某快餐公司員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 的詳情或任何有關(guān)公司業(yè)務(wù)的秘密者。2．工作時(shí)間睡覺，無論是否造成損失者。2．違反任何安全條例或從事任何足以導(dǎo)致自身或傷害他人的危險(xiǎn)活動(dòng)。六、甲類過失(扣當(dāng)月績(jī)效10％—30％，記過失一3分)1．工作態(tài)度不端正(如工作時(shí)間內(nèi)聽收音機(jī)、看與工作無關(guān)書報(bào)，打聲訊電話、上網(wǎng)做與工作無關(guān)之事,喧嘩、吃零食及在非吸煙區(qū)吸煙等)。二、員工違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分凡員工犯規(guī)，將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)：犯規(guī)種類 績(jī)效獎(jiǎng)扣除標(biāo)準(zhǔn)甲類種類 10％－30％乙類種類 40％－60％丙類種類 70％－100％年度內(nèi)的紀(jì)律處罰分?jǐn)?shù)將直接影響當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金發(fā)放比例三、無薪處理有下列情況之一的，公司可對(duì)該員工作出無薪停職的處理。2．破壞安全防護(hù)設(shè)施、防火器材、防盜裝置等。7．在公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，不得將易燃、易爆及其它危險(xiǎn)品帶入辦公區(qū)域或鄰近區(qū)域。一、安全教育1．公司新進(jìn)之員工必須接受安全教育培訓(xùn)，做為職前培訓(xùn)教育內(nèi)容之一。5．不得在工作時(shí)間或加班時(shí)間內(nèi)利用公司電腦玩游戲卡或上網(wǎng)做與工作無關(guān)之事。四、有下列任伺情況之一的員工，公司將拒絕其進(jìn)入公司：1．帶酒氣者或破壞風(fēng)紀(jì)秩序，或有這樣危險(xiǎn)傾向者。二、胸卡每位員工必須在制服左上方或胸前佩帶自己的胸卞(正面朝外)以備檢查。三、員工就醫(yī)及工傷處理 ．員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷，到指定醫(yī)院治療，所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)公司給予全額報(bào)銷；若死亡，補(bǔ)償待遇則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。：分公司員工根據(jù)銷售額完成情況，按獎(jiǎng)金提成比率發(fā)放業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金?！锊〖倏坌剑啃r(shí)）＝（基本工資＋浮動(dòng)工資）／月正常工作日／16（元／小時(shí)）★事假扣薪（每小時(shí)）＝（基本工資＋浮動(dòng)工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋福利津貼）／（月正常工作日／8（元／小時(shí)））★事假扣薪（每小時(shí)）＝缺勤扣薪（每小時(shí)）＝曠職扣薪（每小時(shí)）。5． 員工在節(jié)假日參加培訓(xùn)的，不得填報(bào)加班單。申報(bào)加班后卻未加班，應(yīng)敘明理由，否則將視同曠工處理，加班分為三種：1） 平常加班：于平常下班時(shí)間后延長(zhǎng)工作時(shí)間者。產(chǎn)假90天本人分娩及懷孕七個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)出生或醫(yī)院證明工作滿一年以上者發(fā)100%基本工資；未滿一年不發(fā)薪資。住院病假全年90天系包未住院病假在內(nèi)。六、節(jié)假日休假2． 法定假期：所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日、五月二日、五月三日）三天國(guó)慶節(jié)（公歷十月一日、十月二日、十月三日）三天3． 公司如因機(jī)械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當(dāng)日無法工作時(shí)，可以將工作日與休息日換休。 遲到或早退超過15分鐘以上者，均以缺勤論（遲到或早退時(shí)間未滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)），未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以事假論。 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)如有工作不力、表現(xiàn)不佳，或不服從領(lǐng)導(dǎo)者，可立即予經(jīng)辭退。2） 合同期內(nèi)：須以書面形式提前30天通知公司；如有其他協(xié)議應(yīng)全部終止后并辦妥離職手續(xù)后方可離職。 若員工在試用期內(nèi)經(jīng)過評(píng)估表現(xiàn)出色，業(yè)績(jī)顯著，可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。