20xx年某房地產(chǎn)公司行政工資管理制度(存儲版)
【正文】 安排 脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計超過一個月者 ； ? 年度 內(nèi) 受到重大行政處罰或記大過一次以上者； 第十三條 行政工資發(fā)放時間及方式 公司行政工資實行月 薪 制 ，計算期從 每 月 1 日至當(dāng)月最后一日止， 員工每月 行政工資 在 次 月 15日發(fā)放（如遇休息日或節(jié)假日則發(fā)放時間提前至節(jié)前日發(fā)放） 。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后待崗員工恢復(fù)崗位或其他部門經(jīng)理申請調(diào)用的，從批準(zhǔn)之日起該員工即可享受新崗位的 行政工資 及津貼，工齡連續(xù)計算。 遵循簡化原則，充分考慮各部門因工作性質(zhì)的不同而可能發(fā)生的加班情況，公司在確定員工績效獎勵標(biāo)準(zhǔn) 時已經(jīng)將員工 可能發(fā)生的 加班情況加以考慮 因此不再另行支付加班費(fèi)用 。 第十九條 工資保密 本 行政工資 標(biāo)準(zhǔn)屬公司機(jī)密，不得外泄。 本 制度由 人事行政部 負(fù)責(zé) 解釋 ， 未定 事項， 按 人事行政部 有關(guān) 規(guī) 定和其他 有關(guān) 規(guī)定 予以實施。 新入職的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的 ， 自轉(zhuǎn)正之日后的下一個月起按照公司 行政工資 管 理制度規(guī)定可享受正式員工的 行政工資 待遇。每月按照 作日計算。 工資 特區(qū)人才的淘汰 ： 年 底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核 ， 有以下情況者自動退出人才特區(qū)： (1)考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； (2)人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。 第十四條 待崗或離職員工行政工資標(biāo)準(zhǔn) 部門經(jīng)理就工作表現(xiàn)極差的部門員工可向其分管副 總經(jīng)理提出申請對該員工進(jìn)行待崗處理，分管副總核實后報總經(jīng)理審批，對該申請進(jìn)行審核并對實際情況調(diào)查核實后作出是否批準(zhǔn)的決定。 第十二條 工資調(diào)整 公司每年 根據(jù) 同行業(yè) 工資 調(diào)查情況 結(jié)合消費(fèi)價格指數(shù) 對公司 工資 進(jìn)行 適當(dāng) 調(diào)整 ，具體由公司行政 人事 部負(fù)責(zé)提出調(diào)整建議，經(jīng)公司 總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行 。 第八條 福利 員工福利 是指 公司以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放的形式以及公司為員工交納的各類社會保險 的形式支付給員工的 一種 行政工資 。 行政工資 福利 基本工資 崗位工資 津貼 中餐津貼 交通津貼 職稱津貼 工齡津貼 通訊津貼
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