【正文】 用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； 。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 。在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門主管； 。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 ，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密?？蛻舻?情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題； 。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。 第二條 一般違紀(jì)行為 以下行為為一般違紀(jì)行為： 。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 。在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié) 較輕； 。未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備； 。不保持更衣柜內(nèi)整潔； 。 第三條 較重違紀(jì)行為 以下行為為較重違紀(jì)行為： 。在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重； 。在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； 。遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具； 。未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料； 。陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工； 。未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過(guò)期； 。在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑； 。散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者； 。制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架的； 。在公司內(nèi)聚賭者； 。在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者； 。其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者； 。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者； 。有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者； 。偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的 財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少； 。污辱、襲擊客戶，工作態(tài)度惡劣； 。在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任； 。 第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為： 。丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)； 。上班時(shí)服裝或制服不整潔； 。無(wú)故脫崗達(dá)一小時(shí)以上； 。其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為 ； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為： 。 嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。 辭退決定，由部門主管及人 事部門 作出，由經(jīng)理批準(zhǔn)。一般違紀(jì) + 一般違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)； 。 員工應(yīng)首先將其意見(jiàn)告知其直接上級(jí)。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。本合同期滿前 30日內(nèi)，若任何一方 未提出續(xù)定意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。本公司經(jīng)營(yíng)期滿； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前 30 天通知員工： 。不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前 30 天通知公司： 。 第三條 辭退性解聘 ，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 。被依法追究刑事責(zé)任或 者勞動(dòng)教養(yǎng)的； ，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營(yíng)條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減 員工人數(shù)。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的； 員工提前 30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 凡員工未辦理完畢離 職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； 。 第六條 移交手續(xù) 無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)； 。 第十五章 爭(zhēng) 議 第一條 爭(zhēng)議處理的原則 。 第二條 爭(zhēng)議解決途徑 ，員工應(yīng)首先同其直接上 級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。 二 00八年一月一日 。 如果員工不滿意人事部門主管的處理結(jié)果，可要求公司工會(huì)代表職工與經(jīng)理協(xié)商。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。所經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）； 。被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 第五條 退休解聘 員工男 60歲、女 50歲，無(wú)論合同是否到期，均按國(guó)家規(guī)定辦理退休，并按國(guó)家規(guī)定享受退休待遇。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。 不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個(gè)月工資。在試用期內(nèi)的； 。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 。 第二條 協(xié)商解聘 ，勞動(dòng)合同可以解除?？?jī)效考核連續(xù)兩次不合格的； 。不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正； 。 勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。 如果員工覺(jué)得未充分聽(tīng)取其意見(jiàn)或未采取有效措施，則有權(quán)將問(wèn)題直接提交人事部門主管，人事部門主管將協(xié)調(diào)各 方解決。較嚴(yán)重違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工， 并不支付任何賠償金； 每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn)。 如對(duì)本員工手冊(cè)中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人 事部門 的意見(jiàn)。 口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人事部門留存。凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。與上述條款性質(zhì)類似的其他過(guò)失； 。當(dāng)班睡覺(jué)、下棋、玩牌、玩電腦游戲； 。未經(jīng)許可 啟動(dòng)或操作公司的車輛、機(jī)器或設(shè)備； 。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者； 。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重 違紀(jì)行為； 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物； 。未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品； 。蓄意策劃及參與罷工的； 。在外從事于公司利益沖突工作者； 。隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者； 。在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者； 。利用本公司名義，在外招搖撞騙者； 。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者； 。一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10天的； 。在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為； 員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣 柜的； 。因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)； 。動(dòng)用公司車輛辦私事； 。未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班； 。在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者； 。對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由； 。曠職半天； 。對(duì)客戶或