【正文】 核結(jié)果等級分布等級ABCD意義優(yōu)良中差第八條、崗位輪換、晉升、調(diào)薪在進(jìn)行崗位輪換和晉升時(shí)，應(yīng)參考員工績效考核的評定結(jié)果，把握員工的工作和環(huán)境適應(yīng)能力，績效的評定結(jié)果作為調(diào)薪、晉升的重要依據(jù)。第十條、考核結(jié)果反饋被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，人事部應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果。第十二條、考核結(jié)果申訴被考核者如對考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)通過雙方的溝通來解決；如不能妥善解決，被考核者可向人事部提出申訴，人事部需在接到申訴之日起十日內(nèi)，對申訴者的申訴請求予以答復(fù)。 作用考核的作用，是為了把握并評定本組成員的能力。把握每個(gè)成員與其擔(dān)任的職務(wù)級別相應(yīng)的能力，并在此基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地開發(fā)和利用員工的能力。三、考核規(guī)定業(yè)績考核：記者： 。 。能力考核：除了公司的新聞報(bào)道之外，可以自己發(fā)現(xiàn)挖掘有新聞價(jià)值的新聞，要求原創(chuàng)，可以放置在官方網(wǎng)站上。獎勵對員工所做的突出貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵。 作用考核的作用，是為了把握并評定本組成員的能力。把握每個(gè)成員與其擔(dān)任的職務(wù)級別相應(yīng)的能力，并在此基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地開發(fā)和利用員工的能力。三、考核規(guī)定業(yè)績考核：攝影師：每日拍攝出高質(zhì)量的街拍照片，照片質(zhì)量由街拍部門負(fù)責(zé)人審定，并且負(fù)責(zé)照片的后期。 ，記者對街拍的人的服飾進(jìn)行文字說明，字?jǐn)?shù)30個(gè)字以上。提薪對于街拍組成員拍攝的街拍照片完成員工的提薪，應(yīng)該參照能力考核，決定提薪的幅度。第十五條、影視部組織結(jié)構(gòu)及薪酬方案一、部門發(fā)展背景微電影的萌發(fā)、電影市場的快速成長等等，都預(yù)示著影視產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展即將來臨。它不同于普通廣告公司和單純攝影行業(yè)，門檻高、涉及面廣、投資大、風(fēng)險(xiǎn)高。目前普遍存在的影視工作室顯然已經(jīng)滿足不了市場的需求，由工作室轉(zhuǎn)化為公司運(yùn)營迫在眉睫。二、部門概要公司宗旨 立足影視，創(chuàng)造美好生活。公司使命 幫助中國企業(yè)傳播企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象三、部門主要業(yè)務(wù)各種企業(yè)宣傳片、廣告片、專題片、網(wǎng)絡(luò)視頻、微電影、攝影攝像服務(wù)。 。 良好的創(chuàng)意思維和視覺效果表達(dá)能力。 ，能承受較大工作壓力。 、PR、MAYA軟件、特效插件。 ，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動。 ，良好的職業(yè)道德及文化素養(yǎng)。第2條 、歸檔范圍公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。第四條、檔案的借閱與索取一、總經(jīng)理、各部門主管借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；二、公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)各部門主管批準(zhǔn)，方可借閱手續(xù)；三、借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔各部門主管批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。三、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。第10章 印鑒管理制度第一條、公司印鑒由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)保管。第三條、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一登記，以備查詢。為了提高工作的實(shí)效，重視時(shí)間效應(yīng)的管理，使公司經(jīng)營活動中各種會議，通過合理的組織能夠高效率、高質(zhì)量地進(jìn)行。二、會議管理要領(lǐng)與會人員須嚴(yán)格遵守會議的開始時(shí)間。會議中，不得接聽電話，關(guān)閉所有通訊工具，或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ哒{(diào)至振動或無聲。第三條、管理職責(zé)人事部是公司會議管理的歸口部門，負(fù)責(zé)公司組織召開的會議的會務(wù)工作和公司行政會議的會議組織和會議管理。第十二章 保密制度 第一條、保密信息定義一、公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司機(jī)密或經(jīng)營管理，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項(xiàng)信息、資料。二、公司保密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司保密信息是全體員工向公司應(yīng)盡的基本義務(wù)之一。四、員工的保密義務(wù)并不隨著勞動合同的解除或終止而消滅。五、所有保密信息為商業(yè)秘密，受國家法律和公司保密制度的保護(hù)。公司將根據(jù)需要不斷完善公司保密制度。