【正文】 作為原則；各項(xiàng)工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，講究時(shí)效。人事管理制度第一章 總 則第一條 為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。（二） 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第四條 招聘基本條件年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。（三） 新員工入職須知：1． 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；2． 新員工有責(zé)任向人事部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，否則引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。（二） 試用期須知：新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報(bào)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”，報(bào)人事部主管核定，停止使用，予以辭退：1． 品行不良；2． 工作能力、服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”，并依不同批示，分別辦理下列事項(xiàng)：1． 試用不合格，辦理辭退手續(xù)；2． 試用合格，留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調(diào)資；3． 試用合格調(diào)（升）職者，辦理異動(dòng)作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資；4． 介于合格不合格之間者，辦理延期試用手續(xù)，但不得超過一個(gè)月。（二） 擔(dān)保要求：凡在本公司工作的員工，與被擔(dān)保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔(dān)保人。另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。凡隱瞞或故意拖延者，應(yīng)予以懲處：1． 保人死亡或犯案者；2． 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者；3． 擔(dān)保人信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者；4． 不欲繼續(xù)擔(dān)保者。（六） 對(duì)保本公司于每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要的時(shí)候隨時(shí)進(jìn)行對(duì)保第九條 人事調(diào)整一、 晉升及降職 由申請(qǐng)單位填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核。二、 調(diào)職由申請(qǐng)單位填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職單位會(huì)簽，報(bào)人力資源部簽注意見后，中層主管（主任）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以下由人力資源部主管批準(zhǔn)（若牽涉工資升級(jí)，則須報(bào)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。凡拒絕辦理移交手續(xù)者，從接到調(diào)職通知之日起按曠工處理；凡沒在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報(bào)到并履行新職者，從超過規(guī)定報(bào)到日起按曠工處理。第十條 解 聘（一）辭職1． 員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天向人事部門遞交書面申請(qǐng)，否則公司將扣回7天基本工資作為補(bǔ)償。2． 員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部門遞交書面辭職申請(qǐng)，否則將扣回30天的基本工資作為補(bǔ)償。4． 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。2． 凡在工作期間違反公司有關(guān)規(guī)章、管理及獎(jiǎng)罰制度的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（三） 自動(dòng)離職1． 提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計(jì)曠工3天以上者，均視為自動(dòng)離職；2． 自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金，不退還食宿按金，并停止一切福利待遇；3． 若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。第十二條 考勤規(guī)定：（一） 刷卡：1． 本公司一律實(shí)行上下班打卡制度。違者按違規(guī)次數(shù)，分別給予警告、記過、解雇等處分。否則，按遲到和曠工論處。4． 考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能打卡者，必須向人事部門說明，并領(lǐng)取“未打卡證明單”在2天內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后轉(zhuǎn)人事部門登記在考勤表上；涂改冒簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、解雇等處分。2． 每月累計(jì)遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款1元；累計(jì)遲到31分鐘至60分鐘者，每分鐘扣款2元；累計(jì)超過60分鐘者記大過；情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。累計(jì)曠工1天記小過1次，曠工2天記大過1次；曠工3天以上按自動(dòng)離職處理。2． 主管因公外出免填“公出單”，但應(yīng)向上級(jí)主管告知，或向辦公室交代去處、聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡時(shí)，則由人事部門依據(jù)警衛(wèi)室出入記錄給予簽證。2． 出差人員憑審批后的“出差申請(qǐng)單”，按公司財(cái)務(wù)制度向財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。否則，出差期限以外的滯留時(shí)間，按個(gè)人事假對(duì)待。但特殊情況必須加班時(shí)，須提前填寫“員工加班申請(qǐng)報(bào)告單”，由主管核準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班；加班后離開公司時(shí)，須在警衛(wèi)室打卡。3． 員工加班原則上以補(bǔ)鐘或補(bǔ)休進(jìn)行補(bǔ)償，實(shí)在無法補(bǔ)鐘或補(bǔ)休的，再以加班工資補(bǔ)償。2． 被安排值班的員工要按上、下班時(shí)間打卡，并認(rèn)真履行所安排的值班崗位職責(zé)；3． 節(jié)假日被安排值班的員工，原則上按加班對(duì)待，節(jié)假日后以補(bǔ)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。（二） 報(bào)批權(quán)限1． 文職級(jí)員工、主管請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 假 期第十四條 法定假期根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：1．元 旦： 1天（元月1日）2．春 節(jié)： 3 天 （農(nóng)歷初一、初二、初三）3． 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)： 3天（5月3日）4． 國(guó) 慶 節(jié)： 3天（10月3日）5． 國(guó)務(wù)院頒布的其它全國(guó)性休假。第十五條 婚假 1． 凡在本公司連續(xù)工作滿二年以上，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期3天。3． 婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，半年1次性連續(xù)使用。2． 申請(qǐng)恩恤假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（審批權(quán)限同婚假），銷假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實(shí)。假后須將鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明交人事部門核實(shí)。第十八條 事假1． 員工如有急事申請(qǐng)事假，須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2． 一般情況下，全年累計(jì)事假不得超過12天。第五章 薪酬及福利制度第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。第 二十一 條 入職培訓(xùn)（一） 入職培訓(xùn)要求：新入職員工，必