【正文】 但簽證需員工本人去使館或領事館申請。有關出差制度可以在安排行程前向本部門經(jīng)理咨詢。2. 內(nèi)部申訴程序. 員工對任職、薪資待遇等方面問題，應首先向直接上司(主管)當面或本人署名書面申訴；. 對直接上司的批評或處理不服，員工可向直接上司的上司當面投訴并遞交本人署名書面投訴材料，副本可抄報人力資源部；. 對上司的處理意見不服的，可向人力資源部當面投訴并遞交本人署名書面材料，副本抄報總經(jīng)理；. 對人力資源部處理不服及其他必須向公司最高層投訴的問題，員工可直接向總經(jīng)理室遞交本人署名書面投訴報告；3. 內(nèi)部申訴受理，投訴受理責任人應及時調(diào)查并向投訴人作出答復；如因特殊情況，受理人應在五個工作日內(nèi)告知投訴人最遲答復時間(最遲延長五個工作日)；否則將被投訴人視為不 答復；；。 . 因過失造成公司財產(chǎn)嚴重損失的； . 非法煽動員工怠工，罷工； . 評估結果低于公司的規(guī)定評估水平，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能 勝任者；以上為違紀處理舉例說明，若有其它違紀情況，參照以上處理方式。. 違反《計算機安全控制程序》，《銷售及非銷售人員行為準則》者。4. 消防措施員工防火須知： . 發(fā)現(xiàn)火情，請保持鎮(zhèn)靜并拉響離自己最近的火警報警器； . 用滅火器滅火時，要確保自身的安全； . 如果需要疏散，馬上離開建筑物到集合地點集合； . 服從安全健康環(huán)保部門的安排。2. 員工職責 全體員工的安全職責如下：. 工作時，留意個人和周圍員工人身的安全；. 遵守公司的安全規(guī)章制度或有關的國家法律法規(guī)；違反安全健康環(huán)保規(guī)則的員工，將給予相應的處分，嚴重者可受到開除處分。公司將發(fā)給每位新員工一套關于安全健康環(huán)保規(guī)則和制度的手冊并在培訓課上詳細講解這些規(guī)則。員工服務滿10年，將在公司新年晚會上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的致謝函及RMB1000元現(xiàn)金或現(xiàn)金等值物。公司鼓勵生產(chǎn)工人住在廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)內(nèi)。4. 其他福利 意外及人壽保險公司為員工購買了意外及人壽險，以保障員工因意外傷害或疾病而造成傷殘或身亡時能得到經(jīng)濟補償，詳情可向人力資源部咨詢。2. 員工醫(yī)療費報銷/理賠，為員工參加基本醫(yī)療保險。. 員工評估為下述情況提供了機會：. 對員工自己工作的個人表現(xiàn)的評估，主管可以提出自己的 (或是他人的)意見；. 員工有機會表達自己對工作或工作環(huán)境的看法；. 員工和主管可以共同商討如何改進員工本人的工作表現(xiàn)；. 員工和主管可以共同確定員工培訓需求及應參加的培訓課程；. 員工和主管可以展望員工個人的遠期發(fā)展目標并討論完成這些目標的方法；. 員工主管共同制定下一年的工作目標。6. 工資調(diào)整每年初，公司根據(jù)每個員工的業(yè)績評估、市場通漲指數(shù)、生活消費水平和公司盈利情況，作相應的年度工資調(diào)整。加班須事前申請并獲上級主管的批準。. 加班工資. 享受加班工資的范圍員工工作級別在31級及以下可申請加班補貼。如對個人工資有疑問，可與人力資源部聯(lián)系。所有職位都在每一標準下計分。員工于十二月三十一日(含12月31日)前離職，年終雙薪不發(fā)放。3. 年終雙薪年終，除了當月的基本工資和補貼外，員工還可獲得多一個月的薪金，金額相當于當年十二個月的平均工資。 員工請事假其工資待遇的計算。員工必須提前申請考試假。. 初婚或未生育過孩子的再婚男性員工憑子女出生的有效證明，可以休連續(xù)10天的有薪假，該假期含公休日及法定假日。7. 喪假. 員工被正式錄用后，如遇親屬去世，可以申請有薪喪假。. 婚假自領取結婚證書之日起的一年內(nèi)使用有效，若有特殊原因推遲使用，須由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理審核后準假。如果員工因病不能上班，必須：. 在上班時間開始后的一小時內(nèi)通知部門主管、部門經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，并說明病情。10. 休年假期間患病或負傷員工休年假期間患病或受傷而不能享受年假的，可以憑區(qū)一級以上醫(yī)院的醫(yī)生證明視作休病假。于十六日或之后加入公司的，其年假則從下個月開始計算。如果必要，公司將根據(jù)國家規(guī)定提前通知需調(diào)整的放假日期。. 公司不贊成員工在法定節(jié)假日加班。. 員工加班須先填寫“加班需求單”，經(jīng)部門經(jīng)理事先書面批準后，方可發(fā)給加班工資。. 員工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班制度，員工考勤記錄由部門經(jīng)理負責。8第五章 考勤與休假制度1. 工作時間. 公司依據(jù)國家的有關規(guī)定，實行平均每周工作40小時工作(每周工作五天，每天工作8小時，不包括用餐時間)。如員工多次培訓，則按培訓協(xié)議中最長的一次服務期計算。有關住宿、交通和補貼與因工出差相同。 旅費乘飛機一般只允許坐經(jīng)濟艙，除非因工作級別被允許坐不同級別的艙位。有時，公司員工也被派到不屬于XXX集團公司的培訓中心去參加培訓。同時還包括由本地或海外培訓團體在本地組織的培訓課程。1. 公司入職培訓為了讓新員工更好地了解公司歷史、文化背景及各部門運作情況，公司會安排新員工參加一系列的入職培訓課程。 6第四章 員工培訓公司鼓勵員工在職學習，以便： 提高自身的工作效率； 發(fā)展自身的工作潛能。公司辭退員工，應按合同規(guī)定的通知期提前通知或支付相應的工資代替通知期。. 公司對那些工作表現(xiàn)好、個人整體素質(zhì)高及工作能力強的員工向他們提供晉升或其它發(fā)展機會，使員工獲得更多的學習新知識和新技術的機會。公司與員工簽訂的勞動合同期依員工的職位級別而定，建議：25至28級員工的勞動合同期限為一年，29級至32級為二年，33級及以上員工的勞動合同期為三年。勞動勞動合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行合同4規(guī)定的義務，任何一方要求變更條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，從事公司機密信息的員工需與公司簽訂相應的保密協(xié)議。虛報隱瞞者將按公司有關規(guī)章制度處理。. 員工受聘前必須先經(jīng)過指定醫(yī)院的體檢，體檢結果經(jīng)安全健康環(huán)保部經(jīng)理審查合格后方可聘用。25. 性騷擾對任何員工的騷擾行為是不允許的，特別是性騷擾是不能被容忍。3. 員工 儀表員工在公司內(nèi)外