【正文】 長處的戰(zhàn)略。第二章：招聘、錄用及離職管理一、 招聘標(biāo)準(zhǔn)本公司招聘員工主要原則是適合于職位需求，企業(yè)的員工應(yīng)具自信、守法、自重、良好的知識(shí)背景、品德端正、誠懇、誠信：積極的工作的態(tài)度；符合崗位的基本要求；富有團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神；在日常工作之中能夠秉乘企業(yè)的宗旨，貫徹執(zhí)行品質(zhì)政策，遵守服務(wù)守則，求得企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展。以上各項(xiàng)要求，面視或測(cè)試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定，待所有招聘工作流程完畢后，相關(guān)記錄資料均要存入個(gè)人檔案或公司人才資源庫。 被錄用人員如因故不能如期報(bào)到，應(yīng)先向人力資源部請(qǐng)求延期報(bào)到，并得到用人部門主管同意后方可延期報(bào)到。 如在約定報(bào)到日未報(bào)到且又未請(qǐng)求延期者，在約定報(bào)到之日起一周內(nèi)無法取得聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。 被錄用前已參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)及其它按規(guī)定應(yīng)繳納之險(xiǎn)種）的，需提供轉(zhuǎn)移證明或繳納證明資料（憑證）。 應(yīng)屆畢業(yè)大中專畢業(yè)生持報(bào)到證正本及其它證明資料。 本人最近三個(gè)月內(nèi)一寸正面半身免冠彩色證件照三張。上述資料均應(yīng)在報(bào)到時(shí)按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補(bǔ)繳完畢，否則將視情況予以辭退。 不按公司規(guī)定簽訂保密合同（協(xié)議）、競業(yè)合同（協(xié)議）、服務(wù)期合同（協(xié)議）等合同（協(xié)議）的。 試工期間考核不合格者，由用人部門在試工期滿前15天提出給予辭退，人力資源部門確認(rèn)后發(fā)給其一份（終止試工通知）。 試工期內(nèi)有下列情形之一者，人力資源部門應(yīng)立即簽報(bào)辭退。 若員工轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格，公司可予以辭退，亦可根據(jù)情況給予延長試用期1——3個(gè)月，在此期間再作一次評(píng)估，以確認(rèn)能否轉(zhuǎn)為正式員工。 經(jīng)核準(zhǔn)正式錄用之員工（退休聘用，下崗人員除外），應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將本人人事檔案轉(zhuǎn)入本公司人事檔案委托保管單位。公司將按國規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務(wù)于其它單位。1） 試用期內(nèi)：隨時(shí)可以提出解除試用合同。辭退3） 由于員工能力未能達(dá)到公司要求且經(jīng)培訓(xùn)后乃未能達(dá)到崗位要求或不能勝任工作者，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動(dòng)合同。5） 員工因病和非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動(dòng)合同。合同終止合同約定終止條件出現(xiàn)或是約定日期到期，而自然終止勞動(dòng)合同。 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)必須簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》，并經(jīng)過3——4月的試用期，試用期滿，經(jīng)考核并經(jīng)受規(guī)定的教育培訓(xùn)課程合格者，方可正式錄用為合同制員工或勞務(wù)工。十、調(diào)動(dòng)公司因工作需要，可根據(jù)員工的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)，及身體條件調(diào)整其職務(wù)或工作，員工除有正當(dāng)理由可申請(qǐng)復(fù)議外，必須服從公司的安排。第三章：教育與培訓(xùn)教育與培訓(xùn)依據(jù)百勝集團(tuán)的培訓(xùn)規(guī)劃與手冊(cè)執(zhí)行 第四章：工作時(shí)間與考勤管理一、工作時(shí)間 上午 ：07：00—12：00 下午 ：14：00—23：00二、刷卡（簽到）每天上下班的時(shí)候到指定的地點(diǎn)刷卡一次 嚴(yán)禁托人代替刷卡 三、忘刷卡（簽到） 員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記刷卡簽到者，最遲應(yīng)于次日下班前填寫，忘刷卡證明單以部門經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)后送至人力資源部門作為遲到一次辦理銷案，逾期未銷案者以缺論；填寫忘刷卡證明單后被查獲有不實(shí)情況者，當(dāng)日以曠工論并記乙等過失5分，扣當(dāng)月績效獎(jiǎng)50%。 分公司員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記打卡（簽到）者，需由分公司營運(yùn)總監(jiān)在考勤記錄上簽名確認(rèn)。遲到或早退者將被扣發(fā)本人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，第一次扣當(dāng)月10%全勤獎(jiǎng)，第二次扣當(dāng)月20%全勤獎(jiǎng)，第三次扣當(dāng)月30%全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月內(nèi)四次及以上遲到者，當(dāng)月扣完100%全勤獎(jiǎng)，記甲等過失分3分扣當(dāng)月績效獎(jiǎng)30%。 員工因天災(zāi)、地震、班車遲到等原因而導(dǎo)致遲到者，得以列出具體事實(shí)并附證明文件經(jīng)部門以上主管經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)主管證明后送人力資源部門銷案，免以遲到論。五、請(qǐng)假2． 員工除休息日及節(jié)假日外，其余工作日，如未能出勤者，均應(yīng)請(qǐng)假。但工傷假、病假及喪假未及理前請(qǐng)準(zhǔn)者，就應(yīng)于當(dāng)日向直屬主管報(bào)備，并于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5． 事假則可以二小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。七、年休假1． 本公司編制內(nèi)正式員工在連續(xù)工作滿一年以上者，每年年休假天數(shù)如下：年資年休假（天）備注報(bào)到當(dāng)年0第二年度上年3月到職7從年初即可使用年休上年6月到職5需從4月以后方可使用年休八、喪假 員工配偶、父母、岳父母、子女去世給假一天。九、假別員工之假別如下表，給假期間年資連續(xù)計(jì)算：假別請(qǐng)假日數(shù)請(qǐng)假原因證件工資說明公假核準(zhǔn)日數(shù)黨政機(jī)關(guān)之會(huì)議交驗(yàn)有關(guān)證明照給因其他特殊事由申請(qǐng)公假者，應(yīng)由副理級(jí)以上主管核準(zhǔn)工傷假所需日數(shù)因公需治療或休養(yǎng)時(shí)醫(yī)院診斷書照給依公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行事假核準(zhǔn)日數(shù)因事必須本人處理時(shí)，但必須事先請(qǐng)假主管證明不支薪1．三天（含）以內(nèi)，部門最高主管核準(zhǔn)病假所需日數(shù)因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)或需住院治療時(shí)需附區(qū)能以上醫(yī)院書及病假單。2。3。4。婚假3天，晚婚增加7天本人結(jié)婚主管核準(zhǔn)附結(jié)婚證明人事登記 照給1．男達(dá)到達(dá)25歲、女達(dá)到23周歲者，增加婚假7天?；榧傩柽B續(xù)次使用。死亡證明照給喪假應(yīng)一次申請(qǐng)，且需于親屬喪亡起49天使用。1． ..。胞胎生育時(shí)，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。第二胎，無任何產(chǎn)假外并依政府有關(guān)規(guī)定處理。十、加班加點(diǎn)1． 員工因?yàn)榕浜仙a(chǎn)工作之需要，必須于規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班。2） 休息日加班：于休息日出勤工作者。2． 員工加班后原則上給予補(bǔ)假，并在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完。報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)可折算成加班費(fèi)發(fā)放。4． 員工于節(jié)假日或規(guī)定時(shí)間以外，因工作需要被指派加班者，如無特