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或披露任何該等信息。三、員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司保密信息，不得利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。草稿文件不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)或其他方法銷毀。三、不得將保密信息作為閑談話題。訪客由相應(yīng)部門人員負(fù)責(zé)接待，如訪客私自進(jìn)入辦公區(qū)，部門負(fù)責(zé)接待人員將受到相關(guān)的行政處罰。進(jìn)入總經(jīng)理辦公室必須先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。 六、重要機(jī)密文件、特別機(jī)密文件須在文件上加以注明。未經(jīng)公司授權(quán)，不得以公司的名義或以公司員工身份對外披露、提供保密信息。九、離職員工應(yīng)按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)。第四條、違反保密制度的處理一、員工違反公司保密制度，按照公司獎懲制度懲處；造成公司損失的，除給予該員工懲處外，公司有權(quán)要求該職員賠償經(jīng)濟(jì)損失；給公司造成重大損失、情節(jié)嚴(yán)重的，公司將根據(jù)情況決定是否依法追究其刑事責(zé)任。第13章 食堂管理制度第一條、總則為維護(hù)公司正常的食堂秩序,給全體員工一個(gè)優(yōu)良用餐環(huán)境,特制定本制度。 工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。四、嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。六、整個(gè)烹食過程必須認(rèn)真清洗干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。第三條、管理制度一、廚房之所有需購物品都必須呈報(bào)人事主管，再由人事部門指定人員采購，購回之單據(jù)按程序：人事主管簽字—總經(jīng)理審核—財(cái)務(wù)出納處銷帳二、廚房所購回之食品，由人事部門每周不定期進(jìn)行抽查，抽查內(nèi)容：食品質(zhì)量、重量。三、任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。二、嚴(yán)格按就餐時(shí)間進(jìn)餐，時(shí)間如下： 中餐：11：30—12：30 三、員工打飯須接受廚房工作人員的管理。五、就餐時(shí)不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。七、力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。第二條、辦公秩序及規(guī)范一、員工應(yīng)做到禮貌待客、舉止得體，并遵守以下要求：與客戶交談應(yīng)態(tài)度和藹、熱情，注意使用禮貌用語；對客戶提出的詢問要耐心解答，解答不了的問題，應(yīng)及時(shí)請示匯報(bào)；與客戶相遇，要主動讓步。二、為了保證所有員工的穿著得體，樹立良好的公司形象，公司要求員工都應(yīng)注重儀表整潔。四、認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo)。五、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，積極、主動地投入工作，充分發(fā)揮創(chuàng)造性。遇到與工作相關(guān)的法律問題，員工應(yīng)及時(shí)咨詢其主管或公司行政的意見。不論是銷售公司商品還是提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)作為決策的依據(jù)，不允許給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表報(bào)酬、贈品或其它特殊待遇。在辦理非本公司業(yè)務(wù)中，不得利用本公司名義或公司員工身份，不得向客戶或第三方發(fā)表不利于公司或公司同事的言論。七、工作時(shí)間不得處理私事。擅于正確、有效、及時(shí)地與同事及公司其它部門溝通意見看法。九、員工進(jìn)入公司、出入工作場所時(shí)，應(yīng)該出示公司發(fā)給的工作證件。十一、未經(jīng)公司許可不得將危險(xiǎn)物品、酒類或?qū)I(yè)務(wù)和工作環(huán)境有可能產(chǎn)生影響的物品帶入公司。十二、員工上班時(shí)間會客，需取得上級的許可。十三、員工就餐、吸煙與休息等，必須在指定的場所、并遵守規(guī)定的就餐和休息時(shí)間。十五、員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本員工工作，不得消極怠工。十六、員工在工作時(shí)間內(nèi)，必須集中精力工作，如無工作需要，不得聽音樂、看書、談?wù)摷白雠c工作無關(guān)的事。十八、不得利用公司的電腦、瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁。三樓辦公區(qū)安全門，公司員工不得出入。二十一、在公司內(nèi)，未經(jīng)公司的許可不得飲酒。二十三、員工在公司內(nèi)拾到遺失物時(shí)，不論是個(gè)人私物，還是公物都應(yīng)立即交到有關(guān)部門或歸還失主。二十五、員工不得故意唆使他人對公司進(jìn)行損害。二十七、員工不得利用自己在公司的職務(wù)、權(quán)限謀求個(gè)人利益，不得以任何方式收受客戶金錢、物品及其它利益，因無法推辭的原因收受的金錢、物品，應(yīng)立即上繳公司并提出相關(guān)證明或報(bào)告，否則按違反公司紀(jì)律處理。二十八、有下列情況之一的員工不得進(jìn)入公司：酗酒或有可能危害公司公共安全、工作秩序者；帶有與業(yè)務(wù)無關(guān)的易燃易爆物品、兇器或者其他危險(xiǎn)物品者；員工患有傳染病在規(guī)定的醫(yī)療隔離期內(nèi)，或被醫(yī)療部門認(rèn)定是對公共安全衛(wèi)生有危險(xiǎn)的帶菌者；其他妨害正常工作或具有其他可能性的人員。