【正文】 需明確招聘原因，由人事部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請(qǐng)。 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)各具體崗位要求的崗位描述，部門提供的招聘申請(qǐng)表等公布。 人事部根據(jù)履歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時(shí)間。 第四條、面試流程： 一、人事部負(fù)責(zé)初試，了解應(yīng)聘者一般情況，例如性格、人際技巧、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、人事關(guān)系現(xiàn)狀等；并向接受面試人員簡(jiǎn)單介紹公司業(yè)務(wù)，回答他們一些簡(jiǎn)單問(wèn)題。 對(duì)以下面試人員不得雇用： 曾經(jīng)被本公 司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 被剝奪公民權(quán)利者； 通緝?cè)诎肝闯蜂N者； 6 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 患有精神病或傳染?。ㄒ勒?guī)定）或吸用毒品者； 未滿 16 周歲者； 與其他用人單位尚有勞動(dòng)合同關(guān)系者； 政府法律規(guī)定的其他約定情形者。如有需要， 用人部門可設(shè)計(jì)筆試試題，考核應(yīng)聘者知識(shí)掌握程度。 三、在錄用過(guò)程中，人事部?jī)H負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見(jiàn)，而錄用的決定權(quán)在于用人部門，其評(píng)價(jià)應(yīng)包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容。 五、部門員工級(jí)別錄用由部門經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定是否錄用。 二、新員工到職后，要求填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》、新員工提交 1 寸照片 2 張、身份證 、學(xué)歷證明等證件復(fù)印件（驗(yàn)原件）、本人工商銀行卡原件及復(fù)印件，核查無(wú)誤后供行政部將復(fù)印件歸入新員工檔案。因未及時(shí)通知人事部而造成的個(gè)人損失由員工自己承擔(dān)，須申報(bào)的信息包括但不限于： 住址變更； 員工基本簡(jiǎn)歷表上的聯(lián)系方式變更； 直系親屬情況變化（例如：結(jié)婚、離婚、生養(yǎng)、死亡等）； 女員工的懷孕、預(yù)產(chǎn)期； 新獲得的資格以及能證明該資格的考試合格證書(shū)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明等； 身體殘疾或疾病； 工資卡號(hào)的變更； 7 其他有關(guān)勞動(dòng)能力發(fā)生變化的事項(xiàng)。 試用期期間工資按基本工資計(jì)算。 用人部門需向新員工指派輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工，其主要職責(zé)：隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題及一些工作環(huán)境的問(wèn)題。 第七條、新員工轉(zhuǎn)正審批流程： 一、試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時(shí)間前 2 天，其直屬部門經(jīng)理應(yīng)為該員在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行書(shū)面評(píng)價(jià)，做出初步轉(zhuǎn)正意見(jiàn)（按期轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期、解除勞動(dòng)合同）并由總經(jīng)理確認(rèn)后，交人事部，人事部根據(jù)評(píng)定發(fā)給用人部門《轉(zhuǎn)正 /晉級(jí) /調(diào)動(dòng)審批表》，由用人部門對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行細(xì)分評(píng)定后交人事部。部門經(jīng)理以上職位由行政部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正 /晉級(jí) /調(diào)動(dòng)審批表》提交公司總經(jīng)理審批。如員工在試用期內(nèi)無(wú)法勝任崗位工作，公司有權(quán)隨時(shí)終止對(duì)其試用。 4）員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月，否則將被視為自動(dòng)離職；試用期間無(wú)故曠工、遲到或早退累計(jì)兩次的，公司將予以辭退。 8 第八條、勞動(dòng)合同的簽署： 一、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司的管理制度，本公司與員工訂立《勞動(dòng)合同書(shū)》或簽定聘用協(xié)議，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。 地點(diǎn)及要求：簽合 同、續(xù)簽合同以及其它協(xié)議時(shí)，須在人事部指定地點(diǎn)親自簽下合同，同時(shí)人事部負(fù)責(zé)人在場(chǎng)，才算正式完成簽合同的手續(xù)。 四、合同變更： 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容； 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí)，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容； 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容； 五、合同的解除： 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的個(gè)人工作情況，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行解除，其解除條件和方式按照國(guó)家規(guī)定的原則進(jìn)行。