果者； 違反消防、安全法規(guī)，造成嚴(yán)重后果； 違反操作規(guī)程，造成設(shè)備事故或自身工傷或其他人員傷亡事故； 在公司私藏兇器、炸藥、違禁品或非法印刷品； 未經(jīng)公司許可，將易燃易爆等危險物品帶入公司并造成后果； 不按公司規(guī)定程序運作，造成嚴(yán)重后果者； 弄虛作假，欺騙上級主管，造成公司損失（直接及間接經(jīng)濟損失達(dá)2000元以上）； 知情不報、故意隱瞞或做偽證，包庇嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工或行為； 工作失誤對公司利益造成嚴(yán)重影響（直接及間接經(jīng)濟損失達(dá)5000元以上）； 因家庭糾紛或其他糾紛，嚴(yán)重影響工作，致使本職工作不能按要求完成； 發(fā)生事故，當(dāng)班人未及時報警搶救或逃離現(xiàn)場造成嚴(yán)重后果（直接及間接經(jīng)濟損失達(dá)5000元以上）； 故意或因過失而導(dǎo)致公司被媒體負(fù)面報道或被追究責(zé)任的； 泄露、傳播、竊取、盜賣公司機密（包括公司經(jīng)營、管理、人事、商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)等機密）；或涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或偽造、變造、盜用公司印章等嚴(yán)重行為； 將公司情報泄漏給商業(yè)競爭者、媒體，為競爭對手工作； 違反公司保密制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的（直接及間接經(jīng)濟損失達(dá)2000元以上）； 嚴(yán)重瀆職或失職，故意不履行崗位職責(zé)、相互推諉、超越權(quán)限或違反工作程序和操作規(guī)程從而給公司造成以下任意一條影響的：；；；；。178。178。處分流程員工 用人部門 人事部門 員工所屬主管填寫“違規(guī)處理單”發(fā)生處分事件發(fā)處分通知 經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)后交HRHR經(jīng)辦接收核實 否 HR經(jīng)理復(fù)核 HR經(jīng)辦依核準(zhǔn)權(quán)限簽批 是 公告是出具處分通知通，知知 視情節(jié)輕重記入員工檔案第九章 員工申訴 當(dāng)員工對公司的管理有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，對處分、處罰結(jié)果不服以及認(rèn)為受到不公正待遇時，可以選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。第十一章 保密制度一般規(guī)定保密信息定義l 公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司的產(chǎn)品、工藝、技術(shù)、機器設(shè)備、服務(wù)或經(jīng)營管理，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項信息、資料。勞動合同解除或終止后，員工對其在聘用期間獲悉的公司保密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)保密規(guī)定。廢棄的草稿、文件要用碎紙機或其它方法銷毀。未經(jīng)公司授權(quán)，不得以公司的名義或以公司員工身份對外披露、提供保密信息。重機密文件、特別機密文件須在文件上加以注明。l 員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司保密信息，不得利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。l 公司將根據(jù)需要與負(fù)有保密義務(wù)的員工在勞動合同中進(jìn)行相關(guān)約定，或再另行簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議。處罰權(quán)限各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對所轄員工處以200元以下（含200元）的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的行政處分權(quán)，也持有更高金額的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)行政處分的建議權(quán)；但所有的處分或處罰決定均須經(jīng)公司人力行政部核準(zhǔn)才可執(zhí)行。178。178。7．7 降級或降職以下情況屬于重度違紀(jì)，有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，給予調(diào)動降級或降職，如造成公司經(jīng)濟損失的，公司保留追溯經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。n 對員工的各種獎勵、紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰之決定，應(yīng)以書面形式通知本人，并記錄在員工個人工作檔案中?？冃Э己酥贫?參見管理人員績效考核辦法及實施細(xì)則 第七章 績效考核制度績效考核原則在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)可以分成三類：n 第一類為正規(guī)培訓(xùn)，主要形式有：；。第六章 培訓(xùn)制度在工作期間，為幫助員工勝任本職工作，公司將根據(jù)崗位要求提供培訓(xùn)，幫助員工提高工作水平， 此外還可以在實際工作中得到上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)。湖南地區(qū)內(nèi)購鞋在指定店鋪購買。福利與社會保險福利社會保險:n 公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險社會保險項目，15日前入職者當(dāng)月開始起繳，15日（含）后入職者次月開始起繳；公司及個人分別按社保局規(guī)定的比例提取繳納。