第二條、加強(qiáng)防火宣傳教育，提高員工消防意識，增強(qiáng)自身抵御火災(zāi)能力，堅(jiān)持防火安全檢查制度化、經(jīng)常化，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患，立即整改，消除火患。除參與搶救工作外，其余人員應(yīng)從速遠(yuǎn)離現(xiàn)場，以免影響或妨礙搶救工作的進(jìn)行；第四條、違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，給予警告、罰款、除名處理；一、在禁火區(qū)內(nèi)吸煙、使用明火者；二、過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失者；三、防火負(fù)責(zé)人不履行職責(zé)者。 第十六章 獎勵與懲罰條例第一條、獎勵一、有下列情況，公司將予以獎勵：為解決公司資金周轉(zhuǎn)、降低消耗、降低成本、節(jié)約原材料做出較大貢獻(xiàn)者；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和職工生命安全，事跡突出者；連續(xù)多年完成本職工作，成績突出者。勇于開拓，為公司提高經(jīng)濟(jì)效益作出特殊貢獻(xiàn)者。在工作時(shí)間內(nèi)購物。破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用辦公設(shè)備。因私人用途攜帶、消耗公司的物品、設(shè)備、工具、 包裝袋。在公司內(nèi)酗酒、未在吸煙區(qū)吸煙。過分染發(fā)或奇裝異服。入廁后不關(guān)閉電燈、不沖廁者。私自出入三樓安全門。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，私自進(jìn)入總經(jīng)理辦公室。在公司內(nèi)爭吵、打架。損壞公司物品，價(jià)值500元以上的。在工作場所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為，對女性員工有語言及肢體上的性騷擾。欺騙上級，偽造業(yè)績或成果。對下屬員工索討或收受禮物或被請客。到其它公司、相關(guān)行業(yè)從事技術(shù)傳授。玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)而給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。有意見未經(jīng)由正常管道和公司提意見或協(xié)商， 擅自組織罷工行為影響公司正常營運(yùn)探聽、傳說、討論他人工資福利等私密泄露公司機(jī)密，采購條件及供應(yīng)商情況，損害公司利益。觸犯國家刑律，被公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，被勞動教養(yǎng)或被收容審查。不服從公司安排員工的上班時(shí)間。五、辭退：觸犯此條例的員工屬于嚴(yán)重違反公司違章制度，解除勞動合同。若是公司有需要完善的地方，可以作為改善的依據(jù)。二、本辦法適用于公司各部門。四、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦公用品費(fèi)用的監(jiān)控。第二條、公司辦公物資分為：辦公用品、勞保用品、辦公設(shè)備、電腦相關(guān)零配件。管制消耗品類：簽字筆、熒光筆、白板筆、卷宗夾、賬本、修正液、電池、圓珠筆、美工刀、文件袋、印泥等。二、勞保用品消耗品類：紙卷、擦手紙、紙盒、軟抽紙、垃圾袋、洗衣粉、毛巾、洗潔精、空氣清新劑、殺蟲劑、洗手液、廁所刷、長毛掃、膠垃圾鏟、膠絲掃、圓頭低拖、棕掃、檀香、香球、樟腦丸、百潔布、玻璃刮、大透明膠針拖桶、鋼絲刷、黑色膠手套、雞毛掃、一次性口罩、棉紗手套、噴壺等。管制品類：塑膠地毯、大鐵鏟、煙灰缸、卷尺、不銹鋼水壺等。五、電腦零配件：硬盤、內(nèi)存、優(yōu)盤、光盤等IT零配件。部門實(shí)際發(fā)放數(shù)量由人事部控制成本、杜絕浪費(fèi)。第五條、電腦零配件的申請流程，先由需求部門提出申請，填寫《辦公設(shè)備購置申請表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后遞人事部審核后統(tǒng)一采購。如人為損壞，將追究相關(guān)人員責(zé)任。第二條、本員工手冊由人事部負(fù)責(zé)發(fā)送到員工郵箱，員工在辦理入職時(shí)，應(yīng)同時(shí)閱讀、學(xué)習(xí)本員工手冊。第三條、員工手冊是公司的財(cái)產(chǎn)，本員工手冊不得復(fù)制。公司可根據(jù)需要對本員工手冊的內(nèi)容進(jìn)行修改，補(bǔ)充。第五條、本員工手冊自公布之日起生效。附件:附件一：保密協(xié)議 合同編號____甲方：______(員工)乙方 ：沈陽偉世兄弟文化傳播有限公司 鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：一、保密的內(nèi)容和范圍　本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計(jì)、圖紙、樣品、相關(guān)的函電，等等。甲方的客戶資料信息、客戶網(wǎng)絡(luò)及獲取客戶的渠道。甲方不得在停止聘用一年內(nèi)到乙方曾經(jīng)合作過的企業(yè)任職或與該企業(yè)合作。如乙方要求或在停止聘用后，對所有與第一條所稱的公司秘密有關(guān)的文件和資料，包括以任何媒介儲存的文件和資料，甲方應(yīng)根據(jù)公司指令加以處理并歸還給乙方，不得留存任何文件資料以及備份。甲方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。五、爭議解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可以直接向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。附件四: 入職申請表附件五： 員工轉(zhuǎn)正/晉級/調(diào)動審批表姓 名性 別轉(zhuǎn)正/晉級/調(diào)動學(xué) 歷所在部門崗