《20xx年某房地產(chǎn)公司行政工資管理制度》(文件)
【正文】 不符時，員工 須 立即 向行政人事部 申請 行政工資 復(fù)核。 新入職的員工經(jīng)總經(jīng)理批準轉(zhuǎn)正的 ， 自轉(zhuǎn)正之日后的下一個月起按照公司 行政工資 管 理制度規(guī)定可享受正式員工的 行政工資 待遇。 績效考核依照《績效考核制度》執(zhí)行。 本 制度由 人事行政部 負責(zé) 解釋 ， 未定 事項， 按 人事行政部 有關(guān) 規(guī) 定和其他 有關(guān) 規(guī)定 予以實施。 第二十一條 試用期行政工資 新聘員工到崗時由 分管副總 根據(jù)其暫定的崗 位及其工作能力等綜合素質(zhì)確定其基本 工資及津貼，報行政人事部備案 審核 后，經(jīng) 總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 第十九條 工資保密 本 行政工資 標準屬公司機密，不得外泄。 所有員工按照國家規(guī)定享有全額 行政工資 的有薪生育假、節(jié)育假、婚假和喪假。 遵循簡化原則，充分考慮各部門因工作性質(zhì)的不同而可能發(fā)生的加班情況，公司在確定員工績效獎勵標準 時已經(jīng)將員工 可能發(fā)生的 加班情況加以考慮 因此不再另行支付加班費用 。 設(shè)立 行政工資 特區(qū)的原則 ? 協(xié)定 原則：特區(qū) 行政工資 以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方 協(xié)商 確定； ? 保密原則：對 行政工資 特區(qū)的人員及其 行政工資 嚴格保密，員工之間禁止相互打探 、討論 ； ? 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益 及發(fā)展情況限制總數(shù) 。 經(jīng)總經(jīng)理批準后待崗員工恢復(fù)崗位或其他部門經(jīng)理申請調(diào)用的，從批準之日起該員工即可享受新崗位的 行政工資 及津貼，工齡連續(xù)計算。 財務(wù)部發(fā)放工資時同時向當事人發(fā)放其個人工資明細 憑條； 行政工資 一般由 財務(wù)部通過 銀行轉(zhuǎn)賬 形式 存入員工 工資 賬戶中。 以下情況將取消工資調(diào)整資格： ? 每年內(nèi)事假或非公司安排 脫產(chǎn)培訓(xùn)進修累計超過一個月者 ； ? 年度 內(nèi) 受到重大行政處罰或記大過一次以上者； 第十三條 行政工資發(fā)放時間及方式 公司行政工資實行月 薪 制 ，計算期從 每 月 1 日至當月最后一日止， 員工每月 行政工資 在 次 月 15日發(fā)放（如遇休息日或節(jié)假日則發(fā)放時間提前至節(jié)前日發(fā)放） 。 第十一條 個人所得稅 及其他扣繳 員工的 行政工資 收入須按照國家規(guī)定交納個人所得稅， 員工個人 行政工資 所
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