【正文】 如直接上級(jí)主管人員無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)主管人員的意見(jiàn)仍不滿意或者爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí) 主管人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人事部門(mén)主管，人事部門(mén)主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則； 。在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的； 。 對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 6個(gè)月通知公司。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 。公司調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，員工難以接受的。 除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件： 。 如直接上級(jí)無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見(jiàn)仍不滿意，則應(yīng)將其意見(jiàn)書(shū)面遞交二級(jí)主管，并抄送人 事部門(mén) 主管。 如對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人 事部門(mén) 審核。凡上述 失職行為造成公司損失額達(dá)到 1000 元或以上，構(gòu)成重大損失； 。管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā)）； 。在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺(jué)或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失 者； 。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事； 。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 。擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者； 。無(wú)故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者； 。全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日者； 。故意不服從上級(jí)的指示； 。未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛； 。未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或辦公區(qū)； 。無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上； 。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； 。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微； 。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到； 。 第二條 保密規(guī)則 ，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門(mén)； 。通知總機(jī)，說(shuō)出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大?。? 。 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。 第五條 臨時(shí)調(diào)動(dòng) 如果一個(gè)部門(mén)的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)經(jīng)理同意后，可以從其他部門(mén)臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推薦，經(jīng) 2級(jí)批準(zhǔn)，由經(jīng)人 事部門(mén) 的審核實(shí)施。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； 。 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 ，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。 、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)； 。 。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假 證明，由公司人 事部門(mén) 予以審核歸檔。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假。端午節(jié) 一天 。 第八章 假 期 第一條 假期類別 、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假和事假。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。不合格、工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)后仍未改善； 考績(jī)結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。 年終考核：每年年底執(zhí)行。 員工在到 達(dá)公司后或離開(kāi)崗位前應(yīng)打卡。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； 。 申報(bào)加班的最小單位為 1小時(shí)。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。 第三章 服 務(wù) 第一條 服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。遞交體檢合格證明書(shū)原件； 。工作能力不符合要求者； 第三條 錄用程序 各部門(mén)主管可以根據(jù)本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況 ,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,協(xié)同人事部門(mén)進(jìn)行招聘。通輯在案者； 。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。 第二條 公司信念 熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。 本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力 第二章 錄 用 第一 條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 。酗酒、吸毒者； 。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。在試用期滿之前， 條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī) 構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書(shū)面批準(zhǔn)。 正確、 有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。 第二條 特殊工時(shí) 符合國(guó)家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí) 行加班制度。 考績(jī)分為試用考核、年終考核。 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職： 工作時(shí)間開(kāi)始后 15分鐘內(nèi)到班者為遲到； 工作時(shí)間 終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退； 工作時(shí)間開(kāi)始后或結(jié)束前 15 分鐘到 4 小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論； 4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職 1天論； 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過(guò) 15 分鐘，也以曠職半天論； 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理； 擅離工作崗位，按曠職處理； 曠職期間，工資不發(fā)； 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲 ,具體辦法參考第十三章 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。優(yōu)秀，全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)； 。 第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。春節(jié)三天 。 ，但須提前 10個(gè)工作日向人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。 ，員工請(qǐng)病假 2個(gè)工作日及以上，自第 2個(gè)工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。 。 ： 。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 ，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。績(jī)效考核中評(píng)定為不合格的； ： 。 ，原則上安排回原部門(mén)，若原部門(mén)無(wú)法接收，公司將另行安排崗位，員工工資 按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。 第二條 平行調(diào)動(dòng) 、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 未經(jīng)保安部門(mén)允許，不得將非公司人員帶入辦公 室或倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間。 第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施： 。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； 。自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序； 第四條 及時(shí)匯報(bào) 為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門(mén)主管