【正文】 員可在其到案場書面授權后打入其銀行卡 出納 依據(jù)考 勤表，按規(guī)例二制作工資表 須對工資表數(shù)據(jù)的準確負責 四個工作日，第月八號前 會計 依據(jù)考勤表，按規(guī)例二審核工資表 須對工資表數(shù)據(jù)的準確負責 一個工作日，每月九號前 行政經(jīng)理 審核負責部門的工資表 須對發(fā)放方式、基數(shù)、對象負責 二個工作日，每月十一日前 每月四號前行政部考勤員制作全員考勤表，經(jīng)行政經(jīng)理審核后報送財務部（須含姓名、崗、級別、各類假期、各種獎懲）。根據(jù)傭金回款額制作其他人員獎金表。 三、 檔案管理： 公司四線級以上（含）管理人員須將其人事檔案調(diào)入由公司統(tǒng)一托管，公司人力資源部負責辦理相關手續(xù)。 ，但不可超過兩個月。 十、員工因工作需要晚間在公司加班工作的，晚餐標準則參照第九項執(zhí)行。 駐外人員每月如回常駐戶口所在地休息，述 職或公干，可報銷往返普通硬座火車或普通大巴車 票，及相關的市內(nèi)公共汽車票。 新聘用人員在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止試用。 公司實行全員勞動合同制，試用期滿由公司與員工簽訂固定期限勞動合同，三線以上（含）管 第 31 頁 共 82 頁 理人員為三年 ,二線以下（含）非管理人員：樓盤置業(yè)顧問和客服秘書一年，其他人員為二年。 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管應于 3 日內(nèi)，其他人員應于 2 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新 職。在未奉核 準前均不得離職，擅自離職者以曠工處理。 一般人員應就下列事項分別造冊辦理移交，并于當日完成移交工作。 ，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除 辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。 四、管理表單： 1.《保密承諾書》 2.《競業(yè)禁止協(xié)議 書》 第 34 頁 共 82 頁 保密承諾書 在公平自愿的原則下，本人愿和南京地之杰物業(yè)顧問有限公司就保密事項承諾如下： 一、 保密內(nèi)容： 公司的資料、文書、制度流程、客戶資源、經(jīng)營狀況、合同、培訓資料、薪金待遇等。 置業(yè)顧問、客服秘書在離職后 12個月內(nèi)，不得在公司已服務過或正在服務的開發(fā)商處任職。除此之外，還須承擔公司因此帶來的各種損失。 。 進行 教育 與處理建議 工作。 場 考勤 員 必 須于次月 2日前完成《 月度 考勤 報 表 》 ，經(jīng)案場經(jīng)理審核簽字后，于當日提交公司人力資源部 考勤員處 。 非銷售部指南京公司、行政人力資源部、財務部、商業(yè)營運部、資訊整合部、創(chuàng)作部、企劃部等不直接在案場從事銷售工作的部門。 3. 因公司或項目臨時工作需要員工加班的，可酌情補休， 各級員工補休申請必須經(jīng) 審批 后送交人力 資源部備案。 部門主管經(jīng)直 屬 管理的總監(jiān)或總經(jīng)理審批。 ：直接將考勤卡 交直屬上級簽字（含時間）后報人力資源部。 3次以上， 5次（含）以下的，除以每分鐘 1元計罰外，另外扣罰 50元 。 曠工處罰標準： 曠工 半 日 ： 無 日收入 ，并扣減當月收入系數(shù) 。 ：請假分為請事假和請病假，請假均以 1小時為基本計算單位，不足 1小時的按 1小時計算。 ，員工休假前須根據(jù)以下要求提前提出休假申請： 3天（含）以下的，須提前 1天提出申請； 3天以上 5天（含）以下的，須提前 2天提出申請； 休 假天數(shù) 5天以上的，須提前一周提出申請。 正式三線級 員工 10 天 /年。 符合法定年齡結(jié)婚 的 員工，可持結(jié)婚證申請婚假 7 天（含 3 天法定婚假）。懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的 ,產(chǎn)假 42天 ,七個月以上流產(chǎn)的 ,產(chǎn)假 90天。 4小時產(chǎn)前檢查假。 ，男方可享受護理假 7天，憑嬰兒出生證等相關證明填寫請假單，經(jīng)批準后于嬰兒滿月前一次性休完 。 第 43 頁 共 82 頁 ，可認定為工傷： ，因工作原因受到事故傷害的 。 ，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。 二 天以上 五 天以下（含） ：按天數(shù)扣除每日基本工資和目標工資。 十一 、 考勤查詢及保密管理要求 : 考 勤員對員工考勤信息負有保密責任，查詢權限設定為： 。 十六 、 上述扣減工資系數(shù)或收入系數(shù)，均應在扣減其它項目后，最后計打系數(shù)。 考核達優(yōu)者或有突出成績者； 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者； 適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者； 對于舞弊或。 十四 、 本文中 “適度 ……” 及 “酌情 ……” 均需報總裁批準 。 第 44 頁 共 82 頁 二 天以上 四 天以下（含） ： 除按 條款 扣款 外，并每日扣減工資系數(shù) （ 工資＝ 基本工資 ＋ 目標工資 ， 不足 1 日按 1 日計）。 當月 2 日內(nèi)（含）未去醫(yī)院就診 的可不持醫(yī)院休息證明辦理請假手續(xù)； 2 日以上 3 天以下（含）須 附醫(yī)院開具的病假休假證明及就診病歷復印件 ，無醫(yī)院證明的 2 天以上部分按事假處理； 3 天以上無醫(yī)院證明按曠工處理。 、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他行為 。 員工 休喪假需事先辦理請假審批手續(xù)（事后憑死亡證明以及死者與其關系證明銷假）。 休假天數(shù)的規(guī)則如下 安環(huán)、取環(huán)者，可休假二天。 三個月起開始定期進行產(chǎn)前檢查， 可享受 產(chǎn)前檢查假，妊娠期間給予 8次的產(chǎn)前檢查假。 女員工，符合國家計劃生育政策的，憑市級以上醫(yī)院證明可享受產(chǎn)假 90天， 晚婚晚育者 (女 25周歲以后 )增加 30天，持醫(yī)院證明難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天，多胞胎每多生一個增加產(chǎn)假 15天。 年休假 一次性休完，不可分段使用，且 不能隔年使用。 ，在年休假期間享受外出旅游的公園景點門票和車船費報銷，限額報銷：員工 200元以內(nèi)（含）、管理人員（可附帶一人） 300元以內(nèi)（含 ）、高層管理人員（可附帶一人） 600元以內(nèi)（含）。 銷售部 案場員工一 天以內(nèi)（含） 的病假 ， 經(jīng)案場 經(jīng)理審批 后在兼職考勤員處 備案， 1 天以上 3天以內(nèi)（含），按 上 述程序 和審批權限 執(zhí)行。 銷售部 案場 員工須根據(jù)工作需要另行安排時間休假，詳見每月員工休息安排表。 ：指未請假（含請假未批）或假滿未及時續(xù)假且未到崗 30分鐘以上或超過上班時間 30分鐘以 第 40 頁 共 82 頁 上未到崗又未有相關考勤單據(jù)的的視為曠工。超過上班時間 30分鐘以上未到崗的， 曠工半日標準處罰。 七、未 打 卡處理 打 卡的員工，人力資源部于次日進行公告提醒，員工必須于 2個工作日內(nèi)辦理手工簽卡手續(xù)。市內(nèi)公出指因公需在南京六城區(qū)外出，南京六城區(qū)以外的外出稱之為出差。 如 員工 調(diào)整公休， 必須 提前填寫《休息調(diào)整單》，經(jīng)案場經(jīng)理簽字確認后方可休息。實行平均每周 小時工時制度，每天工作時間： 周一至周五： 上午 8： 3012： 00，下午 13： 3017： 30，中午午餐及休息時間共 小時。 人力資源部定期進行考勤數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計分析，每月最后一日 為考勤截止日。 情況進行監(jiān)督與檢查， 對員工違紀行為及 虛假 考勤 進行匯報與處理。 二、 范圍適用： 公司全體員工（含試用期員工） 三、 職責： 、審批 進行核對。 三、違反競業(yè)禁止的賠償： 需賠償員工違約金及給公司造成的直接、間接利益損失的同等金額。 區(qū)域公司總經(jīng)理、研展及客服總監(jiān)在離職后 24個月內(nèi)不得在其本人業(yè)務涉及的城市中的開發(fā)商、 房地產(chǎn)中介、代理、咨詢等同行業(yè)公司任職或自行從事上述工作。 ，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂 第 33 頁 共 82 頁 秩序，妨礙風紀事情。 