20xx年某房地產(chǎn)公司行政工資管理制度-免費閱讀
【正文】 第二十二條 附則 行政工資的發(fā)放以員工與公司建立勞動關(guān)系為前提，以 員工嚴(yán)格 遵守 公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 為基礎(chǔ)， 行政部 每月 將 員工 的出勤情況及 規(guī)章制度 執(zhí)行 情況 提供給 人事行政部 作為 員工行政工資計發(fā)的依據(jù)。 計算公式： 病 、 事假 期間 行政工資 扣除 = [請假天數(shù) 行政工資 ]/ 第十八條 離退休與員工工資 離退休 人員的 行政工資 參見公司相關(guān)規(guī)定。 第十六條 工作時間與加班 員工每星期上班時間為 40小時， 周 六下午及 星期日 全天 為常規(guī)休息日，其他輪班員工則按排班計劃進行休息。 待崗處理的員工 只發(fā)放 基 本 工資、工齡津貼部分，并予以繳納 社會保險 。 員工或其直接領(lǐng)導(dǎo)可申請調(diào)整員工個人的行政工資標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： ? 員工或直接領(lǐng)導(dǎo)提 出申請，然后由其直接領(lǐng)導(dǎo)及分管副總提出審核意見，最后由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，審批通過后下一月度即按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； ? 若員工崗位發(fā)生變動，則由該員工的 分管副總 提出行政工資標(biāo)準(zhǔn)建議 ， 報總經(jīng)理審批，審批通過后下一月度即按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 本公司所指福利 主要由保險和其他福利組成。 公司配車 和私車公用予以報銷 的員工，不 發(fā)放 交通津貼， 不計入當(dāng)月工資發(fā)放。 行政工資管理制度 20xx年 第一條 總則 為促使員工通過經(jīng)營實踐，不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)、提高個人工作能力，并在相對的工作能力恒定的情況下，通過發(fā)揮團隊合作來完成既定經(jīng)營計劃目標(biāo)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的 正常 運行，實現(xiàn)員工貢獻與薪酬收入的動態(tài)平衡， 第二條 目的 本制度 是為實現(xiàn)員工行政工資管理的規(guī)范而制定的管理細(xì)則 。 (3) 職稱津貼： 是公司對員工 職業(yè) 技能價值的肯定而支付的一種津貼， 不 計入當(dāng)月行政工資 發(fā)放 ,次年春節(jié)前對在職人員一次性發(fā)放，未在職的不予發(fā)放 。 第九條 社會保險 社會保險是公司 按照國家規(guī)定， 公司按照員工的職務(wù)級別， 為員工 辦理的養(yǎng)老保險 、失業(yè)保險、醫(yī)療 保險、工傷保險和生育保險等社會保險，由財務(wù)部在員工行政工資總額中代扣員工應(yīng)承擔(dān)的部分。 以下情況將取消工資調(diào)整資格： ? 每年內(nèi)事假或非公司
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