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，同時(shí)不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意減員的； ，公司不再與其續(xù)簽合同的； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工辭職的離職時(shí)間為部門經(jīng)理批準(zhǔn)確認(rèn)后 30 天（特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)），私自提前離職將視為自動(dòng)離職，公司將不予發(fā)放當(dāng)月工資，作為對(duì)公司損失進(jìn)行的賠償。 二、離職的審批程序： 辭退 《離職審批交接單》，列明對(duì)特定員工的辭退原因，簽字確認(rèn)后，交予人事部。若有需要，人事部約見(jiàn)員工，以便加深對(duì)事件的了解。 ，人事部通知被辭退員工辦理離職手續(xù)?！峨x職審批交接單》經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)簽字，交予總經(jīng)理簽字后，交人事部。 ，通知辭職員工辦理離職手續(xù)。 移交手續(xù)由員工親自辦理，遇有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，但不免除原移交人根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 員工逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，或致使公司遭受其它損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任。 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定及本手冊(cè)規(guī)定，辦理工作交接。 四、公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移 部門內(nèi)部調(diào)動(dòng) 直屬部門經(jīng)理填報(bào)《轉(zhuǎn)正 /晉級(jí) /調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案。 員工升職或降職 ，及不同部門間升降職。 二、所有員工上下班均需親自打卡。特 殊情況需經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)３０分鐘者按曠工半天論處。 六、因工作特殊性無(wú)法正常打卡者，需提前報(bào)給總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。外出辦理公事時(shí)未打卡者，人事部將根 據(jù)情況給予手工簽卡。 二、所有請(qǐng)休假必須員工本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部存檔后方可離開(kāi)公司，（部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)），特殊情況時(shí)需電話或口頭報(bào)備，事后出示相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷假假期按醫(yī)療期而定，假期間工資按基本工資給予發(fā)放，其它福利不變，如工傷員工提前結(jié)案，則從結(jié)案的次日起工傷 假自動(dòng)取消。 五、因法定休息日或節(jié)假日安排加班或值班的需調(diào)休的應(yīng)在當(dāng)月進(jìn)行調(diào)休，超過(guò)不予安排調(diào)休。未按規(guī)定調(diào)休的按曠工處理。每月累計(jì) 3 天曠工者，按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資，并給予立即除名處理。 三、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三十分鐘內(nèi)，按每分鐘一元計(jì)算。累計(jì)六十分鐘或１個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 10 次者按請(qǐng)假一天計(jì)算，依此類推。 五、如因個(gè)人原因漏打卡，或無(wú)打卡，人事部根據(jù)情況給予手工簽卡。 14 第六章 薪資福利 第一條、薪資政策： 一、以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使 每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是公司的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。 二、績(jī)效考評(píng)：績(jī)效評(píng)估后為公司的工資調(diào)整期。 三、薪資的計(jì)算 假期薪資計(jì)算：請(qǐng)假期間 律扣發(fā)該期 間薪資 計(jì)算公式為：實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 /應(yīng)出勤天數(shù) *實(shí)際出勤天數(shù) 社會(huì)保險(xiǎn)：、由公司代扣代繳。 公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的十日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或國(guó)定假日則相應(yīng)提前。 第二條、福利制度： 一、社會(huì)保險(xiǎn) 員工的福利一般指社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。 二、法定假期 按照國(guó)家規(guī)定員工享受下列法定假日： 15 元旦 、春節(jié)、清明節(jié) 、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國(guó)慶節(jié) 三、婚假 符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期。申請(qǐng)婚假必須在開(kāi)具結(jié)婚證半年內(nèi)，提前十五 天憑結(jié)婚證原件申請(qǐng)休假，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，婚假，晚婚假必須一次性用完，結(jié)婚證復(fù)印件由人事部留檔備案。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金及其它津貼。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。（男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不予承認(rèn)。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 20 天以上； 1 年不滿 3 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 3 年不滿 10 年的職工