公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章制度及公告。 管理人員應就下列事項分別造冊辦理移交，并于當日完成移交工作。 公 司員工合同未滿自請辭職者，應于請辭日 30天前以書面形式申請，由部門主管批示意見 后報人力資源部、總裁核準，員工需依據(jù)雙方合同和相關勞動法規(guī)承擔違約責任。如個人申請遷調(diào)，需呈本部門主管和遷入部門主管及總裁確認后， 辦理遷調(diào)手續(xù)。 公司員工離職，經(jīng)辦妥善辦理移交手續(xù)后在其擔保書上注明離職日期，擔保書不再返還。 三、管理內(nèi)容： 新聘用人員應試用合格才能錄用，試用期為 3個月，延長最多不超過 1個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 公司駐外人員到達目的地，除攜有貴重物品，或需轉(zhuǎn)車三次以上，或研展人員直接拜訪客戶外， 均乘坐公共汽車。標準為 5 元，公 司根據(jù)實際情況或餐或餐券或現(xiàn)金發(fā)放。 五、 商業(yè)醫(yī)療保險： 公司為員工投保團體員工福利保障計劃 ,全面保障員工意外類風險和身故風險，員工在工作及生活中負傷或發(fā)生其他意外，或在上下班途中發(fā)生意外，公司將根據(jù)國家有關規(guī)定和保險條款，向保險公司為員工理賠。 第 27 頁 共 82 頁 第四章 員工福利管理規(guī)定 一、 目的： 為了保障員工未來生活，提高員工福利待遇，增強公司凝聚力 ,激發(fā)員工的工作積極性，特制定本管理規(guī)定。全體置業(yè)顧問簽字確認 財務部在接到置業(yè)顧問銷售業(yè)績表后。 上處罰累計執(zhí)行，最高不超過當事人當月目標總額。 十一、管理表單： 1.《培訓項目實施申請表》 2.《培訓簽到表》 3.《培訓課程意見反饋表》 4.《培訓協(xié)議書》 5.《培訓請假單》 第 23 頁 共 82 頁 第三章 薪資管理規(guī)定 一、目的： 為了規(guī)范公司內(nèi)部工資和獎金發(fā)放、歸檔審核要求，明確程序，防范工作疏漏，保證數(shù)據(jù)的準確性和發(fā)放的及時性。公司現(xiàn)建立帶教老師制度 ,目的是使新員工分配到工作職位上以后的培訓和教育有專人負責。 培訓費用 服務年限 20xx元以上 5000元以下 1年 5000元以上 8000元以下 2年 8000元以上 3年 注： 上 述服務年限在合同年限內(nèi)不遞增 培訓費用包括：培訓費、資料費、考試費、證書費。培訓考核 各部門填寫次年 度培訓需求調(diào)查表 （每年 11 月份） 人力資源部匯總 并編制次年度公 司培訓計劃 （每年 11 月份） 總裁審批 人力資源部執(zhí)行年度公司培訓計劃 （次年各月度） 需求部門填寫 培訓項目實施申請表 人力資源部審核 總裁審批 人力資源部通知并實施該項培訓 第 21 頁 共 82 頁 方式有如下幾類：聽課、考試、培訓心得總結(jié)、培訓跟進計劃等。 ，須提前一周填報《培訓項目實施申請表》，報人力資源部并經(jīng) 總裁批準方可實施。 。 ，并接受人力資源部的入職培訓。 ，是指公司內(nèi)部員工推薦的候選人被公司錄用后，公司酌情給予員工相應的獎勵。 、知識和經(jīng)驗的審查，在面試結(jié)束后完成 “面試評價表”的需求部門評價內(nèi)容，并給出面試后的簡短評語。 ，將合適人選推薦給各級管理者面試。 南京地之杰物業(yè)顧問有限公司 行政人力資源部 20xx年 1月 20日 三、人力資源管理制度 行政人力資源部 20xx 年 1 月 20 日修訂 分 錄 第一章 招聘和錄用管理規(guī)定?????????? ??????????? 15 第二章 培訓管理規(guī)定???????????????????????? 19 第三章 薪資管理規(guī)定???????????????????????? 23 第四章 員工福利管理規(guī)定?????????????????????? 27 第五章 駐外員工福利管理規(guī)定???????????????????? 29 第六章 勞動關系管理規(guī)定?????????????????????? 30 第七章 考勤管理規(guī)定???????????????????????? 37 第八章 獎懲管理規(guī)定???????????????????????? 45 第 15 頁 共