【文章內容簡介】 各種專業(yè)的行業(yè)協(xié)會活動，以提高自身的專業(yè)水平。8第五章 考勤與休假制度1. 工作時間. 公司依據國家的有關規(guī)定，實行平均每周工作40小時工作(每周工作五天，每天工作8小時，不包括用餐時間)。部分崗位因生產需要經政府部門批準可實行不定時工作制。. 公司正常的上班時間為周一至周五上午8：15至下午17：00，其中12：00至12：45為午餐時間。如果員工的工作難以分正常的上下班時間，經部門主管建議，人力資源部經理同意后，這部分員工可按工作需要的時間上下班。. 員工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班制度，員工考勤記錄由部門經理負責。. 員工應自覺遵守公司的作息時間，不遲到、早退，員工如多次無故遲到、早退將作為年度員工考核評估資料。. 員工因公外出須向部門主管提出，經同意后外出。2. 加班規(guī)定. 員工應努力提高勞動效率，在制度工作時間內完成本職工作。. 員工加班須先填寫“加班需求單”，經部門經理事先書面批準后，方可發(fā)給加班工資。. 每日下班半小時后開始計算加班時間(此后的加班時間可精確到十五分鐘)。. 加班時間需扣除中午、晚上的用餐時間。. 加班工資支付比例，詳見第六章中相關規(guī)定。. 公司不贊成員工在法定節(jié)假日加班。如特殊情況非加班不可，需經得部門經理書面批準后，方可加班。. 因不同的工作需要，如銷售代表將不予加班工資。3. 法定假日元旦 一月一日，放假一天；春節(jié) 正月初一、初二、初三、放假三天；9勞動節(jié) 五月一日、二日、三日，放假三天；國慶節(jié) 十月一日、二日、三日，放假三天；員工在國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。如果必要，公司將根據國家規(guī)定提前通知需調整的放假日期。4. 年假. 在本公司工作滿3個月的員工，可享受年假，員工休年假的天數規(guī)定如下(從應聘合同開始月份起計算)：應聘合同開始月份一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二職級及服務年期25~31級10年或以下 11 10 5 4 3 2 110~20 年 14 13 12 7 6 5 20年以上 17 16 13 10 6 3 32級或以上10年或以下 14 13 12 7 6 5 10~20年 17 16 13 10 6 3 20年以上 20 17 15 12 10 7 5 2. 年假累積每年的年假原則上應于當年休完，若因各種原因未能于當年休完的，可延遲至次年三月三十一日前休完。過了三月三十一日仍未休完的，則自動作廢. . 年假計算年假的計算以公歷年為基礎，應提前申請休假。于每月十五日或之后加入公司的員工，其年假按當月整月計算。于十六日或之后加入公司的，其年假則從下個月開始計算。如果員工離職，其年假按同樣的方法計算。離職日期在當月十五日或之前的，其年假至上個月底。如年假有剩余，公司會支付相應的工資，如年假已超支，則將被扣去相應的工資。10. 休年假期間患病或負傷員工休年假期間患病或受傷而不能享受年假的，可以憑區(qū)一級以上醫(yī)院的醫(yī)生證明視作休病假。. 休年假安排員工應該盡早與本部門經理討論休假要求，公司盡量按照申請要求批準員工休年假，若遇到申請日期與工作安排發(fā)生沖突，則以工作為主。員工應提前向直接主管申請休假，經本部門經理批準后，交人力資源部審核并存檔。5. 病休假公司正式員工從錄用之日起，每年的帶薪病假累計不得超過12個工作日，其中非醫(yī)院開具的病假天數累計不得超過6天；連續(xù)二天或以上的病假需醫(yī)院開具的病假單。如果員工因病不能上班，必須：. 在上班時間開始后的一小時內通知部門主管、部門經理或人力資源經理，并說明病情。. 連續(xù)病假超過一天的，必須出示區(qū)一級醫(yī)療機構(急診除外)出具的病情證明單及病史卡，經部門經理認可后生效。. 員工在合同期內，患病或非因工負傷需要停工醫(yī)療的，根據其實際參加工作年限和在本公司工作年限的長短，確定員工的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：累計工作年限本單位工作年限停工醫(yī)療期10年及以下5年及以下3個月5年以上6個月10年以上5年及以下6個月5年以上至10年9個月10年以上至15年12個月. 年累計超過12個工作日的醫(yī)療期內工資的計算詳見第六章薪酬制度中的工資支付。116. 婚假. 符合法定結婚年齡的員工婚假為3天，符合晚婚年齡的初婚者(男二十五 周歲或以上、女二十三周歲或以上)，可增加10天。. 婚假自領取結婚證書之日起的一年內使用有效，若有特殊原因推遲使用，須由本人提出書面申請，經部門經理或人事部經理審核后準假。生育后，不能再使用。. 婚假應一次性休完。婚假時間包括公休日及法定節(jié)假日。7. 喪假. 員工被正式錄用后，如遇親屬去世，可以申請有薪喪假。. 與死者關系. 配偶 5個工作日. 父母 5個工作日. 子女 5個工作日 . 岳父母、公婆 1個工作日. 祖父母、外祖父母 1個工作日. 兄弟、姐妹死亡 1個工作日8. 計劃生育假. 順產單胎者，給予產假九十天，產假包括公休日及法定節(jié)假日。. 難產經醫(yī)生證明，另增加產后假三十天；其多胎的，每多生一個嬰兒，另增加產后假十五天。. 初婚晚育者(24周歲以上，以孩子出生日為準)，增假十五天，在產后連續(xù)使用， 獨生子女增加三十五天。. 初婚或未生育過孩子的再婚男性員工憑子女出生的有效證明，可以休連續(xù)10天的有薪假，該假期含公休日及法定假日。男方陪產假須在子女出生后一個月內休完。. 接受節(jié)育手術者，憑醫(yī)院證明其假