【正文】 或安全部門匯報所有不安全的實際操 作或事故隱患。下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機銷毀； 。在工作時間內擅離工作崗位，情節(jié)較輕； 。未經允許在工作時間內吃飯、洗澡； 。對客戶或其他員工無禮； 。對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由； 。未經上級主管同意，擅自換班、調班； 。因個人原因被客戶投訴并經查實； 。在一年內，員工如犯有二次一般違紀行為； 員工如犯有較重違紀行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴重損失者； 。在公司內有傷風化行為情節(jié)嚴重者； 。在外從事于公司利益沖突工作者； 。未經許可在公司內攜帶槍支、炸藥或其它危險物品； 。在一年內員工犯有二次以上較重 違紀行為； 如犯有嚴重違紀行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調查后作出最終決定。未經許可 啟動或操作公司的車輛、機器或設備； 。與上述條款性質類似的其他過失； 。 口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀單”，交人事部門留存。較嚴重違紀 + 較嚴重違紀＝嚴重違紀；可立即辭退員工， 并不支付任何賠償金； 每項違紀處分都應當通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權對處分提出意見。 勞動合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同?？冃Э己诉B續(xù)兩次不合格的； 。嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 。在試用期內的； 。并保留依法追究法律責任的權利。所經營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）； 。 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為嚴重違紀。 二 00八年一月一日 。 第十五章 爭 議 第一條 爭議處理的原則 。 第六條 移交手續(xù) 無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理移交手續(xù)。 凡員工未辦理完畢離 職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補發(fā)。 因公司縮減業(yè)務范圍或因公司經營條件或管理方針變化而產生冗員，公司有權依法裁減 員工人數(shù)。 第三條 辭退性解聘 ，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經濟補償金： 。本公司經營期滿； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應以書面形式提前 30 天通知員工： 。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內部檔案中，并可根據員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。一般違紀 + 一般違紀＝較嚴重違紀； 。 嚴重失職造成公司財產遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責任和要求賠償?shù)臋嗬?。無故脫崗達一小時以上； 。丟失或找回物品而未及時匯報； 。在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任； 。偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的 財物，無論價值多少； 。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者； 。在明示禁煙區(qū)內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失者； 。制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內爭吵、罵架的； 。在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑； 。陽奉陰違，故意消極怠工； 。遺失經管的重要文件，物品或工具； 。在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴重； 。不保持更衣柜內整潔； 。在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節(jié) 較輕； 。 第二條 一般違紀行為 以下行為為一般違紀行為： ?？蛻舻?情況，公司的業(yè)務不可作為閑談話題； 。在場的員工應立即通知部門主管； 。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情； 。 員工在各自的崗位區(qū)域內應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調度。 第十一章 安 全 第一條 安全規(guī)則 禁止在倉庫、車間及其他工作場所吸煙。 不能勝任本職工作。其他原因； 第三條 晉升調動 晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。 任何調動必須按照規(guī)定的程 序進行。 。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭 退； 。 、管理能力、 管理技巧、新知識、新技能、等等。 結合。 第九章 培 訓 第一條 培訓目的 ，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。配偶分娩給假 1天。 第五條 病假 。 第四條 婚、喪假 3個工作日。 第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計十一個工作日的法定休假： 。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。 公司根據員工的職位性質、職責范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資。 考績可分為以下等級： 。 員工應對考勤卡妥善保管 ,如有遺失 ,應立即前往人事部門申請補辦。辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長。 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。標準工作時間不包括用餐 時間和加班時間。對于職務報告，應遵循逐級向上報告的原則 ,不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。 公司是員工唯一的雇主。交一寸的半身照片 3張； 。只有經證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。有欺騙、隱瞞行為者； 。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計 算。 公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。 員 工 手 冊 第一章 總則 …………………………………………………………………………… 2 第二章 錄用 …………………………………………………………………………… 2 第三章 服務 …………………………………………………………………………… 4 第四章 工時 …………………………………………………………………………… 5 第五章 考核 …………………………………………………………………………… 6 第六章 薪酬 …………………………………………………………………………… 7 第七章 福利 …………………………………………………………………………… 8 第八章 假期 …………………………………………………………………………… 8 第九章 培訓 …………………………………………………………………………… 10 第十章 調動 …………………………………………………………………………… 11 第十一章 安全 …………………………………………………………………………… 13 第十二章 保密 …………………………………………………………………………… 14 第十三章 違紀 …………………………………………………