部門負(fù)責(zé)人以下員工3天以上病事假或其他類型假期的延假1天調(diào)休或請假填寫《請假申請單》《調(diào)休單》員工假事申請部門負(fù)責(zé)人3天內(nèi)病事假或正常婚、喪、產(chǎn)、年假、調(diào)休1天以上調(diào)休或請假1天以上調(diào)休及所有類型請假人力行政部經(jīng)理確認(rèn)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人力行政部經(jīng)理確認(rèn)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人力行政部經(jīng)理確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人簽字、人力行政部經(jīng)理復(fù)核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人簽字、人力行政部經(jīng)理復(fù)核加班管理加班概念n 因工作需要在國家法定節(jié)假日不能正常休假；n 非個人能力等原因而未能在工作時間內(nèi)完成，需利用工休 日、法定節(jié)假日加班；n 屬崗位職責(zé)范疇內(nèi)的工作任務(wù)未完成，需在工作時間之外加班完成，不算加班； 加班制度n 公司在保障員工身體健康的情況下，可安排員工加班加點工作；n 員工加班，需在前臺領(lǐng)取《加班申請單》，列明加班原因、工作完成情況、加班起止時間、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，交人力行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可加班；n 員工調(diào)休須向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；n 員工調(diào)休須從前臺領(lǐng)取《調(diào)休單》，列明調(diào)休起止時間、調(diào)休時數(shù)，并指定工作代理人將調(diào)休人工作交接清楚，交人力行政部備案；當(dāng)月個人總調(diào)休時數(shù)不得超出個人累計加班時數(shù)；n 因工作的特殊性，連續(xù)調(diào)休不得超過3天。喪假：n 員工直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）死亡，供養(yǎng)親屬（岳父母、公婆）、直系直親（祖父母、外祖父母）死亡，可申請3天喪假，超過喪假申請期的喪假視同事假；n 員工請喪假時須提供親屬死亡證明復(fù)印件，親屬關(guān)系證明材料（如戶籍證明、戶口本等）。如果請假期限已到仍未回崗，按公司規(guī)定以曠工進(jìn)行處理，影響到員工生育津貼辦理，責(zé)任由員工自負(fù)；請假延假手續(xù)需由本人于回崗協(xié)議期滿之日前七日,回公司提出書面延長假期申請,公司視情況批復(fù)意見。產(chǎn)假：n 申請產(chǎn)假：符合國家生育政策的懷孕女員工，可在產(chǎn)前一個月內(nèi)及產(chǎn)后二個月內(nèi)請產(chǎn)假90天（難產(chǎn)105天，如生育年齡滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育，另加晚育假30天），員工產(chǎn)假津貼按國家相關(guān)規(guī)定在假期結(jié)束后發(fā)放給員工?？记谝?guī)定n 作為公司的員工有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時間出勤；n 員工自覺打卡記錄考勤，營運管理人員考勤卡必須有“到店時間”和“離店時間”員工的簽字確認(rèn)考勤記錄，并將考勤表填寫完整；n 上交的考勤卡不能再有漏打卡現(xiàn)象，如因公事外出未能按時打卡者，須有本部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，否則視為無效考勤；n 管理人員的考勤記錄須于每月2日之前，由各部門考勤負(fù)責(zé)人收齊核對無誤經(jīng)部門經(jīng)理審核并統(tǒng)計完整后上交人力行政部；n 每月考勤記錄在上交時應(yīng)將每月加班、休假、出勤時間填寫計算清晰，否則視為無效考勤；如果員工的無效考勤被退回，需在規(guī)定時限補齊返回人力行政部；未在規(guī)定時限內(nèi)上交考勤記錄的員工，人力行政部將不予核發(fā)當(dāng)月工資并不視為拖欠工資。本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情況之一者，均以嚴(yán)重過失處理。勞動合同自動解除出現(xiàn)以下行為，滿三日以上，勞動合同將作自動解除，亦不作任何經(jīng)濟補償。n 因行業(yè)特點，以上手續(xù)辦理完畢，離職員工在次月的2023日內(nèi)攜帶本人身份證及完整簽字手續(xù)的《離職交接表》到公司人力行政部/財務(wù)部領(lǐng)取工資，遇節(jié)假日領(lǐng)取工資日期自動順延。n 追究員工單方面違約解除合同行為給公司帶來的經(jīng)濟損失或造成的不良后果將由員工承擔(dān)賠償責(zé)任。晉升機會：員工的晉升及調(diào)職由公司有關(guān)部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、資歷及公司發(fā)展辦理；晉升及調(diào)職之申請，須由部門經(jīng)理建議，報人力行政部審批，總經(jīng)辦批準(zhǔn)方可執(zhí)行。勞動關(guān)系l 員工自任用期開始，應(yīng)與公司簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議,以書面形式確立雙方的權(quán)利義務(wù)；l 勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)確定；l 簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)確定。 n 有親屬關(guān)系的員工之間不得有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，同時不得在同一部門任職。第三章 勞動用工規(guī)定招聘、錄用招聘原則：公開招收，全面考核， 擇優(yōu)錄用（部分職位需進(jìn)行筆試或技術(shù)測試）；n 員工入職前須提供本人真實有效證件如下：身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證、健康證明、社區(qū)證明、戶口本、原單位離職證明等原件和復(fù)印件。進(jìn)入后，回手關(guān)門。 工作準(zhǔn)則 講禮貌； 勤報告（交流信息、及時答對、共享信息）； 調(diào)查、了解顧客和一線員工需要； 尊重同事、客戶； 教育、指導(dǎo)、培養(yǎng)員工； 用具體行動為社會做出貢獻(xiàn)； 樹立明確的經(jīng)營思想； 開動腦筋、出謀劃策、博采眾長、創(chuàng)新一體； 虛心學(xué)習(xí)、不恥下問； 培養(yǎng)適應(yīng)市場要求的靈活性。這對您的工作、協(xié)調(diào)、計劃或是發(fā)展都是有益的。百麗歡迎批評和建議，這對我們未來的發(fā)展是很重要的，請向您的直接上司轉(zhuǎn)告您的建議。我們可以借鑒他人的經(jīng)驗與建議，特別是在尋求使客戶更滿意的新途徑時，更會從中得到啟迪。 百麗作風(fēng)百麗作風(fēng)是由百麗管理層制定的一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，它描述了我們?nèi)绾瓮ㄟ^共同努力達(dá)到目標(biāo)。目前，百麗國際是香港股票市場市值最大的內(nèi)地消費零售股。 Peace (真美詩）及Mirabell(美麗寶)等；代理品牌主要包括 Bata、Geox、Clarks、Mephisto、BCBG、Merrell、Sebago及Caterpillar等。百麗國際控股有限公司（簡稱：百麗國際）作為亞洲地區(qū)規(guī)模最大的鞋類產(chǎn)品及運動類產(chǎn)品零售集團(tuán)，自1992年