【正文】 17 交通公司為在廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)辦公室上班的員工提供上下班的班車。公司鼓勵生產(chǎn)工人住在廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)。 禮品贈送公司為表示對因病住院治療、生育和新婚的員工的關(guān)心，人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費用(200元左右)為該員工購買禮物或送賀金。 對服務年資的獎勵公司贊賞并鼓勵員工在本公司進行長期發(fā)展。作為嘉獎，員工服務滿5年，將在公司新年晚會上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的致謝函及RMB500元現(xiàn)金或現(xiàn)金等值物。員工服務滿10年，將在公司新年晚會上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的致謝函及RMB1000元現(xiàn)金或現(xiàn)金等值物。 購買本公司產(chǎn)品本公司員工可以以優(yōu)惠價購買公司產(chǎn)品，但此福利只限于員工本人享受。員工購買員工漆不得超過公司規(guī)定的限額。18第八章 安全制度1. 上崗培訓 所有員工必須參加由安全、健康和環(huán)保經(jīng)理安排的培訓。公司將發(fā)給每位新員工一套關(guān)于安全健康環(huán)保規(guī)則和制度的手冊并在培訓課上詳細講解這些規(guī)則。遵守這些規(guī)則將成為員工被正式聘用的條件之一。員工應該仔細理解并保留這些資料。公司有權(quán)根據(jù)實際情況的改變而修改、補充上述制度。2. 員工職責 全體員工的安全職責如下：. 工作時，留意個人和周圍員工人身的安全；. 遵守公司的安全規(guī)章制度或有關(guān)的國家法律法規(guī)；違反安全健康環(huán)保規(guī)則的員工，將給予相應的處分，嚴重者可受到開除處分。3. 發(fā)生意外及時報告員工在上班或因公出差時發(fā)生意外，應立即向本部門經(jīng)理報告事件經(jīng)過，部門經(jīng)理隨后通知安全健康環(huán)保和人力資源部。意外事件的記錄在向有關(guān)部門索賠時，有重要作用。新員工入職時，將發(fā)給《緊急救援卡》，卡上記錄了應急電話，員工應該隨身攜帶。4. 消防措施員工防火須知： . 發(fā)現(xiàn)火情，請保持鎮(zhèn)靜并拉響離自己最近的火警報警器； . 用滅火器滅火時，要確保自身的安全； . 如果需要疏散，馬上離開建筑物到集合地點集合； . 服從安全健康環(huán)保部門的安排。19第九章 公司紀律員工違反或無視公司依法制訂的規(guī)章制度，均屬過失行為。違紀員工將根據(jù)過失程度給予口頭或書面警告、違紀解除合同處理。1. 違反下列任一條款的員工，予以口頭或書面警告處分：. 上班多次遲到或早退；. 虛報出勤；. 不按規(guī)定穿戴勞保防護用品的；. 虛報公司所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)或提供假情況的；. 隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂寫亂畫或故意損壞公司財物；. 工作時間在公司區(qū)域內(nèi)睡覺；. 不尊重主管或經(jīng)理，不服從工作調(diào)動；. 未經(jīng)部門主管批準，擅自不上班；. 泄露自己的收入或別人的收入；. 不嚴格按照操作流程工作；. 違反《安全、健康、環(huán)保規(guī)定》者。. 違反《計算機安全控制程序》，《銷售及非銷售人員行為準則》者。 上述情況初犯或情節(jié)不嚴重者給予口頭警告，如重犯或情節(jié)嚴重者出示出面警告。2. 違反下列任一條款的員工，予以即時辭退處分：. 被追究刑事責任者；. 在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆，承擔主要責任一方；. 在廠內(nèi)吸煙區(qū)以外吸煙；. 私帶公司財物出廠或侵占公司錢財?shù)?，情?jié)嚴重者；. 在廠區(qū)內(nèi)酗酒或吸毒；. 不服從主管合理的工作安排；未經(jīng)主管允許，擅離工作崗位從事與工作無關(guān)的事情，情節(jié)嚴重者；. 未經(jīng)特別批準，私自調(diào)試或開動設備；. 一年內(nèi)受到三次書面警告；20. 未經(jīng)部門主管書面同意，擅自曠工一年內(nèi)連續(xù)三天或累計六天及以上；，情節(jié)嚴重者；、涂改個人資料，證明或證件者；“敬業(yè)準則”中的任一條款?！栋踩?、健康、環(huán)保規(guī)定》、 《計算機安全控制程序》，《銷售 及非銷售人員行為準則》，情節(jié)嚴重者。 . 因過失造成公司財產(chǎn)嚴重損失的； . 非法煽動員工怠工，罷工； . 評估結(jié)果低于公司的規(guī)定評估水平，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能 勝任者；以上為違紀處理舉例說明，若有其它違紀情況，參照以上處理方式。員工過失，將影響年終評估，公司真誠希望每一名員工都能嚴守勞動紀律和規(guī)章制度，努力工作，并受到公司獎勵；公司不希望任何員工因違反上述紀律而受到處罰。21第十章 員工申訴1. 員工享有法律、法規(guī)所賦予的申訴權(quán)利。公司鼓勵員工先采取主動與開明得態(tài)度研究解決員工工作或相關(guān)的問題，若多次無法奏效，可采取以下申訴程序。2. 內(nèi)部申訴程序. 員工對任職、薪資待遇等方面問題，應首先向直接上司(主管)當面或本人署名書面申訴；. 對直接上司的批評或處理不服，員工可向直接上司的上司當面投訴并遞交本人署名書面投訴材料，副本可抄報人力資源部；. 對上司的處理意見不服的，可向人力資源部當面投訴并遞交本人署名書面材料，副本抄報總經(jīng)理；. 對人力資源部處理不服及其他必須向公司最高層投訴的問題，員工可直接向總經(jīng)理室遞交本人署名書面投訴報告；3. 內(nèi)部申訴受理，投訴受理責任人應及時調(diào)查并向投訴人作出答復；如因特殊情況，受理人應在五個工作日內(nèi)告知投訴人最遲答復時間(最遲延長五個工作日)；否則將被投訴人視為不 答復；；。4. 外部投訴員工如對公司的最終處理意見不滿意，可按勞動法規(guī)所賦予的權(quán)利向廣州市勞動爭議仲裁委員會提出申請。 22第十一章 因工出差1. 出差審批員工因工出差，須填寫”出差申請表”交本部門經(jīng)理批準，并通過由公司授權(quán)的旅行社預定機票或火車票?！俺霾钌暾埍怼笨上虮静块T秘書索取。有關(guān)出差制度可以在安排行程前向本部門經(jīng)理咨詢。2. 申請護照與簽證部門經(jīng)理必要時須盡早通知人力資源部有關(guān)員工境外行程的安排。申請護照和簽證大約需要一至二個月。為避免延誤行程，員工應按照人力資源部的要求，聯(lián)系境外邀請公司并提交所有支持文件。但簽證需員工本人去使館或領(lǐng)事館申請。3. 住宿公司按照酒店(通常是三到四星級)單人房的標準報銷住宿費用，員工應住在： 培訓或會議場所的附近； 按公司與酒店簽定的優(yōu)惠價定房。4. 餐飲 員工出差發(fā)生餐費可根據(jù)正式發(fā)票按實報銷，其中國內(nèi)出差最高不得超過人民幣130元/天，國外出差按公司的具體安排執(zhí)行