五、錄用限制有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工； 違返國(guó)家政策規(guī)定者， 證件不齊全且無法于規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或健康檢查不合格者，或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重性傳染病者， 不具備相應(yīng)學(xué)歷者， 有違法犯罪前科或判刑確定或通緝者， 品性惡劣，經(jīng)其他單位辭退、開除者， 有吸食毒品、賭博行為、參與團(tuán)伙斗毆等行為記錄者，被錄用人員于報(bào)到后有被發(fā)現(xiàn)上述行為屬實(shí)者，在試用期間應(yīng)列為試用不合格，給予辭退；在試用期滿轉(zhuǎn)正后被發(fā)現(xiàn)有上述行為屬實(shí)者，按公司（員工手冊(cè)）規(guī)定辭退之并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、新近員工報(bào)到 被錄用之新員工正式報(bào)到之時(shí)應(yīng)提供以下資料； 被錄用人員之前如為在職人員，應(yīng)提供與原單位解除關(guān)系的證明資料（證明），以及勞動(dòng)用工記錄憑證。六、 企業(yè)的口號(hào) 清清白白做人光明正大做事勤勤懇懇勞動(dòng)理直氣壯掙錢八、雅瑞企業(yè)管理守則1. 品格高尚，敬業(yè)誠(chéng)信2. 經(jīng)常交換思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對(duì)外同一口徑3. 有不同意見提到桌面上透亮的討論問題。首先要有一批志同道合、有著共同理想的人，然后才能基于這批人自身的特點(diǎn)，定出最能發(fā)揮這批人才長(zhǎng)處的戰(zhàn)略。 如在約定報(bào)到日未報(bào)到且又未請(qǐng)求延期者，在約定報(bào)到之日起一周內(nèi)無法取得聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。上述資料均應(yīng)在報(bào)到時(shí)按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補(bǔ)繳完畢，否則將視情況予以辭退。 若員工轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格，公司可予以辭退，亦可根據(jù)情況給予延長(zhǎng)試用期1——3個(gè)月，在此期間再作一次評(píng)估，以確認(rèn)能否轉(zhuǎn)為正式員工。1） 試用期內(nèi)：隨時(shí)可以提出解除試用合同。 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)必須簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》，并經(jīng)過3——4月的試用期，試用期滿，經(jīng)考核并經(jīng)受規(guī)定的教育培訓(xùn)課程合格者，方可正式錄用為合同制員工或勞務(wù)工。遲到或早退者將被扣發(fā)本人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，第一次扣當(dāng)月10%全勤獎(jiǎng)，第二次扣當(dāng)月20%全勤獎(jiǎng)，第三次扣當(dāng)月30%全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月內(nèi)四次及以上遲到者，當(dāng)月扣完100%全勤獎(jiǎng)，記甲等過失分3分扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)30%。5． 事假則可以二小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。3。死亡證明照給喪假應(yīng)一次申請(qǐng)，且需于親屬喪亡起49天使用。十、加班加點(diǎn)1． 員工因?yàn)榕浜仙a(chǎn)工作之需要，必須于規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班。4． 員工于節(jié)假日或規(guī)定時(shí)間以外，因工作需要被指派加班者，如無特殊理由，不得推委，違者列入當(dāng)月和年度績(jī)效考核。3．凡當(dāng)月消病假、事假或遲到，早退、曠工者按公司考勤規(guī)定減發(fā)薪資。，任何人不得探聽他人薪資，也不得將本人的薪資透露給他人。若因公外出不在公司用餐，則可亨有公出誤餐補(bǔ)貼。第七章：工作與生活規(guī)范一、儀表保持儀表儀態(tài)整潔，工作時(shí)一定為要穿規(guī)定的工作服，服裝應(yīng)經(jīng)常保持整潔，紐扣要扣緊，外套拉練拉至三分之二處；男員工一律穿長(zhǎng)褲，女員工不可穿超短褲裙；辦公室內(nèi)不得戴墨鏡，穿拖鞋。6．員工不得利用職務(wù)之便利而接受任何他人
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