某數(shù)碼公司員工手冊(cè)-在線(xiàn)瀏覽
2024-08-07 10:24本頁(yè)面
【正文】 （優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：500元200元5元對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除序號(hào)違 紀(jì) 內(nèi) 容處 罰 辦 法1上班擅離職守、串崗雙倍賠償9在辦公場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書(shū)面警告或辭退開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 第三部分31公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日輪休） 夏季（5/110/1）8：0012：0014：3018：00（10/15/1）8：3012：0013：0017：3034遲到或早退5分鐘以下者，每次扣除薪金10元；5分鐘以上，半小時(shí)以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超過(guò)半小時(shí)按曠工一天處理35曠工一天倒扣五天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起結(jié)算任何工資福利者為全勤，全勤獎(jiǎng)金37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神310職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話(huà)、捎311職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由其上一級(jí)主管批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)312公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理薪資及福利411崗位職責(zé) 教育背景 業(yè)績(jī)成果齡結(jié)構(gòu) (效益獎(jiǎng)金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤(rùn)的百分比)公司新聘人員，試用期滿(mǎn)后，開(kāi)始支付基本工資。*資，由辦公會(huì)決定是否給予升檔。經(jīng)理決定本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 每月10日現(xiàn)金支付休假可享受的帶薪假日法定假日（七天）婚假三天喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）產(chǎn)假：女方90天 及補(bǔ)貼按100%發(fā)給年假：服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受10天年休假病假期間的工資支付： 422423424第五部分51 市內(nèi)差旅報(bào)銷(xiāo)原則： 憑車(chē)票予以報(bào)銷(xiāo)52 差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己
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