【正文】 如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級 主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交人事部門主管，人事部門主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則； 。在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的； 。 對負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應(yīng)提前 6個月通知公司。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 。公司調(diào)動員工的工作地點(diǎn)，員工難以接受的。 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件： 。 如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級主管，并抄送人 事部門 主管。 如對員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交人 事部門 審核。凡上述 失職行為造成公司損失額達(dá)到 1000 元或以上，構(gòu)成重大損失； 。管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā)）； 。在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失 者； 。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事； 。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 。擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者； 。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者； 。全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日者； 。故意不服從上級的指示； 。未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動、駕駛公司機(jī)動車輛； 。未經(jīng)申請?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)； 。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上； 。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； 。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微； 。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到； 。 第二條 保密規(guī)則 ，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門； 。通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢大?。? 。 員工在進(jìn)行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。 第五條 臨時調(diào)動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。誠實(shí)、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng) 2級批準(zhǔn)，由經(jīng)人 事部門 的審核實(shí)施。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； 。 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 ，延長期限不得超過三個月。 、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。崗位應(yīng)知應(yīng)會； 。 。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假 證明，由公司人 事部門 予以審核歸檔。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。端午節(jié) 一天 。 第八章 假 期 第一條 假期類別 、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假和事假。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善； 考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。 年終考核：每年年底執(zhí)行。 員工在到 達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)打卡。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； 。 申報加班的最小單位為 1小時。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。 第三章 服 務(wù) 第一條 服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報，否則將視為欺騙行為。遞交體檢合格證明書原件； 。工作能力不符合要求者； 第三條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況 ,報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,協(xié)同人事部門進(jìn)行招聘。通輯在案者； 。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。 第二條 公司信念 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力 第二章 錄 用 第一 條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 。酗酒、吸毒者； 。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。在試用期滿之前， 條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機(jī) 構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。 正確、 有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。 第二條 特殊工時 符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時制和不定時工時制。 實(shí)行不定時工時制的員工，不再執(zhí) 行加班制度。 考績分為試用考核、年終考核。 員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠職： 工作時間開始后 15分鐘內(nèi)到班者為遲到； 工作時間 終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退； 工作時間開始后或結(jié)束前 15 分鐘到 4 小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論； 4個小時之外到班或下班者以曠職 1天論； 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時間不超過 15 分鐘，也以曠職半天論； 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理； 擅離工作崗位，按曠職處理； 曠職期間，工資不發(fā)； 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎懲 ,具體辦法參考第十三章 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)； 。 第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。春節(jié)三天 。 ，但須提前 10個工作日向人事部門提出書面申請并提供結(jié)婚證明。 ，員工請病假 2個工作日及以上，自第 2個工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。 。 ： 。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 ，作為晉升和獎懲的依據(jù)?？冃Э己酥性u定為不合格的； ： 。 ，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資 按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。 第二條 平行調(diào)動 、薪酬不變情況下的職位變動。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公 室或倉庫、車間。 第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施： 。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； 。自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序； 第四條 及時匯報 為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門主管